每年3月至4月是职场变动的旺季。 常见的触发因素如下：

一是春节过后，年终奖已经结算，该收到的也基本收到了，准备去找收入更高的地方。

其次是各个公司的发展状况。 年终总结计划结束后，每个人基本上对去年的发展趋势有了一个粗略的判断，然后考虑是否继续在公司工作。

三是春节期间，通常会有形形色色的同侪、同事、同学、老乡聚餐交流，讲解职业发展、职业机会，互相调侃。 想清楚之后，如果决定换地方，就开始找工作吧。 笔试和跳槽时间。

第四是跟风，看别人跳，周围的同学，特别是长得好看的朋友都换工作了。 我想如果这么优秀的人离开了，公司就不够好了，我应该换一个新的环境。

第五，不跟顶头上司打交道，办不成事，就以为惹不起，可以藏起来，尽快换地方。

第六是企业文化匹配问题。 如果你发现自己的价值观与公司的愿景和使命不符，就应该赶紧换地方。

七是企业经营状况确实存在问题，主动裁员。

第八，难以承受楼市之痛，换城。 比如，很多人逃离北上广深，到二线城市发展。

第九是转职位和职业方向，比如程序员转产品总监。

所以是否跳槽、选择什么样的公司、薪资多少合适、是否有发展空间等都是非常现实的考虑因素。

选择职业应该是一个理性的过程，但很多人缺乏经验，只有踩过一个又一个坑才能明白一些道理。

而且还有很多陷阱。 从别人的经验中说服自己是很困难的。 你必须亲自验证一下。 所以，职场上总有一些难以克服的陷阱，必须自己去感受才能明白。

职场中，虽然有很多潜规则，但这里的潜规则不是恭维话，而是丰富经验后的认知。

在工作场所工作多年后，您将了解需要遵守的规则。 很多时候，这是个人与个人、个人与群体之间的博弈。 如果你足够强大，就不用担心潜规则。 但很多时候，在一个团队中，是需要有默契的潜规则的。

知道潜规则不是让你拍马屁、投机取巧，不是让你显得粗暴，去钻研什么人际关系，而是了解自己，了解公司，对自己、对团队负责。 这篇文章主要讲的是找工作。 然后我们再讲一下进公司后的职场规则。

下面大部分内容都是我个人的经历和认知，很多常识，我自己经历过才相信。

换工作：天时地利人和

1、时间是一，考虑到行业的大趋势，比如2000年到2010年，是互联网时代。 2010年后进入联通互联网时代，现在正在逐步进入人工智能时代。 它的诞生和快速发展代表着这个时代的企业抓住了技术红利，实现了快速发展。 走在这条轨道上的企业员工自然会同步发展。

2、天狮2、个人和企业不同的发展阶段有不同的需求，客观地从自我能力水平出发，做好职业发展规划，找到适合自己阶段的职位，比如基础岗位、专业技术岗位、中层管理、高层管理、创业合伙人。

3、一日三时，在产业变革、技术变革时期，总会需要大量的专业人才。 比如O2O流行，需要经验丰富的地面开发人才攻城略地； 人工智能时代，需要大量的算法工程师； 文化娱乐产业的普及需要大量的内容创作人才； 在线教育的普及，不仅需要教育领域的班主任，还需要互联网行业的产品总监和工程师。 如果有教育行业经验的产品总监更受欢迎。

4.地域选择。 目前，国家正在大力发展粤港澳大湾区、长三角、京津冀三个一线城市群，北京、成都、重庆、西安。

5. 您想选择离您家乡较近的吗？ 如果机会相似，我会选择。 我的家乡在安徽，所以我选择了四川成都。 我从2001年开始在上海漂流了近4年，2005年来到北京，原因之一就是离家近，但很多关系好的朋友、同事都在珠三角。

6、在城市，需要考虑住所到公司的距离吗？ 我不喜欢这方面。 当我不买车时，我可以租一辆更近的。 如果我买一辆车，往返学校的单程时间不到一个半小时。 我可以接受。 2016年至2018年，我的工作单程距离为30公里。 正常行车时间1个多小时，高峰期需要1个半小时。 所以，我采取的策略是错峰出行，早点出发，7点到公司，30分钟到达公司。

