在工作中，我们最想要的就是：一个合适的职位。

我怎样才能找到合适的职位？

一是可以通过互联网平台搜索到，二是可以通过猎头获取。

那么在互联网平台上，我们如何寻找合适的职位呢？

首先我们需要了解一下急聘平台的一些特点和功能。

1、职位类别：根据不同类别的企业，我们可以选择不同的紧急招聘网站。

2.求职：根据自己的需求和兴趣，选择自己喜欢的紧急招聘网站。

3.职位描述：了解职位相关信息，包括职位职责、职位要求、资质等。

4、简历投递：我们可以通过网站提交简历，或者联系猎头获取。

5、查看笔试通知：如果没有合适的职位，我们可以查看笔试通知，提前做好计划。

6.联系候选人：如果候选人发出邀请，我们可以通过电话或发送短信的方式与候选人沟通。

7、确认笔试时间：确认笔试时间后，我们可以通过网站确认笔试时间。

以上是加急招聘平台的一些特点和功能，这里不再赘述。 只要您根据自己的需求选择适合自己的平台即可。 希望对您有帮助！

1. 58同城

58同城是国外领先的分类信息网站。 其分类信息服务涵盖生活服务、金融投资、房产、汽车等多个领域，覆盖行业95%以上。

58同城是面向个人和中小企业的在线平台，为用户提供大量优质生活服务、金融投资、房产、车辆等丰富多样的信息内容，满足用户不同的信息需要。

58同城是面向个人用户的信息平台，提供大量优质生活服务，包括加急求职、房屋租售、二手交易、宠物结婚、本地交友等众多品类。

58同城拥有庞大的流量和完善的服务体系，是国外领先的分类信息网站。 目前，58同城拥有超过4亿注册用户，每晚为8000万个人用户提供海量优质高效的信息服务。

58同城给生活带来更多便利，让更多的企业和个人享受58同城带来的便利！

缺点：进入企业门槛太低，导致紧急招聘信息不准确，盗窃、误导现象较多！

2、智联紧急就业

智联招聘是中国领先的职业社交和职业培训平台。 提供校园紧急招聘、人才猎头、职场资讯、职业规划等一站式在线职业服务，是企业与人才的互动平台。 作为国外最大的雇主品牌和企业会员数量最多的紧急招聘网站，智联招聘凭借海量的优质企业会员资源、领先的技术创新能力、完善的人才招聘平台，成为企业和求职者的单向选择。人才服务体系。 ，高效互动的在线人力资源市场。 同时，作为专注于校园市场、职业培训和人才培养的品牌，智联快车充分发挥在大学生市场、人才培训和职业发展方面的优势，早已成为最成功的就业服务商。为大学生成长成才提供平台。 因此，智联招聘在大学生用户中拥有良好的口碑和影响力。

缺点：HR的响应速度不是那么快。 其实这个是要分人的！

3. 51工作

51job是国外最早成立的互联网公司之一。 旗下拥有51job、智联招聘、中国人才网三大急聘网站。 也是业内首家推出网络视频笔试形式，打破了传统紧急招聘的地域和时间限制。

51job网站特点：

1、用户群体广泛。 主要用户包括专业技术人员、中层管理人员和一般销售人员。

2.行业覆盖面广，包括互联网、通信、软件、金融和服务等行业。

3、专业性强。 51job拥有庞大的数据库和对人才市场有深刻了解的专业咨询团队。

4、操作简单、快捷。 51job网站提供专业的人才搜寻服务和便捷的简历准备工具，可以帮助求职者轻松获取所需信息。

5、精准高效的岗位匹配：通过专业技术团队和信息技术手段的合理运用，51555可以快速、精准地实现人才与岗位的匹配。

6、免费使用服务：51job拥有完善的会员免费服务机制，提供从会员注册到恢复发货的免费服务。 会员无需支付任何费用即可享受所有功能和服务。 是注册会员一次付费即可享受终生的优质服务。

缺点：HR回复速度也不是很快！

4、中华英才网

中国人才网成立于2003年，隶属于中国知识分子人力资源集团。 集团拥有超过30年的人力资源服务经验。 旗下拥有中国人才网、智联招聘、51555三大核心业务，旨在为企业提供全方位的人力资源服务，帮助企业通过互联网平台和线下渠道获得服务。 、人力资源的管理和使用。

中国人才网目前拥有超过1000万个人用户，超过100万人每天晚上在线浏览简历、在线提交简历、在线聊天。 目前，中国人才网早已成为国外领先的职场社交网站之一，成为职场人士获取职业发展信息、交流职业经验的首选平台。

中国人才网的主要功能包括：人才交流、简历、招聘信息、面试指导等。通过中国人才网，您可以查看最新的紧急职位信息，以及企业和个人求职的一些紧急招聘信息信息。 同时，中国人才网还提供丰富的学习资源，帮助专业人士提升个人能力，获得更多的职业发展机会。

