毕业后，你投资了很多公司，发现工作很难找？ 制作简历时是否感到困惑，不知道从哪里开始？ 明天，白石通就来和大家聊聊。

网友1：我们公司看简历一般都是用双眼，比如学历、毕业院校、期望薪资等等。 自我评价，包括爱好，根本不被看。 每个人都写同样的东西。 只有一个地方我们会仔细观察，那就是工作经验。

看两点：1、流失率高吗？ 如果他在一三年内频繁更换工作，那么我们就需要考虑他的工作心态。

2、工作内容是否衔接。 如果他有几家公司的工作经验，在不同的行业工作，也要考虑他对自己的工作是否有长远的规划，而不是混日子。

网友2：我做HR已经15年了。 我首先看高中毕业生，当我是专科的时候，然后看我前几年用过的单位，当我当主管的时候，然后看工作期限和员工。 对前任雇主的评价：此时，我是部门主管！

说到这里，你应该知道什么是干货吧！ 每家公司都会经历不同的筛选过程。 有的公司会先由专人看，合适的再拿给部门主管看。 有的公司，部门主管会亲自看！

所以这个时候就全看个人运气了！ 除非你非常优秀，否则像建业、万达之类具有大锅性质的公司基本上没有必要考虑。 大多数人都是通过关系进入的！

因此简历怎么做，企业在提交简历时一般需要更加简洁。 因为背后没有强大的资金支持，靠自身实力一步步打拼的企业根本没有时间详细阅读你的短篇故事！ 一个简短的解释就可以了！

网友3：1.简单简单简单，重要的事情说三遍

不要写任何不必要的东西，比如身高、体重、种族、籍贯等。我们是找工作简历怎么做，不是人口普查。 除非是特殊岗位，原则上公司对这些东西没有要求。

2、布局要美观

简历的字体大小、间距、模块分布等。 简历字体采用现代字体，如楷体、微软雅黑等字体。 避免使用非标准字体。 私下里保留成熟内敛的华康少女风格就可以了。

3、工作经历要突出

HR同志最关心的就是工作经验。 这里要注意以下几点：

表述的第一个顺序是从近到远写工作经历。

二是写作方法。 大多数人只是列出从某月到某年在某家公司担任的职位，然后列出工作职责，就像记流水账一样。 这也太沉闷了吧！

网友4：看简历有几点：

1、跳槽率

2. 过往工作经验

3、个人近期工作的工作内容

4. 个人职业发展趋势

5、辞职原因

6.我也会看自我评价。 我在谈论个人评价时非常注重观察候选人的言行（这里有很多信息）。

网友5：1.工作经验。 相同的岗位职责是相同的。 你需要看看用了哪些方法，用了哪些创新，结果如何。

2、工作表现。 以销售为例。 年销售额500万是合法的。 您需要查看垂直比较，例如平均销售额或销售排名。 技术人员尤其需要看业绩，参与了哪些项目，项目中负责谁，项目成果如何。

3、综合素养。 如果您最近毕业，您将看到您的学历和学校荣誉。 如果您已经毕业，您将看到您的培训和继续教育经历。 证书和爱好将作为参考。

4、特殊经历。 比如技术人员非常重视资历和奖项，比如海归、创业、奖项、活动等。

5.职业轨迹。 纵向跨度和横向跨度是否合理并呈上升趋势，接受的工作范围是否越来越广。

6.稳定性信息。 往年在公司工作多久、往年薪资、地区、年龄、婚姻状况等。

网友6：看工作内容，列出工作职责和取得的成果。

查看工作条款、每份工作的时长以及您是否经常换工作。

要看薪资福利是否与公司匹配，能力强者另行决定。

看看你的个人技能是否与职位相匹配。 匹配是关键。

网友7：1.照片。 简历中没有照片。 如果你不看也不想给别人看，那你应该提交什么样的简历呢？ 如果照片是随机的、丑陋的或看起来不同的，请通过。

2、学历根据公司要求而定，但基本本科及以下就可以通过。

3、跳槽频率，如果平均工作时间在三年以内，可以直接通过。

4.如果你没有上一家公司的相关工作经验，就pass吧。

5、年龄、性别、婚姻状况，犹豫片刻，再决定是否通知笔试。

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