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虽然这是一个很难回答的问题，但很多职场新人都会有类似的疑惑和疑惑。 这个问题就像业界哪种编程语言最好，容易引起争议一样。 无论你是在大公司还是小公司发展，只有身在其中才能感受到，就像人喝了水就知道是温是冷一样。

笔者前段时间听说过一个真实的事件。 一名国外一线互联网公司老员工，35岁左右，辞职加入一家初创公司。 追悼会上，几位老朋友都非常兴奋，其中一位是年长的朋友。 她还放声抽泣，坦言：“能走的时候就尽快走，我不能再走了。” 本来美好的纪念场景变得有点令人心酸。 这样的员工所在的公司在国外已经算是一流的了，典型的大公司。

从这起事件来看，这类老员工仍然对现状不满意，或者已经到了中年危机，或者已经到了职场的天花板，或者看到同学有了更大的突破却无法自己找不到他们。 更好的道路，或者各种其他激励措施。

大公司的优势

我相信职场上很多人肯定都是在胡言乱语，所以我就先说几句，免得你说完我只能捡别人的智慧。

平台好，平台大，行业知名度高。 短期内破产的可能性很小。

内部晋升渠道和机制比较健全，流程也比较规范。

有了培训机会，公司的覆盖范围变得更广，视野更广阔。

有一定的技术和业务积累，人才辈出。 如果您遇到困难，可以通过内部提问系统获得帮助和解答。

大公司的劣势

大公司的文化是保证公司不依赖员工，而是让员工依赖公司。 这样做的目的是，如果有人离开，公司仍然可以运转。 长年累月的自然结果就是大量的螺栓和钉子，未来自己能够独立完成大型项目的可能性微乎其微。

还有一点就是，大公司的稳定发展，导致了大批老白兔的形成。 虽然这样的老白兔夺取了很多重要的职位和资源，但是他们的贡献可能没有早期那么大了。 这似乎也是一个公司管理问题，这里不深入讨论。 直接的后果是，新人的贡献明显越来越大，似乎越来越难收到股票、更多的资源、更好的职业定位。 这家大公司的特点是中高层比较稳定，但中高层流动性很大。 由于留给中高层员工的好机会和职位已经不多了，好职位已经人满为患，除非有新业务。 出现部门。

国外某一线互联网公司CEO曾公开表示，“中层党员必须选一名代表，你不选，我给你选一名”。 从这句话中，我们可以大致推断出，整个公司的文化都是这样的，每个人都有。 一个备份，每个人都是别人的备份。 还有业内众所周知的轮值CEO文化。 CEO由八名高管轮流担任，任期六个月。 在这里你可以大致了解整个情况，进而了解华为目前的企业文化。

笔者曾在一家小型软件公司工作，组织结构复杂，一切都需要审批。 有些事情甚至需要反复审核、审批，而且审核的人也确实是同一个人。 也就是说，一件事情需要得到同一群人的两次认可。 我至今仍觉得不可思议。 可想而知，工作效率有多高。

比如，与员工密切相关的薪资福利临时调整，需要直接上司批准，还需要更多批准。 流程太长，导致人才流失。

比如，新员工的招聘虽然需要无数人的认可，反复审批，但从确认到即将加入，两个月的时间就可以完成。 如果急聘项目组长，必须烧一柱香，祈求老板们快点批准。 。 如果运气不好，遇到一个正在休假的老板，那就如同晴天霹雳，时间就拖得更久了。 项目组急于招人。 候选人可以随时加入，但人们就是因为流程尚未完成而无法加入……这种情况也很容易导致人才流失。 如今，一切都是单向选择。 公司态度这么高，需要很长时间。 这么长的时间，谁愿意等这么久呢？ 事实上，如果这家公司真的是行业前3名的公司之一，申请者的数量可能因人而异，这也可以说是一个机会成本的问题。

小公司的优势

与小象相比，猴子更加灵活。 它们的起步、转身和奔跑速度都比小象快得多。 有人曾将软件开发模型上的大象称为瀑布模型，而猴子则将其称为敏捷开发。 我觉得说得非常生动、贴切。 这是川小豪掉头说的。 小公司正走在发展的路上，很多制度和流程还在逐步优化，所以做事的效率会明显提高。

在小公司里，你可能每天都会见到CEO，或者时不时地在楼下的餐厅里，但对于很多大公司来说，这几乎是不可能的。 上层员工的诉求也能立即传达给最高管理层，并能快速得到明确答复。

近年来，人们开始创业，一股创新浪潮来袭，导致了许多互联网公司的出现，以及许多利基领域的独角兽的诞生。 并不是所有的小公司都能赶上时代红利。 迎合潮流、顺应当前潮流、抓住未来的小公司，才是特别优质的小公司。 能够踏入这些公司远比加入一家大而稳定的公司要好得多。

例如，在近期的2018年全球互联网最大现金竞购案中，阿里巴巴宣布以95亿港元全资收购饿了么。

不过，饿了么成立的前两年，总共只发展了50家小餐馆，员工最多只有50人。 后来，由于无法开拓广州白领市场，其中46人飞走了。 2011年，金沙江创投投资了100万港元。“他们看都没看公司一眼it职场，如果发现只剩下四个人了，他们还敢投资吗？” 饿了么创始人说道。

早期加入这些公司是否值得？ 这因人而异。 你需要仔细思考公司的主营业务，是否有未来，是否会成为行业热点等等。

接下来的故事大家都已经知道了。 饿了么选择了正确的赛道，走进了聚光灯下，一扫尘埃。 小公司也变成了大公司。

对于员工来说选择饿了么这样的小公司无疑是正确的事情。 在大公司里个人的成长和学习是很难实现的。

小公司的劣势

毫无疑问，小公司如果不选好赛道或者选错赛道，明天就会深陷困境，明天破产就是大概率事件。

这意味着，虽然员工选择这些公司非常不划算，个人能力看似得到了提升it职场，但个人成长却岌岌可危，个人成长戛然而止。

连底薪都被索要，最后被暴力解雇。 这样的事情实在是太多了。

总结

笔者的观点似乎是推荐去优质的小公司。 对于职场新人来说，可能很难辨别一家公司的发展潜力和未来。 建议这个时候，多和职场上的一些专业人士进行交流。 最好在他们周围有资源。 如果你身边没有资源，就应该充分利用互联网资源。 向职场老手学习经验和教训，无疑对你的职业发展大有裨益。

大公司的就业门槛普遍较低，很多求职者得不到自己想要的也很正常。 虽然竞争激烈，但如果自身条件稍差，就很难进入大公司的法眼。 求职者必须退而求其次。 小公司通常对紧急用工的要求较低，这也给一些失意的求职者一些新的选择，从而让他们有机会积累宝贵的工作经验和学习实用技能。 未来，你会有更多的选择，你的职业道路也会变得更加顺畅。

另外更重要的一点是，选择工作的公司是一回事，但也许更重要的一点是选择最终的项目团队。 大公司有很多项目团队，而且都属于同一家公司。 好的项目团队和坏的项目团队之间存在巨大差异。 尤其是产品型公司，如果你把项目做好，个人能力得到提升，在薪资和奖金方面的回报也是非常可喜的。 如果你被分配到一个贫穷的项目组，你只能对富裕的项目组感到羡慕和嫉妒。