新华社高雄3月7日电（记者杨会章立新）妇女节前夕，香港人力资源组织“yes123求职网”7日发布“职场女性力量与性别平等”调查，数据显示，81.1%的日本男性上班族感觉当前职场压力较大，其中20.8%的人难以承受； 58.3%的男性认为职场性别歧视严重。 调查显示，在可以连任的情况下，男性职场压力来源依次为：“工作绩效没有体现在加薪上”（44.9%）、“职场成就感受挫”（33.5%）、 “情绪化的上司”、“难以沟通、不尊重下属”（31.3%）、“工作时间太长”（27.6%）、“工作绩效没有体现在晋升上”（26.7%）。放学后，62.9%男性上班族仍觉得家庭生活压力大，其中22.1%的人难以承受。调查强调，基于目前的工作环境，51.8%的男性上班族认为存在“性别不平等”，48.2%的人认为存在“性别不平等”。然而，回顾她们的整个职业生涯中国职场性别歧视调查，60.1%的人因为“女性性别”而经历过求职歧视。 在重选情况中，主要的歧视情况包括：“被问及婚育计划”、“被选外貌、身高体重”、“被问及爱情状况”、“被要求着装得体”等。调查还显示，51%的男性上班族因性别而遭受过“不公平晋升”待遇。只有27%的受访者表示曾向公司投诉；63.9%的受访者透露曾经历“不公平晋升”待遇，与女同事“同工同酬”。据报道，高达67.1%的女上班族感觉自己实现了经济独立，平均年薪为33944元（新卢布） ，下同）；32.9%的人觉得自己没有实现，平均年薪为27237元。求职网站新闻发言人杨宗斌认为，随着高等教育的普及中国职场性别歧视调查，男性职工的学历越来越低。没什么大不了。 他们缺乏的只是展示专业知识和获得同等工资的机会。 他表示，日本男性的工作条件仍有改善的空间，并建议创造一个更友好的工作环境。 企业主应该放弃性别陈规定型观念，给予男性平等的竞争和晋升机会。 本次调查于2月14日至26日以网络问卷的形式进行，调查对象为20岁以上在职男性会员，共收回有效问卷1224份。 （超过）