7、如果你不知道哪些是好的机会，至少有一件事，你需要确定辞职一定不是因为情绪，但现实中，很多辞职都是因为暂时的情绪。 比如对上级不满意，感觉有点委屈，一气之下辞职。 虽然这不愉快，但也没什么，只是忍住而已。

8、跳槽很多时候确实会带来工资的下降。 如果职位没有变化，行业没有变化，团队组织、上级等成长环境还未知，那么就不要为了每月几千块钱而急于跳槽。

9、职业选择没有对错，未来未知，但自我意识需要不断提高。 知道自己想做什么、能做什么、不能做什么、能做什么却永远做不到。 换工作是认识自我、突破界限的机会。

10.不要同时更换行业和职位。

11、在同一行业内，如果能力提高了，可以跳槽，比如从产品总监到产品总监、产品经理，从销售负责人到营销经理，但不要跨行业。

12、如果是跨行业，需要保证自己的工作经验可以重用。 比如，从传统行业的销售岗位跳槽到互联网行业的销售岗位，销售资源和工作经验都可以得到复用。

13、如果遇到企业改革、业务调整、没有发展机会，不要等拿了薪酬就被动辞职，尤其是年薪基数不大的年轻人，要积极寻找新的机会。 全年来看，新的发展机会的利润普遍低于当前的。 一些N+1。

14、企业奶奶辞职，N+1，良心企业知法守法。

15、如果你深陷一个不合理的企业，你不必了解法律，注意收集各种证据，争取你的合法权益。

16、调整态度。 人生在世，总会遇到渣男，难免会掉进各种坑。 你自己也别担心，尽快跳出去吧。 如果你和渣男、渣公司纠缠在一起，你无形中就浪费了成本的机会。

17. 需要考虑工作时间吗？ 你想去996这样的公司吗？ 这取决于不同的人生阶段和自己的需求。 离婚之前，我几乎把工作当成自己的生活。 我的兴趣是我的工作，做我想做的事，无论下班还是上班都没关系。

18、结婚后，你确实需要考虑一下生活时间的分配，选择适合自己的公司，努力工作，照顾家庭。 这是一个签订合同、相互妥协的过程。

19.你想裸辞吗？ 这也取决于你追求什么。 如果现在的工作确实让你难过，公司前途不可预测，公司氛围不好，工作时要戴口罩，又没有意思，那就尽快辞职吧。 好的。 如果你只是在工作中遇到问题和困难，而你的朋友愿意沟通、解释如何解决问题，那么就大胆寻求帮助，而不是离开工作岗位。

20、普通高校毕业生有可能在一线城市找到好工作并在大城市立足吗？ ——是的，只是找工作的过程会比重点院校的中学生更加曲折，需要付出更多的努力。 话说回来，找工作并不是从大三、大四开始的，大一的人还是要抓紧计划了。

21、尽量找人了解你的目标职位，例如：公司为什么要设立这个职位？ 公司对该职位的期望是什么？ 您为这个职位招聘多久了？ 是否急需人员？ 您是否有担任此职位的前任？您是如何做到的？

22.找工作时，不要只听同学的建议。 你圈子里的人大多有相同的社会经历和工作经历，水平相似，认知也相似。 你需要跳出自己周围的圈子，找几个专家或者高层人士请教，如果你不认识的人，可以尝试一些付费咨询。

