近日，51job峰会携手向阳生活应聘外企销售简历模板，主题为“秀出你的简历，专家为你改！” ”活动。专家在浏览和审核多份简历后发现，90%以上的简历没有发挥应有的作用。为了帮助您更好地查漏补缺，成功求职，襄阳职业专家组特总结了诸多问题，整理了复产生产中常见的10大问题。

1）我在3年内换了5次工作。 怎样写简历才不会被HR拒绝？

频繁换工作对于HR来说是大忌。 您可以写下与您所申请职位相关的工作经验。 其他不太相关的经验可以省略或合并。 尤其是最早的工作经验可以结合起来。 通常，hr笔试更注重近期的工作以及与职位申请相关的经历。 这就要求你在写简历的时候有一些方法，同时尊重基本事实。

2）简历中需要列出所学的专业课程吗？

对于应届毕业生来说，可以写一些教育背景中重要的课程，但不是全部。 对于有工作经验的人来说，没有必要上专业课程，因为这家公司更看重你能做什么，而不是你在大学里学了什么。

3）是否需要写自我评价？ 怎么写？

我的建议是写。 自我评价是对个人价值的高度概括，也是你在市场上的商业价值的体现。 通常包括以下几个方面：工作年限、行业、职称（如IT行业著名国企薪资总监6年以上）、掌握技能（如擅长IT行业结构）薪酬体系）以及个人软素质（如良好的沟通能力、职业形象等）。 HR看到后可以立即判断你与该职位的契合度。 记住只列出你的软品质，这样客户就不会看到你的商业价值，需要提供一些“硬货”。

4）简历名称怎么写？ （简历标题怎么写？）

可以根据自己应聘的职位来命名，使用工作年限+行业+职称，如“制造业8年以上高级薪资总监简历”。 如果我看到你的简历名字是制造业，我会立即从众多简历中进行选择。 从你的简历来看，这是一个非常有针对性的命名。

5）简历应该只有一页吗？

最好是一页A4纸，简单但重点突出。 如果工作期限很长，比如15年，可以写2页，但多了就没必要了。

6）工作经验太少，简历上怎么写？

无论您有多少经验，您的简历都需要完整。 个人信息、教育背景、自我评价、工作经验、技能等都需要包括在内。 工作经历的描述可分为工作内容和工作业绩两部分。 工作内容应在单独的部分中突出显示和描述。 绩效可以用数据（如每月访问的客户数量）或示例（如某个项目的成功完成、某个行业的发展等）来描述。

7) 简历中需要包含薪资信息吗？ 简历上的期望薪资如何填写？

这个可以写也可以不写。 如果您有最低工资要求，可以在简历中注明。 这样就可以避免一些不合格的职位对你造成干扰。 如果不写的话，你还是有很大的主动权，可以根据情况协商薪资。

8）如果你在工作中遇到严重问题，你如何更好地表达自己？

恢复故障需要分析原因。 1. 两份工作之间的求职时间通常为2-3个月。 这是比较正常的，因为找工作需要时间。 有的会更长。 在家休息一年、半年的，可以根据情况缩短1-2个月，这样解释比较合理。 养孩子的时候，需要说明原因，但也可以写下这段时间参加的培训，说明虽然不在职场，但仍在学习。 3、其他原因造成的故障，如创业、上学、事故等，可酌情处理。 如果是客观原因造成的，通常都是情有可原的。 如果过错是因为不想上班，或者找不到工作等原因，那可能就没有道理了。

9) 我想换一份工作，我应该如何写简历？

1.首先，你需要研究一下你想要转行的工作的要求。 在简历中，尽量突出与你想换的工作相关的部分，即根据工作职位来写简历。 契合度和热情，通常转行的原因是自己喜欢或者符合自己的性格，所以可以在自我评价中说明一下 3.如果您有转行相关的信息，可以整理一下发送附上简历，这样可以从侧面证明你转行的原因是为了增加笔试的机会。

10）如果我不投资国内公司，还需要中文简历吗？

根据职位要求，有些职位明确要求英语，所以中文简历是必须的，尽管这家公司不是国企。 通常应聘外企销售简历模板，如果您既不是国企，也没有语言要求，则可以直接发送英文简历。