如何招聘合格的文案

广州天利互联网科技有限公司是一家互联网营销外包服务公司。 在为企业提供网络推广服务时，往往需要更好的文章作为推广的落地页。 然而策划文案招聘要求，当我们要求乙方提供此类文章时，得到的答复是我们公司没有人会写。 如果我们继续提出要求，希望他们招一名文案，老板往往会回答：很难招到这样的人。

现在我就给大家献上一些招聘文案的小技巧，让文案更容易在公司下班。

首先我们要解决一个问题，为什么不把文案工作外包给第三方，或者找正规的文案撰稿人呢？

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由于每个公司都有自己的专业知识和企业文化，如果当事人不深入了解公司，很难写出专业的文章。 预计外包文案恰好对某家公司的专业知识和业务非常熟悉，所以机会很小。 即使有这样的外部撰稿人，单篇文章的高成本仍然是一个问题。 以我公司提供的文案外包服务为例，一篇2000字左右的原创文章，每篇文章费用约为1500元。 如果同一篇文章由专职文案撰写，单篇文章的成本至少是一半。

好，我们继续来说说如何招聘全职文案？

如果你是一家汽车销售公司，在市场上招聘一位有经验的文案并不难，但招聘一位有汽车销售公司工作经验的文案却很难。 我以前也有过监督文案的经历。 很少有人长期在同一个行业工作策划文案招聘要求，他们的职业生涯往往跨越不同的行业。 因此，招聘一个有经验但缺乏经验的文案就像招聘一个应届毕业生一样。 他们需要接受再培训，学习行业的专业知识和企业文化。 然而，菜鸟和经验丰富的文案撰稿人的薪水相差一半。 以上海的工资为例，招聘应届毕业生起薪在5000元左右，但招聘文案至少需要1亿元。 而且即使招到了技术人员，也不一定能满足我下面列出的条件。

文案条件一：热爱写文章。 这是一个条件。 虽然很多从事文案工作的人内心并不喜欢写文章，但迫于生活的压力才不得不写，甚至讨厌写文章。 可以想象，让这样的人写文章，会提高他们的工作效率。 大折扣。 那么你怎么知道某人喜欢写文章呢？ 这很简单。 紧急招聘时，查看他在网上留下的历史痕迹，并要求该人出示他以前的陌陌同学、博客等，这种网上写的东西是有历史的，无法造假的。 另外，这种文章往往是出于情感而写的，但一旦发出却无法被接受。 例如，一位求职者在陌陌同学圈子里发布了一张照片。 不过，要表达这个爱写文章的人的特点，却需要很长的一段文字。

文案写作条件二：文字功底良好，条理清晰。 这是你对文案的一般要求，但当你紧急招聘时，你不会看应聘者以前写过的作品。 因为你无法判断这些作品是谁写的，所以你直接当场出试题。 例如，向考生演示游标千分尺的操作，然后要求他写一份游标千分尺的使用说明书。 看看候选人的写作是否流畅、有条理，也可以判断对方的理解程度。

文案条件三：灵感。 说白了，就是编故事，让不可能的事情变得有意义、有逻辑的能力。 为了检验这个能力，还可以当场出一道练习题。 例如，一家汽车4S店，向考生描述了独特的手动停车功能后，要求他们描述一个使用该功能的场景。

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文案条件四：打字速度快。 每当我和企业老板谈起这个要求时，你们都很烦恼，说我们不招收银员，那为什么要有打字速度的要求呢？ 那是因为，如果应聘者的打字速度很慢，跟不上自己想说的话，那么他的效率就会低很多。 一个人打字速度是别人一半，就意味着他的工作效率是别人的一半。 别人可以写10篇文章，但他可能只能同时写5篇。 在此，我只能提供一些经验供大家参考。 超过60个字的打字速度被认为是正常速度。 打字速度达到100字者，优先录用。

上述四个条件中，满足三个条件，这也是文案工作区别于其他岗位的根本原因。 我们常说，招一个合格的文案可以教他平面设计，甚至视频剪辑； 但另一方面，如果让一个不喜欢写文章的人来写文章，虽然他可能会设计，但他却无法完成编辑工作。 对于第四个条件，申请人不能满足的，双方可以约定在三个月内满足。 只要这个人真的很高兴在公司工作，我相信他会通过自己的打字训练努力达到这个条件。

这就是本期“急聘文案”主题的全部内容。 感谢您的聆听。 上期我们来聊聊如何培养文案。 更多关于网络营销的话题，请关注我的网络营销音频课程。 谢谢你！