23、珍惜每一份友谊、同事关系、上下级关系。 也许接下来的三天，大家都会互相帮助。

简历

1、出海失败的简历，通常都是因为自己的冷漠。

2、简历，可以针对该职位专门策划，但是记住，一定要真实、真实、真实，不要胡言乱语。 简历中出现的每个案例都可能会被要求提供详细信息。

3.你不注意你的简历。 虽然这说明了你的不靠谱，但是如果你的简历不认真，怎么能保证一份靠谱的工作呢。

4.我首先不关心的​​是简历电子邮件的标题。 只有两个字：简历。 对于工作繁忙的人来说，这些只有【简历】两个字的邮件很多时候会被忽略。

5、邮件的标题体现了你对发件人的尊重，也能让对方一眼就知道简历是谁，提高对方的工作效率。

6.简历的文件名，记住不只是：resume。 因为对方好像保存了你的简历，如果文件名有简单的信息，面试官就会保存简历。

7、更好的头衔是：职位+姓名+职位名称+简单身份。 如：实习简历-王强-产品策划-华东师范大学软件工程。 如：五年经验产品总监-李三-阿里云产品规划经验-中国科学技术大学硕士。

8、写简历也需要产品思维。 你应该从看简历的人开始，而不是简单地列出你做了什么。 比如你学过什么科目，这不是必须的。 你有一个契合点吗？

9、简单，如果一张A4纸能搞定的话，就不要写几页了。

10. 简历需要照片吗？ ——需要，不管你漂亮不漂亮，一张有朝气有朝气的照片就会加分，眼睛很重要。

11、如果简历是短信发送的，注意转换成PDF格式，方便发送者阅读，但格式也不会乱。

12.什么是不可靠的简历？ 比如工作要求和自己的能力差距太大。 简历只写能力，没有真实的证据和数据。 这几乎是在复制职位描述。

13、简历海头，每个公司都有一样的简历，这不是简历，是买体育彩票，概率自然就是买体育彩票的概率。

14.简历渠道，如果你对某个公司感兴趣，你应该找到这个公司的人，详细了解这个公司，甚至了解这个部分，这个职位，特别是在大公司，通常可以找到内部候选人人们。

15、如果没有办法联系公司内部的人，只能说明你平时不注重行业交流和人际关系的积累。 即使你是大学生，也应该能找到高年级校友会。

16、公司内部人员推荐的简历，又称内部推荐，其通过率比海外投资机会至少高出三倍。

17. 如果您是一位经验丰富的求职者，则无需列出所有内容。 请记住，关键是您的简历能够满足紧急招聘人员的要求。 专注于写作，以表明你是他们正在寻找的人。

18、很多岗位都需要作品，比如产品总监推出的产品、设计师的作品集、经理的团队和业绩、程序员的代码、销售的业绩、市场的业绩。 他们中的许多人可以对作品进行定量和定性评价。

艰苦的条件

1、每个岗位都会有一些硬性条件，这是最基本的条件。 如果满足不了，基本上就不用考虑，比如学历、年龄、211和985要求、专业要求等。

2、硬性条件有没有例外，有，但是这个概率的前提是你非常优秀，怎么定义非常好，你是急聘方的负责人，是这个的直接经理职位可以说服决策者，他非常需要这个候选人，这个候选人很优秀。 比如罗永浩要当主播带货，抖音、淘宝就会抢着签约。 这不是要考虑什么教育背景，而是这些机会太小了。 因此，这不再是教育的问题。

3、如果你是一个普通人，有80%的机会需要看你的学历。 有志进入大公司的新人应该老老实实通过学历。 大专毕业是一个基本门槛。

4、年龄也是一个令人尴尬的硬条件。 即使没有公司明确表示不会招聘该年龄段的人，但有些职位是年轻人的天下，比如30岁、35岁、40岁、45岁。 这是一个非常明显的门槛，这就是为什么会引起中年人的各种恐惧。

5、跳槽的频率通常没有明确记载，而在一些有经验的HR看来，一年内跳槽2次以上，三年内跳槽3次以上。 不管简历有多好，这几乎是HR的一大条铁律。 由于跳槽的频率显示了候选人的责任感和忠诚度，如果你对自己和公司负责，你就不会随意选择加入或离开。 如果你刚毕业不久，缺乏经验，工作了半年就跳槽了，可以理解为如果你没有足够的经验，半年就跳槽，那是不负责任的。

