1、晚上24小时，大部分时间与工作有关。 如果不能以良好的心态去面对工作，生活一定是一场毁灭。

2、公司的资源总是有限的。 爱哭的儿子有奶吃，要有勇气向公司要资源，学会赢得领导和朋友的支持。 不要只想做一个好人，要考虑让事情发生。

3.除了做好工作之外，还要让别人知道你做得很好。 主动、恰当地展示自己的工作成果不是作秀，而是一种重要的能力。

4、职业发展，不要只追求横向升级，还要学会纵向拓展。 即使你的职位和级别没有改变，你也可以通过垂直扩展为自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标和环境，从而获得新的经验。

5、不断做好小事，老板会给你更重要的事情。 抱歉，实际工作场所情况并非总是如此。 每个公司都有一堆小事、琐事，必须有人来做。 如果你对全年这样做感到满意，你仍然可以这样做。 积极、不断地为自己争取更重要的事情。

6、没有稳定的工作，只有稳定的能力下降。 初创公司、大型企业、国企、央企、外资企业、事业单位、政府部门都不稳定。

7.学会服从和执行。 很多时候，不是领导想不出你能想到的想法，而是很多时候想法真的没有那么有价值。 你需要理解“想做”、“能做”和“能做”之间的区别。

8、你讨厌的办公室政治也有它的合理性。 公司的管理职位永远是稀缺资源，那些能够在复杂的办公室政治中获胜的人也证明了他们在压力下的生存和协调能力。

9、有功就要学会阿谀奉承。 你辛苦了一年，到了年底却匆匆向你汇报，虽然你是在欺骗自己。 不要以为老板会看到你所做的事情。 老板没那么忙，尤其是在大公司。

10、面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是当你能力不够的时候。

11、请用实际行动和工作成果赢得朋友的信任，切忌空谈。

12、很多专家告诉我们，公司的工作不分你的和我的、你的部门的和我的。 只有做得更多，才能获得更好的成长，尤其是初创公司。 这话没错，但是有一个前提，那就是你先把自己的工作做好，然后再帮助别人去分享。 否则，你不仅愚蠢，而且善良。

13、没有志向的人不会有太大的进步空间。 但记得把你的意图写在额头上，挂在嘴唇上。

14、在公司里，无论私利的目的有多么极端，你都要学会用高层的空话包装它，不管你信不信，不要把荒谬当成诚意。

15、如果你表现好，不一定会升职。 要学会主动展现自己，首先要让自己被看到，然后才会被认可。 你不能等待机会，而是积极争取机会。

16、当你踏入一个团队时，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解你的朋友，融入团队。 越早融入团队，就越有利于你组织工作。 前三个月是关键。

17、多和朋友一起喝水，多参加集体活动。 组织成员之间的高频无计划沟通非常重要。 聊聊日常生活，喜欢什么运动，最近在追什么电视剧，有什么新鲜事。 纳入会员。

18、无论你在哪家公司，最好知道谁决定你的去留，谁决定你的薪资，谁给你绩效考核。

19.永远不要要求朋友还钱。 朋友关系是被动的。 当你加入公司后，你不可避免地会和大家一起工作。 时间长了，可能只是彼此更加熟悉了，但这并不意味着你们的私人关系好到可以还钱。 不要让简单的朋友破坏关系。 如果外出喝水或出差急需借用，应尽快归还。

20、工作是领导布置的职场基本常识职场基本常识，能力却是自己头上长的。 不要以完成任务为标准去工作，而是以增加能力、增加知识的态度去工作，这样你会发现你在有薪水地学习，除了成长得更快、更快乐。

21.要区分友谊和私人关系。 你可能有一些私下的朋友，但不要在办公室里展示这些私人关系。

22.重要会议和团队活动不要迟到。 如果你迟到了，道歉时请严肃一点。 如果道歉少了，无论多么真诚的道歉，太多了也是没有效果的。

23. 在按发送按钮之前，请检查电子邮件三遍。 包括再次打开附件，查看内容，看看发件人是否与你写的感谢名字相同。

24、不要随意许诺，承诺一定要兑现。 如果做不到或完成不了，需要提前沟通，避免个人信用破产。

25、总有人会说，你之所以能取得成绩，是因为有了好的平台。 你要明白平台的重要性，也要明白踏入一个好的平台本身也是你的能力。 不要低估自己，更不要低估自己。

26. 工资基本上是自己定的。 看整个市场，以稍微长一点的周期看，不要担心几个月的不公正，也不要担心一家公司的判断。 少关注薪资，多关注成长，薪资自然会上涨。

27、有能力的人到处都一样，不要相信这句话。 你很有才华，但如果选错了地方，你就不会发光。

28、即使你因为和朋友吵架而辞职，在写辞职信时，你也应该说你因为搬家而换工作。 人要学会给自己留一条路。

29、不要在公司树敌，不要招惹同事。 世界很小，行业和圈子更小。 1936年的河西，2036年的河东。无论是与公司内部成员合作，还是与外部合作伙伴合作，都必须重视个人声誉，至少不要留下不好的名声。

