如今，培训师早已被列为未来十大高薪职业之一，也被评为最有成就感的职业之一。 要成为一名优秀的培训师，就必须跟上时代的变化。 想要成为一名优秀的培训师，可以从以下四个方面入手。

可以从自我意识、专业知识、解决问题、升级创新四个方面来理解。

001·自我意识

无论是企业培训师还是我们个人，都应该对自己有一个全面的认识；

了解自己的优势、劣势、机会和威胁。 这就是我们常说的SWOT分析。 全方位认识自己职场培训师，可以扬长避短，充分发挥自己的长处，尽量避免自己的短处。

成为优势企业培训师，必须满足以下条件

学习能力：通过实践，降低“内功”和专业含金量，开发特色课程。

观察：随时跟踪学生动态，及时调整，提高课程实施效果。

沟通能力：在教学生如何沟通的同时，还必须与学生建立良好的沟通。 组织能力：包括教学目标、课程内容、形式、方案与设计、上课时间、地点、设施设备表达能力：组织清晰、充分内容、简单的表达； 细心讲解你的专业技能，展现你最自信的一面

动力：懂得欣赏他人，鼓舞士气。 时间和场控电源：可自由收放，充分利用时间。

适应性； 一旦遇到情况，一定要冷静处理。 影响力：一堂好的培训班可以改变学员的心态，甚至改变学员的人生。

002·专业技能

关注自己的优势和劣势，找到适合自己的技巧来提高自己；

通过以下方式提高你的技能

制定培训计划

制定培训内容

开发培训课程

评估培训效果

升级训练方式

推荐书籍包括

《全国人力资源经理》

《腾讯的人力资源管理》

《阿里巴巴人力资源管理》

《华为人力资源管理》

《高绩效教练》

“将培训转化为业务成果”

《老HRD教你如何做培训》

《企业培训体系设计》

《培训师21项技能练习》

「互动训练」

003·解决问题

企业培训师在刚开始培训时经常犯的一个问题是，培训需求是基于自己的猜测，培训课程是自己主观开发的，培训方法没有经过实践检验。 ，一般情况下很难解决企业真正的业务问题。 在做企业培训的时候，一定要问自己一个问题：这样的培训体系和课程设计能解决企业现在面临的问题吗？ 如果不能，如何改进？ 这样，培训的价值就会越来越大，越多的培训课程就会受到更多的关注职场培训师，能够在组织中发挥越来越大的作用。

004·升级创新

培训工作必须定期升级和优化，使其跟上企业业务的发展和速度； 可以从以下几个方面进行升级；

培训需求调查的方法；

· 制定培训计划；

·疗效评估的培训工具和方法；

·培训课程开发

· 内部讲师减少新鲜血液

· 训练方法迭代

培训除了自我学习、自我提升外，还需要引进优秀企业的培训成果。

培训贵，不培训更贵

了解了培训师的基本要求后，你可以根据自己目前的情况了解差异，制定能力提升清单，然后一步步提升自己

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