《我们不能成为野兽》

又到了年末季节，求职季突然来临。 经常看到“00后开始改造职场”的帖子，不禁感到震惊。 现在的新人都这么厉害了吗？ 为什么我总是胆怯不敢向朋友求助？

太多的职场问题，是中学和妈妈没有教过的，所以我跌跌撞撞地踏入职场几年，回想从前，总有那么多想敲着胸口的时刻。

没关系！ 看力象与赛诺菲中国联合制作了首个免费职场播客《公司茶室》。 这是一档在公司茶室里有故事、有内容、有见解的访谈节目。 在茶室里，我们分享了农民工的不同困境，一起寻找解决方案和共鸣，让大家看得懂、懂、不累。

关于新人、关于求职、关于创意、关于态度……在《公司茶室》里都可以看到

对话者

Nina：诺华中国人力资源| 雯雯：职场教练

大一号：看看理想的内容编辑器 | 凡凡：8个月大的职场新人

Nina：作为一个职场播客，明天我要讲一个很重要的话题，就是新人初入职场如何顺利起步？ 所以我想先问一下凡凡，你刚进入职场时遇到了哪些问题？

凡凡：刚进入职场的时候，我有两大恐惧。 第一个是我害怕自己无法融入团队职场新人 交往，无法与大家融洽相处。

第二点是我担心我无法胜任这份工作。 来到这里之后，我接的工作都是新的工作，和我中学时学到的不一样。 我很害怕没交作业。

Nina：凡凡是一个“纯粹”的职场新人，但同时我也想问问大一和雯雯，从你们的角度来看，你们是如何定义职场新人的？

雯雯：我觉得在某种程度上，即使你换了公司，跨过行业，当你面对全新的环境时，你也算是职场新人。

大一：我完全同意。 新人可能会带来一些影响职场表现或工作的方式。 我简单地将它们分为两类。

一是“爱冒险的新人”。 他们通常对自己非常有信心。 他们曾经是中学时期成绩优秀的中学生，所以进入职场后总是很有“风格”，做事积极主动。 而且，他们往往高估了这个职业的要求，往往比较浮躁。

一开始我认识了一些同学。 他们来了之后，学会了如何编辑音频，然后就离开了。 但显然这只是一个很表面的技术性的东西，并没有深入到行业。 我会有点惊讶。 我们相对缓慢的产业可能不适合他们的发展。

另一种新人我称之为“学习新人”。 他们通常等待的时间少于询问的时间，习惯于等待某件事的发生，就像等待老师布置作业一样。 很多时候，当他们遇到问题时，他们会被自己困住，不敢寻求帮助，因为他们害怕别人认为他们不够好。

“胜利就是正义”

凡凡：我觉得我更像是一个“新人”。 刚开始的时候，我是比较被动的。 以前中学的时候就完成作业交了，但是进入职场后就有点不知所措了。 如果你不主动与朋友建立关系，他们就不太可能直接教导你或指导你。 还是要主动跟他们建立联系，向他们寻求帮助。

我之前和妮娜谈过不能寻求帮助，但你到底有什么不好意思的呢？ 虽然一来我害怕被拒绝，二来我很害怕别人会因此而对我产生不好的印象，认为我太笨了。

大一：明天我们就能突破这两点。

雯雯：回想新人时期，我通常会看面部表情。 你会发现有些人对你更友善，更有气场。 我可能倾向于向他们寻求帮助。

事实上，你在工作中大部分时间都在专注于自己的事情，所以如果没有人关心你，这很正常，并不意味着你有问题。

大一：我想到一个词，叫调整期望。 很多新人进入职场后，可能会有类似于中学或家人的期望。 正如雯雯刚才所说，在职奶奶们往往意识不到新人有这些期望。

还有一点就是新人对职场关系不熟悉。 这是一套新的社交关系，他们不知道如何与你互动。 比如，我的很多同学都有过类似的苦恼，那就是放假后我该给朋友带礼物吗？ 怎么带呢？ 你带多少钱？

职场关系中会出现很多意想不到的问题。

“胜利就是正义”

Nina：那么凡凡，你是如何克服无法寻求帮助的心理障碍的呢？

凡凡：首先放下自己的包袱和面子，先问清楚再说话，虽然我不能拖延。 如果问完一个不高兴，再问下一个，就会有人伸出援助之手。 同时，也降低了别人对自己的期望。 我是个新人，很多东西真的不知道，还需要时间学习。

雯雯：虽然对于职场中年人来说，当他们转到一个新的环境时，负担会更重，同学的期望和期待也会更高。 对于一个刚毕业的年轻学生来说，你对自己的期望比较低，所以不要给自己太大的负担。

从长远来看，不仅是一些经常跳槽的人，大多数进入公司的人还是希望能呆得更久。 你只是想，在可预见的未来，你最初的表现越真实越好，因为你们之间的合作和互动是基于真实的基准。

如果你从一开始就处于伪装的状态，通过压抑自己而获得成功，那么你对你的期望就会被错误地抬高，这会让你以后做起来更加困难。

Nina：很多新人总是担心自己问了“愚蠢的问题”。 我想，工作了两年，我终于卸下了所有的包袱，专门问了一些愚蠢的问题。

很多时候我会发现，这些看似愚蠢的问题，虽然你没有想过。 我从职场小学学到的一件事就是，在任何项目中，任何前期隐约担心的事情都会在后期表现出来。 所以不用担心提问。

大一：妮娜所说的“真理”在我看来是成本最低、最有效的成长方法。 当你真实地表达自己的观点时，同学们也知道你是一个什么样的人，你不需要假装或强迫自己来抬高自己。 这样一来，双方都很舒服。

尼娜：是的，如果你知道的话请告诉我。 如果你不知道，我们稍后会一起解决。

“我的故事很长”

雯雯：我认为妮娜所说的“问愚蠢的问题”是一种中级技能。 看来这背后有独立思考的成分。 你有你自己的判断和怀疑。

这里我想跟大家分享一本叫《终身成长》的书，里面提到了两种思维，一种叫固定思维，一种叫成长思维。 这两种思维背后有很多差异，决定了我们如何看待能力，如何看待错误。

成长心态认为所有能力都可以提高，而不是固定的，如果你好，你就很好，如果你坏，你永远都不好。 只要经过一定的练习和时间职场新人 交往，你就能成长。 成长心态将错误视为成长的机会。 有了这样的态度，人也能更加宽容自己。

Nina：作为一名HR，雯雯提到的成长心态是我们公司非常看重的一点。 它决定了一个人在职场上能走多远。

虽然你刚工作1到3年，学习硬技能的能力是相似的，但3到5年后，你的成长速度就会不同。 以往快速成长的新人，往往愿意从失败中寻找自己的原因，向内挖掘，而不是把一切都归咎于外界，得过且过。 有了成长心态，他们的领导潜力和宽容就会得到释放。

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