30、职业尊严就是，至少让自己手中的工作变得漂亮，不阻碍团队，不给朋友带来麻烦。

31、没有晋升空间就跳槽，行业不好就跳槽。 前提是你真的很努力，判断力也很好。

32、不要频繁换工作，以至于没有公司敢用你。 一些大公司紧急聘用高管时，会有一个硬性标准：是否在公司任职5年以上。 如果一个人常年频繁换工作，那绝对不只是他所服务的公司有问题。

33.试图通过换工作和职业来解决自己的问题只会让你变得更糟。 当你想改变职业或公司时，先问问自己，目前的问题能通过“改变”来解决吗？ 如果是，请考虑清楚并及时更改曲目。 别到了夏家，发现世界上的乌鸦通常都是黑色的，应该遇到的问题也很多。

34. 不一定要升职加薪才值得换工作。 用几千元的降薪换取更好的机会是值得的。 不要在意家人和同学的想法，而在意从长远角度看是否负担得起。 即使你已经35岁了，你的职业生涯还有30年。

35、每个人都想做自己喜欢并且擅长的工作。 但如果你有一段时间没有找到自己喜欢的事情，你可以尝试强迫自己擅长手头的工作，因为大多数人都会喜欢做自己擅长的事情。

36、不仅自己喜欢、擅长，还要学会看行业的大势、自己要去的公司在行业中的地位、自己应聘的职位在行业中的地位公司以及您将与谁一起工作。 所谓选择小于能力，因为做出选择的能力本身就是一种重要的能力。

37、工作中沟通、处理人际关系时，一定要牢记自己对人不对。 首先，面对别人时，要不断提醒自己这样做； 其次，当你认为别人在针对你时，你必须告诉自己，对方不是在针对你，而是有什么东西。

38、与朋友交流时，做出重要议程决定后，最好以文字形式呈现，然后同步给其他成员。 一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。

39、不懂就问有时很烦人。 不要轻易打扰别人，尊重别人的时间。

40、总是想象自己站在六年后，然后问自己：你有六年的经验，还是你把一年的经验重复使用了六年？

41、不要跳过报告，跳过订单，尤其是在大公司。 如果有，及时让中层人员知道。

42、如果在大公司工作，一定要加强书面沟通能力； 如果你在小公司工作，一定要加强面对面的沟通技巧。

43、内向爱说话并不等于善于沟通。 简单的事情，30秒内学会说清楚； 复杂的事情，先练习再沟通，哪怕是心里练习； 如果你不完全有信心，就先写在手机的便条上，列出123。

44、积极汇报工作进展。 主动报告进度>完成后及时报告>结果不好>不报告。 每次别人不问你、不告诉你，无论你做得多么好，你都会丢分。

45、在团队中工作时，愿意被领导也是一种能力； 在协作过程中，学会主动与上下游进行接触和对接； 给别人提出多项选择题，而不是问答题，尤其是在面对上级时。

46、发送短信时，格式要通用、大方、简洁，特别是标题、字体、字号、颜色、段落、签名等； 尽快回复邮件，24小时是底线。

47、发送文件时，注意名称和格式。 名称要有明确的主题，格式要考虑到对方的习惯，以免对方收到后无法打开。

48. 不断练习你的写作技巧。 能清晰思考、清楚书写的人越来越少，大眼睛、低视力的人越来越多。 无论你从事什么领域、从事什么工作，能够写作总是一个优势。 写作本身也是一个思维训练的过程。

49. 不要浪费你的职业关系。 发群求点赞、发红包要求转发、不提前说明拉人进群、不征得对方同意就把陌陌推给别人、毫无节制地向好友求助等等，都是在浪费你宝贵的人脉。

50、当过领导之后，你就会知道当领导有多难。 当你是一名员工时，你认为领导是你的儿子。 当了领导之后，你会发现父亲多了。 中间有兄弟，下面有父亲。 越是中层，难度就越大。

51. 不要剪脚趾甲、吹口哨、哼歌、吃味道重的东西，不要在工作场所接电话小声说话，尤其是涉及丑闻时。

52.管理好自己的同学圈子。 不要频繁发布吃喝玩乐的内容，更不要频繁秀恩爱、私生活。 发布有关工作成绩、加班、辛苦等内容的帖子必须适度。 其实，做事应该低调，做人却应该高调。

