11月13日，《激动人心的优惠》第三期播出。 八名刚进入律师事务所几天的实习生获得了跟随辅导律师、见到真实客户的机会，他们在“实战”中的考验即将到来。

对于这次“实战”，实习生们做了周全的谋划。 他们表现出奇的好，但也暴露了一些“不成熟”。 俗话说：“法律是最终的，但武器是不可预测的”。 在鼓励实践的过程中，实习生接受的培训是法律文件上写的或者律师事务所内部的培训无法比拟的。

自10月30日《激动人心》在腾讯视频上线以来，这档法治职场观察真人秀通过紧贴观众职场现实、深度探讨职场共性问题职场真人秀节目有哪些，引起了观众的共鸣。 。 第三期节目播出前，#heartbeatoffer#相关话题在新浪微博上已有59.2万讨论。 有网友称其为“0.5倍速值得一看的节目”。

节目在提升节目可看性的同时，也从拆解职场的工作内容和工作方式，对职场新人竞争与合作的理念进行正面引导等方面，为目前职场的年轻观众传递了有价值的信息。 。 。 作为一档综艺节目，《激动人心的offer》不仅具有娱乐性，还在有价值的内容传播中寻求立足点，做出了有益的尝试。

职场众生的“生存法则”

晚上9时30分，实习生邓冰英来到律师事务所，准备接收当天委托人的信息。 此时的办公室里，李晨和蔡昆汀已经“吵架”了一晚上。

第三期，李晨、蔡昆汀将跟随辅导律师柴晓峰处理一起演员退团案件。

“没想到大家真的会在这里熬夜做（计划）。” 对于两名实习生的勤奋，柴晓峰有些出乎意料。 “但是我们晚上要和客户见面，我希望大家先回去。 在家洗澡吧，因为这些情况不能给顾客看。”

面对项目任务的下达和完成，八位实习生的处理方式各有不同。 两位实习生李晨和蔡昆廷出于对客户的同理心和做真正律师的热情，选择加班加点，全身心投入到工作中。 但他们并没有注意到那些被他们忽视的“职场规则”和礼仪细节。

在社交平台上，不少听众表示，自己的职业生涯也经历过与剧中类似的过程，更有人调侃“李晨（剧中）好像就是我”。

在八名实习生中职场真人秀节目有哪些，李晨的综合能力并不突出。 他会主动加班准备材料，练习第二天的演讲内容。 然而，经过努力，有时结果仍然不理想； 他将遭受苦难。 即使那些对自己的能力有怀疑的人，也会因自己的教学律师的认可和赞扬而感到欣慰。 贴近大多数普通人的真实情况，也使得观察对象具有典型性和生动性。

回顾这八位实习生刚进入律师事务所时的种种经历——在签署实习协议时，他们对条款心存疑虑，却因缺乏职场经验而过于谨慎； 接到第一份工作任务后，实习生们对条款还是非常谨慎的。 他们对拍摄对象保持了高度的专注，但除了专注之外，邓冰英和李晨也因为紧张而出现了一些小情况和失误； 第二天，美珍因天气原因迟到了，但职场毕竟是职场，她还是受到了辅导律师“谈话”提醒的时间……虽然“激动人心的Offer”设定在法律行业，节目所反映的职场经历和职场问题并不局限于某个行业或领域。 相反，深入研究大多数人以前经历过或当前正在经历的常见问题。

节目对职场常见问题的探索也体现在制作细节上。 例如，在观察过程中，当某个片段反映当前的现象和问题时，屏幕底部会出现针对该问题的问卷或性格测试，但频率会有所不同。 低 - 例如，“当你与团队存在分歧时，你会坚持下去吗？” “职场上竞争与合作会并存吗？” ETC。

既然问题已经暴露出来，如何高效解决应该是关键。

从这个角度来看，律师教学的作用就变得非常重要。 第三期节目中，在全面观察八名实习生的表现后，四位教学律师分成小组，每人带领两名实习生帮助他们成长。 作为“久经考验”的行业专家，授课律师在工作方法的掌握、对实习生问题的敏感度等方面也凸显了自己独特的视角。