5、拉勾网

拉勾网作为国外领先的互联网应急招聘平台，已经在行业内拥有诸多品牌优势。 拉勾网将用户分为两类：企业和求职者。 企业用户包括大大小小的企业、初创公司等，求职者分为应届毕业生、在校学生、社会工作者等。在拉勾网，求职者可以搜索目标公司和职位信息。 由于拉勾网是在阿里巴巴的孵化下成长起来的，所以拉勾网在运营中也借鉴了阿里巴巴的很多风格。

在拉狗官方网站上，除了可以看到公司相关信息外，还可以查看公司的紧急招聘流程和笔试流程。 此外，拉勾网还为求职者提供了求职交流平台——狗客，从而为求职者提供了一个高效、专业的求职平台。

您可以通过以上渠道获得您理想的工作。 希望对您有所帮助！

6. 51 个职位

51job是一家生活服务网站，主要以在线招聘为核心业务。 用户可以在网站上发布简历，也可以通过网站直接搜索或推荐到其他网站。 其特点是覆盖面广、内容丰富，包括生活服务、房产、招聘、求职等各个方面。 因此，在这个领域，51job是一个综合性的在线紧急招聘平台。

目前51job的业务主要涉及生活服务加急招聘网站，但是对于我们求职者来说，在选择的时候，也要根据自己的实际情况来选择。

51job上的职位很多，但适合求职者的并不多。 如果你想找到一份理想的工作，你需要综合考虑各种激励因素。 此外，51job上的职位更新也较慢，通常需要2-3个月才会有新职位出现。

7、猎聘网

猎聘网是一个为中国企业和高端人才提供综合服务的高端人才急聘平台。 平台内容涵盖了从紧急顾问到企业高管、从中级人才到猎头顾问、从猎头顾问到中级专家、从中级专家到高级专家、从高级专家到明星猎头的整个职业生涯。 在这里你可以找到适合你的工作！

2、猎聘网提供丰富的就业机会和优质的人才资源，通过强大的中低端猎头团队为您提供优质的加急招聘服务；

3、猎聘网在全省设有10余家分支机构，为全省急聘企业和高端人才提供服务；

4、猎聘网拥有众多海外专家和顾问团队，可以为您提供针对性强、内容丰富的海外紧急招聘信息；

5、猎聘网拥有专业的客服团队，解决您在使用过程中遇到的各种问题。

缺点：很多职位都是猎头提供的钓鱼职位，选择时要慎重！

8、企业官网

找到目标公司的官方网站。 通常官方网站上都会公布紧急招聘信息。 只需提交您的简历即可。 公司官网职位最全，HR可以快速找到工作。

缺点：每个公司的面试和笔试都不一样。 准备面试和评估需要花费大量时间。 许多中小型企业没有专门的官方网站来进行紧急招聘。

9、BOSS直接招募

BOSS直聘目前市场占有率比较高，职位也很多。 有兴趣的可以直接在线沟通如何进行社交招聘，HR会很快回复。 然而，在一些公司，HR是24小时在线的。

缺点：也有很多不靠谱的BOSS直聘职位，HR也不靠谱。 虽然口号是直接和老板谈，而且很多公司HR都会跟你谈。

过往经验提醒：

很多朋友没有审核意识，没有根据发货情况和笔试情况及时优化，从而拿不到offer。

今年春招期间，同学的女儿每天盲目投稿，没有分析自己的简历是否适合该职位，也没有研究公司好坏。

结果就是你提交的越多，得到的反馈就越少，这让你很害怕如何进行社交招聘，实际上影响了你的笔试状态。

所以我建议你为自己设定目标。 如果你有目标，你就会有动力，不会太焦虑。

例如：设定一个配送目标，比如每晚配送5家公司。 每次交付后，将作业JD、交付链接和交付时间复制到文档中。 如果收到笔试，可以查一下是哪家公司以及职位要求。 。

周末，您可以根据发货记录回顾一周的发货状态，总结优化方法。

双休日，您可以根据发货记录回顾本周的发货状态，总结优化方法。 如果连续两周都收不到笔试邀请，那肯定是你的简历写的有问题。 您可以继续优化您的简历。 如果你不知道怎么改，你可以去志业简历看看你申请同样职位的朋友是怎么写的。

如果你笔试总是不及格，说明你笔试有重大问题。 一定要进行有针对性的补充。 你可以在牛客上查看面试经历。 您可以搜索您打算申请的公司或职位。 你可以找到很多朋友分享的采访。 通过。

如果笔试总是不及格，说明你笔试存在重大问题，一定要进行针对性的补充。

以上仅供参考！