进入职场的第一步就是写一份好的简历，但很多人的简历并不合格。 很多人“做得很多，但写得不好”。 他们拥有丰富的项目经验，他们的简历很难被大公司的笔试人员发现。

处于黄金、高三、白银时期的职场人士，也产生了换工作的愿望。 而这一切都离不开一个敲门砖：简历。

一份合格的简历=好的内容+清晰的内容载体（模板）。 本文从格式和内容上告诉你什么样的简历才是HR眼中的好简历。

1.简历格式模板

首先，让我看一下我之前收集的简历。 它们真的很复杂：

还有下面这位，你觉得这两份简历HR更喜欢哪一份？

显然，右边的简历更好英文简历日期格式，重点明确，有理有据！

1. 没有任何不应该存在的信息

哪些信息不应该公开？

(1) 照片

你想发照片吗？这个问题可以肯定回答：不需要发照片

(2)其他个人信息

例如，血统、种族、性别、生日、政治立场……不要写！

简历上这类信息没必要告诉HR。

（三）自我评价

不要写自我评价！ 因为你的能力是通过故事来展示的，而不是书面的自我评价。

其实有的朋友也会问：我的中学成绩不太好英文简历日期格式，是不是应该把学历放在最后呢？ 这也是错误的！

这些色彩鲜艳、充满个人照片和个人信息的简历并不是HR想听到的模板。 一般来说，主管或者HR看到这些简历后，首先会删除，所以这里千万不要出错。

2.布局需要逻辑清晰

有些朋友不仅会在简历中提到自己的传统教育背景和实习/实践经历，还会列出自己获得的奖项和参与的科研项目，整个简历看起来条理混乱。

这样不利于HR快速浏览你在做什么，整个布局看起来不整齐。 这是一张图片给你一个想法：

可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型部分外，这位朋友还单独列出了奖项和技能培训。 获奖信息虽然可以与教育背景结合起来，但没必要单独列出来。

3.简历中不要有太多颜色

有的简历会在里面放上彩色的小方块，或者为了展示某个部分，甚至会把个别字体做成白色或黑色，试图吸引HR和主管的注意。 例如：

这也是非常不可取的。 请确保您的简历仅包含白色字体。

4. 简历的长度应该是多少？

它不应该太长或太短。 一般来说，字体应该是小五号或五号号，并且至少是一页A4纸。 如果工作五年以上，可以写1到2页，如果工作六年以上，可以写2到3页。

综上所述，对于格式模板，

2.简历内容

HR更喜欢内容优先、简洁、清晰的简历。 也许有人会指责HR喜欢的不一定是老板喜欢的，筛选简历的是HR。 你必须先通过HR的测试，然后才能讲述接下来的故事。

1.内容优先。

一份紧急的JD工作肯定有很多要求，需要明确区分什么是重要的，什么是不重要的。 虽然简历页数有限，但你不可能什么都写。根据排序，内容的重要性逐渐增加：个人信息<技能<工作经验

>>个人信息，写简单，但要注意细节

个人信息不需要动什么脑力，直接写下来就可以了。 一定不能在一些小细节上犯错误。

(1)不得有错别字。 这么简单的描述如果有错别字，千万不要认真对待。 会给HR一种不可靠的感觉，降低第一印象。

(2) 应认真对待您的家庭住址。 许多公司会考虑你居住地和办公室之间的距离。 如果距离太远，你投入工作的时间和精力就会减少。

（3）联系时注意邮箱地址，尽量不要使用QQ邮箱发送简历。 由于QQ邮箱很可能会跟过去的笔名，所以HR收到的邮件首先会显示笔名，你的简历很可能会被删除。 观点。

因此，在求职时，注册一个新的电子邮件地址可以直接避免这些问题。

>>技能，灵活运用，只写职位需要的

由于很多职位都要求专业性强，硬技能是必须的，所以在有限的简历写作篇幅内，一定要写硬技能，无关紧要的少写或者干脆不写。

例如，某公司急需英语翻译。

既然是英语翻译岗位，英语六级就成了硬目标。 不过这个急聘的JD还说“英语专业优先”，可见急聘方对日语能力的重视，这些项目都是必须要写的。 ，否则很难通过筛选。

对于其他技能，比如《计算机二级》，对JD没有要求，也没有足够的书写空间，所以这个可以直接丢弃。

>>工作经历，写重点，写重点

为什么我们要重点写企业招聘你的时候，不仅你的价值观与他们相符，而且你能证明你解决了什么问题，你有什么能力。 这是公司最看重的。

只有通过比较，才能突出重点。 即使HR没有做你的工作，对比一下就能知道数据是增加了还是增加了，那就足够了。

对比度通常分为两种：水平对比度和垂直对比度。

(1)横向比较，即“把你和过去相比”

例如，您是xxx公司的操作员。 xxx公司某账号文章月阅读量为6万。 你接手这个账号后，月阅读量增加到了10万。 这很好地向HR展示了你解决问题的能力。

HR心里有一个公式：今天-过去=可变

如果变量为正，则问题可以解决； 如果变量为负数，则问题无法解决。

(2)纵向比较，即“你和同期同行的比较”

例如，您是贵公司的销售人员。 在xxx公司，一个销售员每个月销售200种产品，而你在公司每个月销售500种类似产品。 这就像是某班成绩优秀的尖子生。

同样的考试，同样的题目，你的成绩比其他人都高。

2.内容简洁明了——STAR规则

HR每天晚上都会收到很多简历，所以阅读每份简历的时间很短。 尤其是在紧急招聘季和向大公司投递简历的过程中，阅读简历的时间只有几秒钟。 你做了什么，得到了什么，一定要在有限的文件内向HR解释清楚。

这里要应用星号规则，SituationTaskActionResult 的缩写。

情况：在什么情况下发生了某事？

任务：：你如何明确你的任务？

行动：分析这种情况以及您采取了哪些行动？

结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？

简而言之，STAR规则是一种描述方法，以结果为导向，做了什么，取得了什么效果。

借助星号规则和您自己的总结，您可以获得一个相当不错的公式。

简单明了=星法则+自己的总结和思考

ps：星规里，一定要有一定的比较，就是过去和现在的比较。

通过内容的主次描述，HR可以快速找到所需信息； 简洁明了，HR就能知道你在说什么，这样简历能否达到好的效果，在HR眼中也会很有价值。

不仅STAR模型适用，还有很重要的一点就是通过数据来量化工作！ 因为数字，你可以让对方直观地感受到你的工作成果。

希望以上内容能够对每一位求职者有所帮助。

另外，我还为你整理了50+经典笔试题和技巧。 如果你想阅读它们，你可以自己拿起它们。

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