例如，郭旭性格开朗、友善，与客户沟通时能很快打开话题。 不过，由于他的性格，有时会显得有些不那么威严。 他的老师徐玲玲承认，郭旭仍然有“学生”的行为。 ，“我很喜欢你的精神力量，但你的微表情把所有的意见和怀疑都放在了你身上。这只是私下里的，（工作中）这必须改变。”； 何云辰毫无察觉地回答了这个问题。 按照惯例，他的辅导律师金勋直接指出“职场需要的是倾听者”。 当何云辰有些稚嫩，想把建议记录下来时，靳勋深入分析道：“职场上的事情，你不需要做出来。” 说话的人能感受到倾听的表情，“对方听到我说的话了吗？” 我们遇到的很多案例都是你没听说过的事情，你还假装明白（回答），这是一件非常丢脸的事情。”

通过反思这样的问题，观众也能从中得到教训。 此外，offer啦啦队成员也会从不同身份、不同角度阐述此类职场问题，让观众多了一层启迪。

以法律事务为切入点，降低程序认可度

作为一档职场节目和一档主打法律题材的综艺节目，节目在专业内容方面也找到了很大的施展空间。

比如，第二期节目的主题是让八名实习生分组辩论“美女直播打赏”案。 授课律师的复习就是用辩论的方式来解读更多实习生的法律思维。 辩论前的小组讨论过程，仔细呈现了案件的焦点以及核心论点的分歧。 对于“诈骗”、“重大误会”等专业术语，主创团队用花哨的词语解释得一清二楚，无形中增强了法律知识。 传达的。

在第三期的“实战”阶段，观众也开始接触到更多不同类型的案例——有女员工因怀孕被质疑公司调岗做法的劳资纠纷，还有双方沟通不果后，女员工被公司解雇。 一个案例; 某企业高管将小型公司设备转让给其关联公司的职务侵占案件； 因演员与经纪公司在协议内容和待遇上存在分歧而导致演员退团纠纷案件……各类案件，在实习期间，学生们充分整理材料，全面总结后法律条款方面，节目给出了更加专业的法律解读。

以法律行业为题材，《精彩offer》不仅让节目呈现出一定的法律科普功能，也让观众直观地了解到国外法律行业的工作现状。 在节目播出前的试映会上，企鹅影视天翔工作室总导演邱悦曾提到节目组的创作思路：“法律行业是神秘的，贴近每一个普通人——虽然每个人的社交生活与法律息息相关，同时这个行业还没有真正向老百姓解释清楚，很多人甚至对这个行业存在很多误解。”

“虽然每个人的社会生活都与法律息息相关”，但这些“息息相关”落到哪里呢？

法律普及的背后，还有节目对当下诸多社会现象的洞察和对社会议程的关注。 第一集的“网络暴力”案件和第二集的“美女直播秘诀”案件都是结合时下热点话题，将专业知识运用到现实生活中的话题； 节目第三期劳动争议案件和艺人退团案件直接暴露了当今社会的普遍问题。 客户的经历并不是一个罕见的案例——前者表达了当今职场女性经常面临的“职场歧视”现状。 出于“不怕怀孕”、“怀孕可能导致工作成果丧失”等担忧，前者说明了当前娱乐产业的生态发展尚不完善。 很多娱乐公司为了追求利润，忽视了演员的培训和发展。

对于案件引发的社会话题，啦啦队成员们也在根据身边的实际案件输出自己的观点，自觉引导和倡导社会积极共同解决相关问题。 在理由方面，给出了法律依据和分析； 在情感方面，啦啦队成员们进行了深入的剖析和分析。 创作团队将“情”与“理”结合起来，双管齐下地展现了他们对社会的洞察。

在为年轻观众提供职业提升的基础上，承载普及法律知识的功能，《精彩offer》在尝试“打破”职场节目表演形式的过程中融入了新的元素。 当前，观众对节目的需求正在从“娱乐性”向“内涵性”转变。 如何让观众获得更多有价值的信息，避免节目中的“暂停职场”，应该是主创团队后续关注的一部分。 。

·结尾·

编辑|曾毓恒、薛腾飞

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