明天我们就来说说如何主动赢得心仪的offer。 这本求职手册包括：如何在简历中展现自己的优势，以及如何在笔试中扬长避短。

如何在简历和笔试中突出你的优势

很多职场新人在写简历时普遍犯两个错误：

一是未能凸显自身优势；

二是优势与目标定位不匹配；

为了解决这个困境，我建议您在紧急招聘信息中查看清楚职位要求，并结合您过去的学习或工作经历，提取适合目标职位的过去经历。

要知道，加急雇主的HR在筛选简历时，每份简历平均只能浏览15秒。 如果HR在15秒内没有看到你想听的内容，看来你就错过了参加笔试的机会。

写简历时，怎样才能吸引HR的眼球呢？ 分享两个我经常使用的技巧：

①STAR规则

STAR是四个汉字的缩写：情境、任务、行动、结果。 具体含义是：

情况：工作发生的背景；

任务：您如何明确自己的工作任务？

行动：您采取了哪些行动来分析这种情况？

结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？

从人的角度来说，HR会根据你过去的表现来决定你未来的行为。

HR之所以要求你描述一下你做过的事情，是因为HR想通过你的描述来考察你的思维模式和做事方式。 参加笔试的人是否有独立思考的能力，是否有自己的做事方式？

比如我刚转行的时候，想找一份新媒体相关的工作。 而且我也没有相关的工作经验，但是我在@热石学习运营知识的时候，为了学以致用，我开了一个公众号，有几百个粉丝。

但也许我最害怕的就是我的粉丝基数太小，无法与其他拥有大粉丝的大V竞争~

后来老师告诉我，鉴于我的情况，应该避重就轻，尽量阐述自己的思维模式和做事方式。 让我分享一下我是如何将STAR规则应用到我的简历和笔试中的：

①向HR描述工作背景

HR：我看到你在XX公司做销售工作，请介绍一下这份工作

我：（我之前有过销售背景）X年的销售工作教会了我如何理解用户需求。 我之前的工作是销售XX产品。 销售工作的核心是发现目标用户的核心痛点。

销售工作经验对我后来尝试的营销推广工作也很有帮助。 因为了解用户，我在陌陌和知乎的推广工作中得到了非常好的数据，也直接帮助公司赚到了钱。 有钱了。

②向HR描述工作任务

HR：那您之前负责什么？

我：主要负责新媒体的推广，包括文案、微信和数据分析。 由于公司销售教学产品，支付转化率是公司的核心目标。

转化率与流量质量密切相关。 该业务的目标用户是23-28岁的上班族，所以我的工作就是找到最优质的用户来访问网站。

③向HR描述行动

行动的背后是你的思维方法和执行能力。 HR问你具体是怎么做到的。 它想看看你遇到困难时如何调整。 你有一套完整的做事方法吗？

HR：具体是怎么做到的？

我：现在广告太多了。 如果文案没有打动用户的心，用户就不会购买。

我首先做了一个用户调查。 我加了很多用户为好友，了解他们的需求和痛点，然后根据这个反馈制作内容（用户调查）。

通过反馈，我了解到用户多次提到的问题包括：我不知道如何写文案，什么样的书可以帮助我提高文案技巧。 于是我就利用这个反馈在知乎上写了一篇关于文案学习的文章。 文章中，陌陌发起了免费送书活动。 （内容制作）

之所以选择知乎进行发布，是因为知乎拥有大量的用户，而且都是对互联网比较熟悉的人群，而且他们的年龄也符合产品的目标。

这次活动我选择了陌陌，因为免费的奖励可以直接引导用户关注我们的公众号，因为关注之后才会发布信息。 我不会选择发红包的促销方式，因为大家来都是为了红包。 但实际上并没有对我们的业务有什么帮助知乎英文简历范文，发书箱能进来的钱都是有效流量。 （渠道投放）

我在知乎文章下面放了一个网站的测试链接。 文章发布后，一周内通过该链接访问该网站的人数达到了600次，陌陌也直接流失了100+粉丝。 。 （数据反馈）

之前也对内容进行了优化，不过直接与用户聊天仍然是最有效的。 他们会告诉我他们最感兴趣哪些书。文章不够清晰，所以我会根据这个反馈优化内容。 （优化迭代）

④向HR描述结果

（这里说的结果不是当前工作的数据结果，而是根据这个数据思考你未来要做什么的方式）廉价的执行者只能完成工作，而且只有那些会思考的人能够帮助老板真正解决问题。 。

作业的结果对应于两个后续操作：

失败：调整； 成功：继续扩张

HR：具体是怎么做到的？ ：

我：调整一下

莫莫的粉丝数量在一周之内就下降了200个，而且我发现越往前走，人就越少，而我辛辛苦苦整理的数据也无法体现价值，所以我想我可以把这个数据转一下变成固定福利，刚刚关注公众号的人会立即受益。

结果：扩展

一周内，我收到了 600 多次实际点击，但我从数据中得知，其中有 2 人订阅了我们的服务。 我发现知乎帖子每天都能带来一些优质的新流量。

所以我认为如果我找到更多相关的问题来回答，我就能持续获得高质量的流量，而且随着时间的推移，这个高质量的答案会变得越来越有价值。 我绝对可以做一个流量收集矩阵。

上述方法用于使用STAR规则编写简历。 我希望它对你有用。

如果您对简历写作有任何疑问知乎英文简历范文，可以在评论区留言，共同讨论。 这里我也分享一个我非常喜欢的up主（有8年HR工作经验）——《8年HR总结，最详细最详细的》《综合简历写作方法》~又了解了更多文章最后，希望对您有用。