很多设计师不太擅长基于文本的工作，他们不知道一份好的简历的标准是什么。

明天分享的这篇文章的重点是教你简历各个模块的组成部分，以及需要注意的事项。 确保当你输出为文章时，你也能输出一份好的文本简历。 当你了解了如何写和注意事项后，结合我过去分享的简历演讲文章，你也可以独立输出一份高质量的、不会出错的文字简历。

上一篇文章将分享一些好的简历文案写作技巧，方便大家直接应用。

01）这样介绍自己

在写自我介绍之前，你可以从过去的经历中挖掘出你的加分点，比如：推出了多少产品，在过去的X领域主导过S级项目的设计，帮助了哪些目标业务成就等，还可以重点关注你的设计方向和求职目标方向，表明你拥有的核心能力。

自我介绍的内容结构可细化为4个不同维度的描述，总字数控制在150字左右。 使用序号如：1) 2) 3) 4) 和换行符来显示，使组织变得更加清晰。 例如：

1）工作年限+涉及行业+项目类型，突出您过往经历的亮点

比如你有多少年的工作经验，有哪些行业经验，做过什么类型的项目；

2）设计能力优势、项目经验、项目亮点及价值

比如你的设计能力有什么优势，参与过哪些重要的项目，项目规模有多大（把最感兴趣的写在上面简历模板设计师，并用数据或者例子来呈现）；

3）设计职场标签和过往成就

例如，您熟悉电商业务，负责多个电商业务线； 目标导向; 你帮助企业/产品解决了哪些问题，取得了怎样的地位等；

4）良好的软件技能/综合工作素养

例如精通C4D、插画、动效等； 能够快速理解需求、分析设计目标并实施设计方案； 具有一定的项目和团队管理经验等；

02）工作经历这样写

2.1 公司简介

减少公司的业务介绍，描述公司的业务范围（做什么的），描述公司的行业地位（做得怎么样），以及公司的核心优势，主要是为了表明你所工作的公司非常强大。 字数控制在50字左右（1-3句左右）。

1）公司是做什么的（如：针对哪些人/事，解决哪些问题等）

2）业务情况/市场地位如何（如：分支机构数量、产品用户数量等）

3）有什么独特之处/优势（如：队长、模型新颖等）

2.2 工作表现

工作成果应该作为一个小模块单独编写，不要与工作内容混在一起。

问题应该尽可能清楚。 做了什么以及取得了什么样的改进/好评/数据改进/利润。 展示您在任职期间为公司业务和团队带来的价值和变化。

2.3 岗位职责

简化为4个不同经度的描述（不建议最多超过6个），每个描述30字左右。

1）说明你在公司负责的工作内容/项目/产品线

2）解释你负责工作的哪些方面

3）解释你在团队合作中的价值

4) 阐述你对公司业务的价值

（注：弱化与求职目标不相符的内容，强化、放大与求职目标相关的内容）

您还可以分类编写，使内容更清晰、更有条理，例如：

1）品牌建设：XXXXXXXXXXXX；

2）视觉输出：XXXXXXXXXXXX；

3）项目协调人：XXXXXXXXXX；

4）个人价值：XXXXXXXXXXXX。

03）项目经历是这样写的

3.1 项目经验写作框架结构

在什么情况/背景下，做什么/目标，怎么做/行动，取得什么结果。

项目背景：XXXXXXXXXX；

项目构想/计划：XXXXXXXXXX；

项目执行链接：XXXXXXXXXX；

项目结果/等级： XXXXXXXXXX。

3.2 项目数量说明

网络加急招聘平台的简历，可以写3-5个项目经历，这会让你的工作经验更丰富，设计能力更专业。 防止简历信息薄弱。

在项目选择上，优先考虑与求职目标契合度高、项目价值高、诚信度高的项目。

3.3 项目成果说明

3.4 如果项目经验没有数据证明价值怎么办？

你可以从其他维度展示你的价值，比如：

3.5 简历中的项目必须与作品集中的项目相同吗？

它不必保持一致。

但作品集里的项目已经过筛选，所以简历上写的项目应该直接作为作品集里的项目。

有些项目视觉输出不错，但性能价值并不突出。 这种项目适合作为作品集，而不是简历。

有些项目视觉效果较差，内容不多。 而且项目体量大、人气高、价值影响大。 这样的项目不适合写作品集，但适合写在简历上。

3.6 简历中如何选择项目？

由于简历是通过文字呈现的，所以不建议写一些非常基础的小项目。

建议尽量选择工作中的落地项目，体量大的项目，带来更多价值的项目，设计思路好的项目，展现能力多样性和扎实性的项目，以及高水平的项目。与求职目标项目的相关程度。 这样写起来就更有趣、更崇高。

