文/孟伟

近日，“女员工出差遭石城司法局副局长虐待”的消息不断流传。 3月16日，四川省英山县纪委发布消息称，县司法局副书记兰玉剑因严重违纪，决定立案审查，予以免职审查。 同日，南丰警方称，违法者兰某已被依法行政拘留三天。 17日，南宁市科协表示正在对此事进行跟进。

“变态”得到了应有的惩罚，事情似乎可以告一段落了，但显然事情还没有结束。 据受害人龙先生讲述，当她被副校长强奸时，在场的公司主管并没有制止。 不过，一位卢姓主管也“好好教训了她”，叮嘱她“不要放在心上，不要想太多”。 因此，变态部长是“罪魁祸首”，公司董事是“共犯”。 事发后，受害人接受了司法局的道歉，但涉事公司却从未向她道歉。

无疑，这一事件再次将职场潜规则推到了聚光灯下，揭示了扭曲的职场关系。 尽管此类事件很多，但强奸仍算小事件。 就在明年2月，“一名23岁新员工被老板带去喝茶，入住房间后被杀”的事件引发舆论关注。 23岁，正值风华正茂的他，毕业仅一个月就遭遇变故。 这个教训还不够惨痛吗？ 为什么我们没有对扭曲的职场生态乃至职场个体关系的病态进行反思呢？ 我们还要等待多少人的职场潜规则？

“为什么不？” 是另一种声音，为“受害人有罪论”提供了论据。 确实，直接拒绝是最简单的保证安全的方式，但“迫于职场压力”，有多少人有勇气或者能够做出自己的选择呢？ 将“是否参加宴会”视为完全独立的选择，实际上忽略了职场背景的复杂性。 你去，就是违背自己的意愿； 如果你不去，就会激怒上级。 这种邀请你上台陪你玩甚至陪你睡觉的行为，很可能会因为上下级关系而变成“软胁迫”。 如果不抛弃这些无奈的困境，职场潜规则依然会带来麻烦。

事实上，想要让职场潜规则变成明规则职场女人潜规则职场女人潜规则，就需要让对潜规则说“不”成为社会共识。 在法律层面，对强奸、性侵等情况要严惩，对职场潜规则要以违法必究的强硬心态“刹车”。 监管层面，引导企业自主约束职场潜规则，营造清朗清爽的上下级关系，对问题员工予以严厉处罚或开除。 对于员工本身来说，也要学会巧妙回避。 毕竟，我们不能再让职场中的不成文规则伤害人了。