53、管理好自己的情绪，不生气、不生气、不骂、不责备。 家庭压力、生活压力，不要发泄在职场上。 在职场中形成的负面情绪，不要收回，也不要释放给家人。

54.任何团队都不欢迎负能量传播者。 负能量的传染性远不如正能量。 每个人都有负能量，但聪明人并不引人注目。

55、在与团队合作的过程中，尽量少做负面的表达。 怀疑、怀疑、影射、指责、埋怨、埋怨，都是消极的表达，会给你无限的积分。 只提出反对意见的人真是烦人。 提出异议时最好有更好的建议，提出问题时最好有解决方案。

56.你的表演至少必须是专业的。 职业就是在公司里尽可能少地主动表现出个人的情绪、情感、欲望、喜好等。 对此，不要把公司当成自己的家。 尤其是在大公司。

57、没有人是真正不可替代的，不要为自己考虑太多。 不要以为你很重要，老板就离不开你。 很多人都有这样的错觉。 BAT每年更换多少高管？ 这些人都是好人，但没有人，太阳照常升起。

58.努力工作，但少谈论你的努力，让你的表现来说话。 如果你努力工作，老板可能会感动，但被感动和给你升职加薪是两件事。

59、如果你做出了成绩，老板只表扬你，不给你奖金。 这就是老板耍流氓。 如果你没有业绩，想用自己的努力让老板刮目相看，升职加薪，那你就是耍流氓。

60、你在公司的级别并不重要，重要的是你在整个行业的级别。

61、有时候选择比努力更重要，但当你处于新手阶段时，你的选择并不多。 你需要从几个可用的选项中做出最好的选择，剩下的就是努力工作，让你在拿起它时有更多的选择。

62、职场初期，作为下属，千万不要太担心做多做少。 你做得越多，学得越多，你在公司的声誉就越好。 领导说不说都看在他的眼里，太挑剔的人没有人喜欢。

63、父亲、机会、教育、平台、努力都很重要，哪个更重要要看具体情况。

64、在职场上，与比自己优秀的人相处。 在工作中，多做一些困难的、正确的事情。

65、不要以为自己年轻就不急于努力。 毕业3年，你的核心竞争力还没有完善，未来可能没有机会去努力。 这些比你更有活力、薪资要求远低于你的应届毕业生会把你压垮。

66.没有人不茫然。 你迷茫、着急，别害怕，你们都是这样，月薪百万的人更迷茫。 如果你苦恼，就多问，多寻找答案，告诉自己这很正常，然后及时调整。

67. 不要给自己设限。 经常有人在后台问我，“我已经做了3年XXX了，现在改行做XXX还来得及吗？” 我一问对方，他才26岁。 为什么人们认为30岁之前人生就已经定型了？ 明明生活才刚刚开始，什么都不敢尝试。

68、最怕的不是死的工资，而是死的心。 很多人从学院毕业时，都充满了热情和激情，相信自己，也相信未来。 但进入社会两两年后，我亲身感受到现实与理想的差距，逐渐放弃了。 这是最可怕的事情。 你25岁，你还年轻，你30岁，你还年轻，你35岁，你还年轻，年轻的时候不要放弃，这是最重要的。 只要你不认输，你还有机会。

69、职场之初，应该相信长板理论。 尽可能地发挥自己的优势比试图弥补自己的劣势更重要。 积累自己的不可替代性，而不是成为一个什么都会做的无趣的人。

70、永远不要责怪努力，持续努力本身就是一种能力，而80%的人不具备这些能力。

71、第一份工作，几千元的工资差异，真的可以忽略不计。 很少有人靠第一笔工资发家致富，六年后你现在就会明白，但那时就太晚了。

72、方式、选择、努力都很重要。 不要只讲“选择不如努力，方法不如努力”。 为了争取更好的选择，研究更好的方法，你需要比别人更加努力。 选择和方法并不是从天上掉下来的。

73. 自己优秀时，不要嘲笑别人。 这个世界的变化速度超过了大多数人的反应速度。 你辉煌的行业随时可能被颠覆，你积累的经验随时可能变得毫无价值。

74、注重个人形象。 大胸罩、背心、人字拖、V领剪裁、超级衬衫、短发、亮片脚趾甲和钻石都不足以出现在办公室，除非你的公司文化是这样的。

75、不要总认为领导是渣男。 如果他能成为你的领导，他一定比你优秀，所以要向他学习。

76、自己当领导，私下里尽量不要和下属走得太近。 否则，当你的下属犯了错误，或者管理出现问题时，你就不是一个人了。 你可以区分公私，但对方不一定能区分。

77、无论你是80后还是90后，职场危机并不是在中年时突然出现，而是在你毕业两五年后就埋下了种子。

毕业进入职场的第一年，进入一个新的行业，一切都是新的。 你充满了好奇、干劲、希望和成就感，因为那是从零到六、七的过程。 以为自己每天都在飞速成长；

职场第二年，没有那么多好奇心，但由于惯性，很多人可以不断学习，但每晚70分后你就很难感受到进步了；

职场第五年，很多人失去了好奇心和成就感，进步开始停滞。

工作两两年后，尽量保护自己的好奇心，每天晚上白天睡着的时候强迫自己比今天好一点点，哪怕只是一点点。

78、走进一家新公司，做好收发信息的记录，写下公司的详细地址、公司电话总机、自己的分机号码、自己的电子邮箱地址，贴在显眼的地方，以便你不要等到别人需要你的时候才打电话，要找很长时间。