3.7 可以玩虚拟/练习项目吗？

你可以放它。 很多未毕业、工作周期较短的设计师会缺乏优质的落地项目。

没有落地项目也没关系。 在写项目的时候，你可以专注于你对项目的思考以及设计计划的过程。

04) 简历中需要注意的 8 件事

4.1 文字细节需严谨

有些设计者在书写文字内容时不够细心，会出现一些基本问题，例如：标点符号使用不规范、大小写字母不一致、错别字、句子错误等。

你在笔试的时候说你是像素控，而且你拿出来的简历有很多小问题，所以笔试很难给你一个像素控的好印象。

虽然不仅仅是一份简历，但在工作中，我们交付的每一个设计文件或项目都需要确保没有根本性的问题。

4.2 工作意向需明确

一些中级或转业的设计师可能会写不出或写出多个职位申请意向，例如：UI设计/平面设计、品牌设计/视觉设计。

当HR或者设计负责人听到这样的简历时，他们会批评你的职业规划、定位和能力模型，甚至害怕你的不稳定和能力。

因此，当你找工作的时候，一定要明确自己的求职目标。 即使你想尝试不同的设计方向，你也必须输出2份不同的简历。

4.3 线下简历需要精简

之前也和HR同学聊过，他们都比较喜欢简短的简历。 许多简历都写了两页或更多，尽管这是完全没有必要的。 因为HR没有太多精力看你这么多短信。

所以，我们要站在HR的角度简历模板设计师，帮助她提炼信息（尽可能快地压缩到一页纸里），把她最想听到的信息传递给她。 个人HR兴趣点可以纳入笔试。 侯继续深入交谈。

4.4 工作成果需要量化

写工作经历时，不要记成流水账。 你只写你做了什么，但你没有展示你取得了什么成就/亮点。

如果你能用数字来量化你的工作表现，那就更加证明你的能力！ 同时，信息要尽可能精简，增强与急聘职位的项目经验、能力模型的匹配程度，这样你的竞争力就会更强。

另外，我们写工作经历的时候，要分集排列，最近的经历放在最前面，因为HR更看重你最近做了什么。

4.5 自我介绍不相关的爱好需要弱化

简历中的自我介绍不能包含过多的性格和爱好描述。 此类内容千篇一律，与求职目标关联性不大，很难给笔试留下深刻的印象。 如：“性格孤僻，善于交际，认真负责，喜欢看书和电影，连星相都写下来了。”

如果你有工作经验，我不建议你写兴趣爱好。 除非你的兴趣爱好与目标职位高度相关，否则你可以考虑添加，例如：电商设计和摄影。

因为决定你offer的关键点是你过去的工作/项目经验的匹配程度和你的设计能力的优势。

4.6 个人信息需要精简

简历上的个人信息也是经常出现问题的地方。 有的内容缺失，有的内容过于详细、内容过于复杂。

当然，在简历中写一些HR前期必须知道的信息就足够了，比如：姓名、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、微信ID/陌陌二维码、电子邮件等

政治面貌、婚姻状况、户籍、籍贯、现住址、年龄等都可以删除。 由于这些细节可以在笔试阶段与HR沟通，写下来会使你的简历过于复杂，缺乏主次信息。

4.7 无与伦比的项目经验有待削弱

不要在简历中包含与求职目标的设计方向不相符的工作内容和项目经历。

如果你正在寻找UI设计职位，那么你需要弱化你之前的图形和视觉等非UI工作内容。

重点关注与你的求职目标相关的工作内容和项目经历，从而提高你与急聘职位的匹配度，增加你笔试成功的概率。

4.8 简历内容需要润色

你的简历内容并不是详细还原你过去的真实情况。 相反，重点写你后续的求职目标（设计能力、项目经验、团队角色定位等）。 可以合理放大，但不能无中生有。

如果你的缺点是对方公司看重的能力，你可以在入职初期花时间学习和补充。 尽量提高自己与岗位的匹配度，增强自己的能力。

我是季升，上期见~

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