笔试

1、笔试中，最重要的是让对方知道你是不是他们需要找的那种人。

2.你对职位描述的要求必须明确。 在自我介绍、项目描述等环节，不要跑题，尽量贴合职位要求，让面试官做决定。

3、求职过程中，不要轻易拒绝笔试。 只要对方靠谱，不是长途跨城笔试都可以尝试。 很难说这是一个改变生活的机会。

4、公司是否靠谱，现在监管的方式有很多，最直接的一种就是查看业务信息系统，看基本面，比如基本信息、发展历史、行业状况、管理团队、相关情况等。新闻资讯、知乎评价，还可以在同学朋友圈提问。

5、不需要了解目标公司、目标公司的产品，手机上也不一定安装有目标公司的产品。 有APP就必须安装它，它是体验过的产品，是由数据形成的。 笔试的时候，如果遇到产品评测和临时注册账号，那就尴尬了，太不小心了。

6. 不能迟到，迟到是没有理由的。 我的经验是提前三天去需要笔试的公司报到，保证不会因为第二天找不到公司而迟到。 不必至少提前 15 分钟到达。 你不用进公司，但你可以告诉HR你来了，随时等待电话进入笔试。

7、回答问题，不要含糊其辞，一定要听清楚问题，并保证自己理解的问题与笔试人员提出的问题一致。 如果您不确定，最简单的方法是自己重复问题并询问笔试人员以确认您对问题的理解。 无论理解正确与否职场经验app，后续的工作也是如此。 没有必要确保沟通双方的理解一致。 最有效的方法是重复和确认。

8、笔试过程中，如果你不断抱怨锦考官，或者被打断，或者不断被质疑，不用担心，不一定是不满意，而是笔试官可能会激活压力笔试测试技能，

9.任何观点都必须有事实证据。 比如说，最常见的就是你热爱学习。 记住，你必须有一个事实，你真的热爱学习，比如某项技能的提高，有结果和过程，以及通过哪些学习过程。 能力提高。

10.最后你可以问的问题是什么：公司对这个职位未来三到六个月的预期目标是什么，这个职位未来的发展空间是什么，公司的培训和员工成长体系是什么。

11、不懂就别乱说，坦诚太重要了。

12.认真、准确地回答。

13、注意笔试的长度。 大公司的笔试会更严格。 一般都有一个时间范围，不同的环节，不同的位置，不同的时间。 你可以提前问一下通知笔试的人要多久，这样你就可以控制节奏。

14、真诚真的很重要。 即使你有很多笔试技巧，也不要过度。 在经验丰富的书面测试人员面前，您的例程通常表现不佳。

15、如果笔试没通过，不要沮丧，赶紧总结经验，为下次笔试做好计划。

16、如果有机会，可以加入笔试官莫莫，做同学。 其实就看对方愿不愿意。 有时候，一段关系的建立会改变人生的轨迹。

17、笔试自我介绍。 不要简单地看简历，不要泛泛而谈，抓住重点，自我介绍，这是一个很好的开放性问题。 尽早关注笔试要求，在短时间内介绍自己的特点和优势，以表明自己胜任该工作。

18、笔试前，少喝牛奶，吃饱。 笔试前少喝牛奶，防止笔试时想上厕所。 一定要吃饱，可能要经过几轮笔试，整个过程需要4-5个小时。 我参加过最长的笔试是华为。 早上9：00到达一家奶茶店（华为预定的），从群面试开始，照顾下午的吃饭，后期笔试，复试，HR笔试，管理笔试……一直都是下午4点结束。

19、笔试时的精神状态非常重要。 笔试前三天，不要晚睡。

20、良好的精神状态包括：不回避目光、衣着整洁、微笑、声音洪亮、不便秘、没有感情。

21、没有异味，比如没有便秘，这一点很重要，不要吃辣椒之类重口味的东西，出门后最好洗脸、刷牙、嚼口香糖。 香味，根据公司和不同职位的需求，一般不推荐。

22. 健康的身体和体型变得越来越重要。 如果连自己的身体都控制不好，职场自律就越来越难了。

23.团体面子。 切忌过于招摇，也不要过多说话，否则会对你产生敌意。 如果有投票的话，你就惨了，肯定会被群里投票淘汰。

24. 在集体面试中，记得表现出你的协作精神、领导力、影响力、责任感和关怀精神。 冷静一点，多思考，多问问题，这样大家才能参与。 你可以适当提醒团队，不要着急。 成功，展现最好的自己，不假装。

