“现在找工作太难了，没有优秀的资历和背景，怎么能在笔试中脱颖而出呢？” 好同学的小儿子去年正式硕士毕业，找工作“难”了。

看到这个消息后，我向朋友们推荐了《高光笔试法》这本书，因为它非常讨喜地回答了我小儿子的问题，相信一定能帮助他在毕业季拿到心仪的offer。

笔试的重点方法有哪些？

“高光”原本是美学中的一个概念，后来在美妆领域得到传承，是指在化妆时对五官的个别部位进行提亮，从而达到凸显优势的疗效。

高光笔试方式是通过主动呈现与岗位匹配的亮点，凸显自己的工作实力，帮助求职者把握笔试节奏，进而在笔试中脱颖而出。

《亮点笔试法》四大核心内容

《亮点笔试法》作者为80后作家丁晨琪。 她是职场作家，也是“小丁咨询”创始人，已为数千名职场人士提供咨询指导。

正如作者所说，我踩过很多坑，希望通过“亮点笔试法”，帮助职场新人突破自身背景限制，拿到自己心仪的职位。

《亮点笔试法》有四个核心内容——故事笔试法、VIP规则、案例笔试法、资源笔试法。 用一句话概括就是：“通过故事强化体验，通过定制指出匹配，通过案例凸显能力，通过资源放大潜力”。

八个故事，让笔试官牢牢记住你

人类的本能就是喜欢听故事，笔试考官也是如此。 一个好的故事可以诠释生动的你，在短时间内调动写作考官的情绪，变被动为主动。

笔者认为，好的笔试应该讲八个故事：初心故事、潜力故事、能力故事、能力故事、特色故事、优势故事、细节故事、压力故事。

其中，原心故事解答你选择的理由，帮助你获得笔试考官的信任； 潜力故事回答你是否有潜力灵活适应该职位； 能力故事解释了你在工作状态下的能力； 能力故事展示了你对责任的反应； 专题故事会给测试者留下深刻的印象； 优势故事充分说明你的优势； 详细的故事可以调动测试者的情绪； 压力故事会让测试者越来越真实地了解你。

总的来说，笔试的题目相似度很高，但只要你做好了充分的准备，并讲述了自己的八个故事，我相信你的表现一定会给笔试的学生留下深刻的印象。

五种定制，诠释你自己的“适合”

笔试就像射击一样职场情景模拟面试题，需要有针对性。 求职者充分了解该职位的内容、特点和优势后，可以给出有针对性的答案，可以大大增加应聘的机会。

笔者建议笔试前的五种定制：定制简历、自我介绍、求职信、面试作品和工作计划，让求职者向笔试人员说明自己与职位之间的强烈“适合度”。最大程度。

创建案例，经验并非不可逾越

笔试考官经常通过求职者过去的经历和行为来了解和预测他是否是这个职位的最佳人选，所以我们常说工作经验非常重要。

但笔者觉得“经验并非不可逾越”，笔试主要考察五种能力：行业理解力、适应力、行动力、关键能力和潜力。 虽然你没有相关的工作经验，但只要你能在短时间内尝试一个与目标职位类似的项目，并以此为基础创建一个新的案例，你也可以说服笔试考官你有能力。

如果没有亮眼的背景，那就塑造自己的资源

我们回到文章开头的问题“没有优秀的资历和背景，怎样才能在笔试中脱颖而出呢？” 其实下面的讲故事、五种定制、创建案例都是为了充分挖掘自己的优势和特点。 如果没有明亮的背景怎么办？ 然后自己塑造资源。

好的资源确实是制胜的法宝。 在《亮点笔试法》中职场情景模拟面试题，作者提出求职者可以多关注以下四种资源：个性名片、社会职位、专业背书和个人IP，提升职场竞争力。

网络时代，人人都是自媒体。 通过个人名片打造差异化，建立系统的社会地位，升级你的专业代言，强化你的个人IP，相信惊喜一定会与你见面。

《亮点笔试方法》作者很用心。 书中有案例、思考题、视频讲解。 非常实用，是一本很好的参考书。 虽然职场、生活中处处存在“面试”，但无论你是正在找工作的职场新人，还是期待升职加薪的职场“老人”，你都可以看看吧，相信会有收获的。

我是虎皮油子。 我的主业是教育，业余时间写书评。 我喜欢分享美好的事物。 欢迎您的关注！