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范师傅说：好印象也是职场加分

（景宏撰稿，商业范授权）

三天前，一位客户从HR升职，负责紧急招聘亚太区经理。 当我去庆祝她升职的时候，我还谈到我们还在服务那个客户的顾问V辞职了，想换顾问。 有点抱歉，和我共事多年的老顾问V辞职换了新顾问，调动时她还要适应新顾问，这会给她带来更多麻烦。

没想到，她说，我们换了V真是太好了。V的服务还是不是很精细，虽然经验丰富，但是合作还是不太好。 因为她和我比较熟悉，所以一直很谨慎，还抱怨自己业务很熟练，但是看V的样子，就知道她对她没有什么要求。 她走后我们再配合她也许会更好。

我很清楚V的缺点，他很热情，而且比较粗糙，给人感觉水平不是很高。 而片V确实还是不修边幅，经常穿着很旧很不合身的校服，让人感觉很不稳定。 她的经验很丰富，但与要求高的客户合作得不是很深入，这也是一个遗憾。 年底，她也因业绩不佳离开了公司。 在我见过的所有猎头和咨询行业中，我从来没有见过一个看起来邋遢的人在猎头或任何咨询行业做得很好。

在我多年的猎头生涯中，我深深感受到形象对于一个人的职业生涯非常重要。 形象管理贯穿于自我管理，因为形象是自我诠释的最重要方式。 它是一个人随着不同情境和文化而改变适当的展示方式和风格的综合能力的体现。

一个专业的人应该能够根据专业场景的要求来展示自己的形象，不断强化自己的稳定形象，从而成为自己标志的一部分。 当我们称赞一个人的专业性时，并不是仅仅指他穿得好、长得好看，而是指他适合他的职业。

这可能是一种身份，所以形象管理很大程度上就是身份管理。 自我形象管理会产生内部和外部的“皮格马利翁效应”（自我实现的预言）。

自我实现的预言通常有四个步骤：

1.（对自己或他人）有一定的期望

2. 展览行为符合预期

3. 期望成真

4. 强化真实的期望

一个具有良好形象管理的人往往也会表现出同样的行为方式。 可见“以貌取人”还是有一定道理的。

今天的形象管理也是一个系统工程。 我们必须考虑多种场景，同时管理我们在现实和虚拟世界中的形象。

1. 真实的形象管理

☞1、着装外观

外表和衣着传达着我们的信息。

外表看似与生俱来，但外表的管理却是成年人必须做的事情。 无论男女，都需要有一个整洁的仪表，短发和皮肤的基础和定期保养。 我个人主张职场商务人士早上洗脚。 如果做不到，至少第二天洗脚，每天换衣服。 这是一个基本要求。

在职场中，也要十分注意自己的表情管理，尽量减少一些过度夸张、悲伤、颓废的表情。 保持积极、清晰、舒展的表情。 即将到来的场合，男士要浓妆艳抹，女士要适当画眼影，男女要注意气息，处理多余的毛发。

“先穿合适的衣服，再穿贵的衣服”，知乎有一句对于潮流V哥金男的口号，我非常赞同。 职场着装从不求最漂亮，只求最合适，不求最时尚，只求最和谐。

你穿的衣服就是你无声的语言。 无论男女，现代职场中保持清洁是基本原则，每天换衣服是基本原则，拥有能参加各种场合的衣服也是基本原则。

你的职业形象与你的日常形象并不完全一样，你必须注意与环境的和谐统一。 其实在日常非工作时间，你可以穿任何你想穿的衣服。 每个人的性格不同，智力也不同，并不完全一致。 一般来说，我们应该扬长避短，不需要太用力。 我个人觉得所有的工作和班级都应该注意尽可能“合适”。 这超出了本文的范围，所以我不会谈论它。

职场着装应与职业身份相符，越正式的场合越保守。

从事设计、IT、互联网、销售、咨询……各种工作都有不同的要求。 一般来说，面对客户的业务人员参与得越多，他们就应该参与得越多。 这方面有几篇文章和书籍可以参考，但我觉得参考类似职业的日剧服装是更好的选择。

如果职场新人不确定的话，可以要求公司HR观察一下你单位里表现最好的人或者你的上级是怎么穿的。 何必穿得太过分，比平均水平高一点点就行了。 在职场中，如果男性过于光鲜亮丽、偷懒，女性过于邋遢，很容易给别人留下一种不要求自己的感觉，不利于高端职业形象的构建。

相对来说，级别越高，穿衣自由度越高，但驾驭场合的能力也相对较强，基本不会出格。 大家都知道，互联网行业平时着装都非常随意，但如果你看到互联网大亨们出席会议的照片，他们都还是穿着短裤或者短西装。 虽然这些潮流博主和公众号经常会挑出哪些不合身、不搭调。 ． ． ． ．

虽然像乔布斯、扎克伯格这样嚣张的大牛，见见权贵的时候总是穿着西装。 而且他们通常都有自己标志性的N件同款条纹衬衫和灰色T恤。 因为这简化了选择，所以节省了时间。

其实有人说，这就是女人，男人自然不可能这么“简单”。 虽然仔细观察很多成功的职业男士，他们也以穿着职业西装、夹克为主。 不仅是一些政客，就连政客本身所要做的事情也与潮流偶像相差甚远。