25、不要以为见了笔试官和HR，笔试完离开公司就结束了，这样就浪费了机会。 记住，如果你真的想进这家公司，你可以主动一点，至少给HR发个信息。 如果你有写作考官或者Momo的联系邮箱，不妨向你表示感谢，并表达你强烈的加入意愿。

26、笔试后可在提供信息的时间内主动咨询HR。 如果公司急于招人，需要1​​-3天的时间回复。 如果您不着急，需要比较候选人，回复时间可能需要一周以上。

27、如果笔试公司有多个候选人，不妨沟通一下，说希望三天内得到答复，因为你有一个OFFER要选。

28.如果你的意志很强烈，你就应该表达出来。 在掌握尺度、不让对方反感的前提下职场经验app，适当跟进，尤其是销售岗位、项目管理岗位、产品总监岗位。 主动出击是非常有必要的。

29、不仅要有工作，还应该有一些爱好。 笔试的时候，有时候你会从兴趣爱好来了解一个人。 有趣的人大多数时候更受欢迎。

30.笔试的服装非常重要。 提前知道目标公司的员工平时穿什么，按照这个标准就可以了。

31.参加笔试时，请携带简历、电脑、纸笔、作品集。

薪水

1、笔试谈薪资是一个必要的过程。 薪资的多少一般取决于职位的价值+候选人的能力。 请记住，没有公平的薪资，而且薪资是不公平的，所以那些有经验的优秀HR往往可以找到被市场高估的高潜力人才。

2、不知道如何回答HR的薪资问题。 如果你对这家公司和职位非常感兴趣，你可以坦白地让HR评估一下你能拿多少，表示在特定范围内是可以接受的。

3、对于一些心机公司来说，紧急招聘说明中给出的薪资范围基本上是看范围的下限。 有发展的公司会真实评估候选人的能力，并在范围内给出相对合理的价格。

4、那些通过笔试并认为自己的薪资高于自己期望薪资的新人不要沾沾自喜。 原因就在于你的起点和期望值低。 薪资高，也期待高回报。

5、你预估的是你个人的年薪和月薪，而公司预估的是你的能力和对整体发展的预期产出贡献，考虑的是整体性价比。

6、职场上没有馅饼。 你的贡献必须低于公司的期望，否则你迟早会被淘汰。

7、薪资几乎是每个公司的最高机密，但相对透明。 不同的职位，不同的能力和贡献，全年获得的报酬总体上是公平的。

8.如何谈论股票期权？ ——如果你拥有当前公司的股票和期权，你可以准确地估计当前的利润和未来几年的利润。 这可以作为您与新东家协商薪资的基础。 如果对方真的认可你的价值，就会在常年的激励方面，给你合理的转换，保证你不会亏钱。

9、加入新公司给你股票时，一般都会先讲一个年包，即一年的月薪总额，然后将其中的一部分折算成股票。 对于非上市公司来说，你将面临风险与挑战之间的权衡。 从腾讯到YY，从YY到迅雷，我经历了这些现金利润和股票转换的转换。 努力和运气是并存的。

10、对于创业公司来说，如果选择加盟，需要有分担风险的意识。 创业公司承诺的股票和期权，一定要有创业的心理规划。 未来交换的概率就是创业成功的概率。 成功率只有1%，撸起袖子加油干吧。

11、如果你的薪资期望超出公司预算或者职位薪资范围，公司可能会要求你提供收入证明，一般是农行结单、期权股票账本，记住一定要真实。

12、谈薪资时，不要只看年薪。 收入的组成部分很多，比如基本年薪、保险福利、绩效、补贴、长期激励等等，有一个看不见的坑，就是估算保险和社保的基数。 实际工资仍然是最低标准，会有很大的差别。

=====================