79、外出办事时，必须通知部门成员。 这样可以联系到你，同时也防止有人要求你做某事，但你没有看到邮件，不做，最后发现你不在公司，事情又发生了。延迟。

80、工作完成并做好后，及时汇报非常重要。 如果工作未完成或搞砸了，那么把它做好就更重要了。

81、如果自己犯了错误或者在工作中犯了错误，立即承认并积极解释。 不要等待，不要拖延，即使这是一个小错误。 当我学习时老师说“我不想听你的解释”，这在职场是愚蠢的。

82、如果朋友突然向你走近，你要保持一定的警惕，冷静分析对方的目的。

83.不要惹恼任何你不认识的人。 楼下的保安、食堂的姐姐、保洁阿姨，他们中的任何一个都可能是你老板的同事或同学。

84、需要领导签名时，应当按顺序签名。 不要先问大领导，再问小领导。

85. 当你离开笔记本时，合上它。 不允许朋友访问 Momo 聊天、电子邮件内容和重要文档。 重要文件面朝下放在桌子上。

86、提交重要文件时，如果当事人不在场，不要直接放在桌子上，要学会使用信封和胶带。

87、重要文件，特别是涉及数字的文件，提交前必须反复确认。 数字中少一个零或多一个小数点可能会让公司付出高昂的代价。

88、职场是一个利益场，不要总想着依靠别人，人都是虚伪的，你只能依靠自己。 职场健康人际关系的前提是你对别人有价值。

89、不要轻易说自己做不到、不懂、做不到。 伟大的人都在上小学、学习，他们在不断成长和进步。 如果你一开始不这样做也没关系，但如果你总是说不，没人会再给你机会。 不要总是把自己当成新人。

90. 年轻时的稳定工作是高风险职业。 世界瞬息万变，一生很长。 你不能也不应该追求稳定。

91、不要在背后议论朋友。 一方面，不要主动与A讨论B； 另一方面，当A主动和你讨论B时，能回避的就回避，回避不了的就倾听，不要发表任何评论。 喜欢谈论别人是非的人都不敢相信。 告诉你别人的是非之后，他们不知道什么时候才会再告诉别人你的事，也不一定会把你卖掉。

92. 预约是最起码的礼貌。 不要手里拿着笔记本电脑突然站在朋友身后，吃惊地说“我想问你一个问题”。 预约是一种意识，哪怕你在陌陌上打个招呼。

93.你把时间和精力投入在哪里，你还会得到什么。 工作之余的过度闲暇，你得到的是空虚、焦虑、堕落； 在非工作时间学习所获得的是不断的进步、成功和快乐。

94、如果选对了公司却进错了部门，应该优先申请调岗，而不是辞职。 对于公司来说也是一种创新，留住那些苦苦招揽的人才肯定比流失要好。

95. 如果你想成为领导者，不要等到真正升职了才开始成为领导者。 无论你目前的职位如何，一定要抓住机会展示你的领导能力，否则你可能永远不会成为领导者。

96、老板或者领导的决策总是会变的，不是因为他们SB，而是因为时代变化太快，市场变化太快，公司必须跟上快速反应。 他们通常可以比你更快地接收更新、更重要的信息，并且他们有更多的时间进行更深入的思考并得出更好的推论。 一个潜在的逻辑是，老板一定比你更关心结果和胜利。

97、学会独立解决问题，勇于独立做决定，不要老问问题。 老板眼中最理想的员工就是你只要告诉他你想要什么，你想要什么疗效。

98、工作经验不是指你做了一件事多久，而是指你花了多长时间思考、优化和改进这件事。 很多时候，我们的工作是由惯性驱动的，我们不再细化和优化每一个环节。 如果能够每天严格一点，三天胜过三天，你就能逐渐进化成为这个岗位上的顶尖高手。

99. 定期反思自己最近成长了多少。 不要等到年底才意识到又浪费了一年的时间。 每个假期和月底，问问自己“我成长了多少？” 不要陷入常年膨胀、重复、佛法的状态。

100、职场上只有功劳，没有努力。 艰苦的工作是无效的劳动，一切无效的努力都是资源的浪费。 无论你多么努力地忍受，如果你不能创造价值，在公司眼里就等于零。