7月10日凌晨，中略咨询牵头的核工业东北数学研究所（简称“西屋院”）薪酬改革管理咨询项目启动会在西屋院召开。 医院本部各职能部门负责人、三个二级单位分管领导、薪酬与绩效管理专家以及中策咨询顾问专家团队出席会议。

核工业东北化工研究院薪酬改革是中核集团科研院所薪酬改革的重大举措之一。 其根本目的是“通过薪酬改革，使激励资源大幅向主业领域和核心人才倾斜。同时，着力打破科研院所的平均主义、大锅饭、铁饭碗，合理分配激励资源。”拉大收入差距；最大限度地激发各类人才主要是科研人才的创业热情，激发了科研院所的组织活力。” 努力实现“基础研究高保障、科技创新强激励、成果转化高共享”的改革目标。

会上，研究所人力资源部部长刘毅受研究所领导委托。 他首先祝贺中策咨询在本次招标中脱颖而出！ 随后他介绍了西屋院薪酬改革咨询项目的背景和意义，表明了本次薪酬改革对西屋院及全体党员员工的重要性。 强调核工业西南物理研究院招聘，本项目实施时间紧、任务重，要求各单位高度重视，在人员配备等方面保证项目实施需求，积极配合咨询专家组工作，确保项目质量。项目实施，按量完成项目任务。 同时，中略咨询首席顾问狄凯先生代表项目顾问专家组详细介绍了项目范围、咨询策略、实施方案、实施计划、预期利润目标，并重点讲解项目实施的难点和创新要求。 最后，与会双方就本项目相关的人力资源管理问题进行了充分的交流。

图为启动会现场

核工业东北数学研究所成立于20世纪60年代中期，隶属于中国核工业集团公司。 是我国最早从事核聚变能源开发的专业研究所核工业西南物理研究院招聘，多次荣获国家科技进步奖。 拥有科研、高等教育、科技公司等业务的蓝筹股。 研究所现有职工1700余人，科技人员1100余人，其中中国科学技术大学教授1人，研究员72人。 研究所成立40年来，取得科研成果5000余项，荣获部级、市级成果奖400余项，荣获国家科技进步奖18项，其中国家科技进步银奖1项、二等奖3名。

中略咨询常年服务于各级国有企业，对国有央企转型进行了深入研究。 已服务百余家各级国有平台企业，取得了良好的业绩。 中略咨询项目顾问团将遵循“专业、严谨、责任、价值”的宗旨，围绕“从实际出发，从实用出发”，根据实际情况和薪资情况，为西屋院提供最有价值的服务。西武学院改革需要。 咨询服务推动西武学院开启快速发展的新篇章。

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