随着第一批“90后”大学生的毕业，全省职场开启了一个新时代——新人“90后”的到来。 “90后”往往被大众公认为“中国最独特的一代”，非主流几乎成了他们的代名词。 如今，进入职场一个月后，面对人生的第一份工资，他们是否已经想过如何驾驭呢？ “90后”的理财不仅是一个话题，更是一个社会焦点。

网上公布的薪资整体水平不高

当“90后”拿到大学毕业证书和学位证书时，就意味着他们可以签订劳动协议，成为有价值的职场新人。 一个月后，经历了从大学生到企业员工的身份转变，职场“90后”们拿到了人生中的第一笔工资收入，因此在网上发布工资成了他们近期的一大爱好。 从网上薪资发布结果来看，国外一线城市“90后”新人平均薪资在2000元左右，二三线城市平均薪资在1500元至1200元以上元。

同时，记者近日从南京多位刚刚参加工作的新“90后”新人的独家采访中获悉，目前南京新“90后”的月薪在800元至2000元之间。元，平均1200元（不含事业单位和公务员），整体薪资水平不高，这也成为不少“90后”频繁跳槽的原因之一。

与其跳槽前求生存，不如先学理财。

作为20世纪90年代出生的独生子女，虽然大多数人从未真正走出过母亲的羽翼，但在钱不够的情况下向父亲寻求帮助几乎是很自然的事。 记者在专访中发现，不少“90后”刚参加工作时就是“月光族”初入职场的人如何理财，有的甚至成了“月光族”。

对于当前90后如何控制薪资的问题，武汉建设银行理财师杨先生表示，初入职场的90后首先要解决独立生存的问题，然后过生活。 很多“90后”拿到工资后，并不会考虑如何养活自己，而是先买外套、请同学喝水等，如果工资不能满足这种消费，他们就会开始跳槽。 虽然，与其为了工资而频繁换工作，不如静下心来学习理财，积累更多的工作经验，学习技能和能力。

规划好三项开支，避免成为父亲的“寄生虫”

如何规划好工资收入和支出，告别“啃老”、结束“月光”？ 对此，农业银行专业理财师建议，从第一个月的工资开始，进行科学规划。 对于90后、没有投资经验的职场新人来说，平均月收入1200元应该分配到三项开支，即必要开支的60%、可控开支的20%、理财的20%花费。

保障生活必需费用的60%

进入社会独立生活后，房租、水电费、伙食费等生活必需品的总额自然不能少，但必须专款专用。 您必须将月薪的60%用于基本生活。 房子不需要很大，但与中学宿舍每人四五平米相比，10平米的单间已经是很大的进步了； 虽然食物不丰富，而且自己做饭，但至少比去食堂已经有了主动权。

总可控量的20%用于调节情绪

所谓总量可控，就是这部分支出的控制权掌握在自己手里。 还有，记住这部分支出只能占支出的20%，即不能超过240元的限额。 “90后”可以根据自己的人生目标和兴趣，把钱花在不同的地方。 比如订购自己喜欢的书籍、在打折季购买武器、或者时不时地和同学聚会等等，来缓解紧张的工作生活。

理财总额的20%抵御风险

要摆脱“寄生虫”的命运，仅仅削减开支往往是不够的。 “90后”职场新人也要学会开拓资源。 每个月拿出工资收入的20%，也就是240元，来尝试理财。 一开始，选择一些风险较低、门槛较低的金融产品。 比如，每月存100元定期存款，看似一笔小钱，但却是一种无风险的投资方式，也是对未来家庭生活的保障。 将剩余的140元作为活期存款，以解燃眉之急。 而且一定要记住，农行卡上的存款必须能够保证三个月的基本生活初入职场的人如何理财，才能应对工作变动的风险，变被动为主动。