记得日剧《国务卿男》里有一个场景，女国务卿忙着要去参加记者会，助理提醒她换衬衫，她无奈地说，我我是国务卿，人家不关心我的工作，却来批评我的校服……据说这部剧暗指希拉里。 虽然现实政坛的主角大多都是制作精良，但相对保守的西装通常就显得更加乏善可陈。

尽管日本首相默克尔表示，“我不是第一夫人，为什么要花那么多时间在打扮上”。 得体、敬业才是王道，所以时尚博主和公众号基本都以女王、第一夫人、皇室、政治人物……为主要分析对象。 是否值得你效仿，就看你自己的判断了。

如果那些掠夺者花那么多时间穿衣服，他们哪里有时间去改变世界。 同样的道理，我们普通人花太多的时间在这种外在的服装上也没有多大意义。

最重要的是符合您的职业地位。 但越是平凡的你，就越需要塑造自己的形象。 根据你的身份和资历，你可以在职场中找到合适的风格。 当着装风格不固定时，每年应该有固定的收入的20%-30%作为贡献。 服装费用方面，穿自己力所能及的、能买得起的最好的衣服，根据场合分配预算。 比如你70%的日常工作，20%的休闲，10%的中间场合，你应该根据场合安排总预算，把有限的预算用在刀尖上。

收入相对较高的阶层应该相对加强和稳定自己的风格，加强精美制作职场新人发型，在各种场合展现风格搭配。

体型管理，体型往往意味着自律，也标志着健康。 在这个时代，如果没有好的身体，就别指望在职场上取得巨大的成功。 职场中胖、油腻、体弱的人比例越来越少。 虽然企业家那么多，但很多优秀的企业家寿命都比较长，因为成就大事的人必须有决心、自律，才能经受住各种烦恼。

其实有人想举霍金、尼克胡哲之类的例子。 这些人更多的是身体残疾和强者的杰出代表，你也是吗？ 乔布斯也死于乳腺癌。 这是由于不可逆转的混乱造成的。 难道说他缺乏自律职场新人发型，缺乏干劲吗？

☞2、言行

一个人的气场是由他的言行拉低的。 有时候我们会听说有些美女是网红或者小秘书，而有些人则相貌平凡却气场十足。

言语和非言语行为构成了一个人的整体气场。 防止工作场所过度网络化、幼稚化和性化。

如今的职场，人们经常谈论孩子怎么样，公共选举怎么样，在社交网络上卖搞笑的东西还可以，在非很快的场合也可以，但在即将到来的场合，必须综合考虑观众的体验。 这通常并不意味着你很成熟。 你不妨想一想，在专业人士中，你认为谁是那么“可爱”。 如果在即将到来的商务场合实际上是非常不合适的。 同样，使用性别特征也要适度，过于风骚，将自己定位为接受者往往不适合职业发展。

你的态度和说话风格会对别人如何看待你产生很大的影响。

进入职场时，最好巩固一下自己的一些良好行为特征，比如提前五分钟到岗、及时回复工作邮件、凡事解释清楚等。 这种行为其实很小，但却会给你个人留下更积极的印象。 相反，如果你的行为不固定、不稳定，就会让别人没有期待，也不会成为你的特点。

问题不在于你的演讲是否传达了某种信息，而在于它传达了什么信息。 一个心态积极的人，在职场上是受欢迎的人。 尝试用积极的语言表达您的观点。

同样，身体外观也很重要。 我们听说，越是年长的人，越是放松大方。 通常，他们应该尽量挺起胸膛。 前往公共场所（未详细列出）。 提高很容易，只要你认为有人随时在注视着你。

☞3、武器及配置

大到你住的房子、你开的车，小到男士首饰、装饰品、女士念珠、手皮、男女电脑、名片，无不彰显着你是谁，你的公司是谁是，并且你可以忠于它。 你的心，但最好考虑一下你的身份和职业的匹配度。

尤其是当你还是一个人，无法影响时尚的时候。 并且不要向非主流名人学习。 越成功、级别越高，就越能独当一面。 普通人的武器可没资格这么随意。 否则就不会有一些看男表、看女包的庸俗物化人类。 接受这样一个事实：你还不够成功，必须受到世俗标准的影响。

很多时候，我们必须做出某些选择，以便向别人展示，当然这并没有什么错。 想想看，每当有顾客来的时候，我们总是得把房子打扫干净。

清华大学陈春华老师说了一件小事。 她的中学生让她换手机。 她一开始并不想改变，后来也同意了中学生的话。 如今，除了手机之外，还有什么武器可以展现你的现代化呢？

不同的人对手机有不同的看法，但一个人使用的武器，尤其是随身携带的武器，无疑揭示了他的个人特征。 我强烈建议专业人员从身边的小东西做起，把庸俗的手提电脑、名片、纸巾、雨伞等小东西一一换成精致的东西，并放置在固定的地方。 我经常听说有人有一个看起来不错的名牌包，里面装满了小乱七八糟的东西。 ……

你希望给别人留下什么样的印象？ 您需要进行印象管理。 如果你想成为一个不断增值的人，你需要利用印象管理来让自我实现的预言生效。

在职场中，你与他人的任何交流，即使没有交谈，也都会是一种形象展示。 形象管理也是形象管理。 成功的形象管理将不断提升您的个人品牌价值。

ps 职场风格首先在着装上凸显。 范主写了一篇《论职场中层穿搭感，我只听唐晶的话》，分享了四大职业的穿搭趋势心得。 遵循商业模式，在对话框中回复“你的前半生”即可查看。