这本书以寓言的形式向我们展示了职场的现状，也颠覆了我对职场的很多认知。 努力不一定会成功，但看清自己发展的方向才能成功。 即使我不同意书中的一些观点（可能与我自己的经历有关），但作为职场指导书，它仍然值得一读。

本书用尖头的职业成长过程，向我们展示了一个完整的职业旅程，从初出茅庐的毕业生到勤奋的驴子，再到野牛、狼、狮子。 过程并不顺利，他遇到了各种算计和坎坷。 最终，他获得了大老板傻猫的信任，而这些所谓的信任，都是建立在利益的基础上的。 这篇文章主要从两个方面分享我的一些感受，即职场的丛林法则和职场的十大谎言。

工作场所植物清单

Dog：所有公司都需要在任何情况下都能脱颖而出的员工，但这种人很少见。

野牛：常见的一类员工，能力强但运气不好，大多下场不好。

兔子：狡猾奸诈的雇员，让所有的狗都呕吐。

Bungy：主管不太欣赏他，但他是一个职位还算稳定的员工。

驴子或山羊：最勤劳的工人，通常运气比野牛差。

刺猬或臭鼬：无能、爱发牢骚、在工作场所最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引人注目的员工。

1.职场丛林法则

（一）职场丛林法则之一

所有植物一进入职场都是狗，但你能否进化成植物取决于两个条件：

第一：你是否服从主管的权威

第二：你有足够的工作能力吗

听话、能干的鸟儿会进化成公驴和猎犬。 大多数时候，他们会进化成蠢驴。 只有少数植物能够进化成公司最需要的猎犬。

听话但无能的植物进化成兔子和小猪。 但谁会进化成兔子，谁会进化成笨猪，还要看植物本身的条件。

不听话但能工作的植物会进化成野牛或狼。 他们的共同特点是挑战上司的权威，具有叛逆性。

不听话但又无法工作的植物会进化成刺猬和老鼠。 但它同样不听话，没有工作能力，只是刺猬和老鼠的待遇不同。 刺猬明显低于老鼠。

建议：请仔细看一下这张表，想一想你是植物公司的哪些植物？ 为什么会进化成这些植物？

(2) 丛林法则二

在植物工作场所，每种昆虫都有不同的判断力。 如果其他植物做同样的事情也没关系，但对你来说可能意味着灾难。

对于不同级别的员工，主管或老板的要求是不同的。 职场上，从来没有公平，有的只是你的角色定位。

因此，认清自己在职场中的定位，明确上司赋予自己的“特权”和“义务”，防止犯下荒唐的错误，对于稳定自己的职业生涯不无帮助。

听话但缺乏能力：兔子和老鼠免于艰苦的工作。 必须听六方、看四方，随时向上级汇报工作进展和办公室情况。 维护监督权威。

能干却不听话：狼和野牛被纵容侮辱主管，而作为侮辱主管权威的回报，它们必须承担最困难的工作。

服从性和工作能力：狼狗和公驴会因工作复杂而“累病”，继续保持现有的高硬度工作量，不准半途而废

不服从和无能：刺猬和老鼠有特权毫无疑问地接受上司的任何命令。

建议：请剪下这张图表并将其粘贴到您的计算机上，以便清楚地了解您在办公室中的角色以及您有多大的自由度来防止鲁莽的错误。

(3) 工作场所规则3

在进化的道路上，主管是你的第一道坎。 如果你有能力，他就会强迫你进化成一头驴，一头努力工作却没有机会得到回报的驴。 如果你拒绝进化成公驴而选择战斗，你也会进化成野牛。

笨蛋：听话、勤奋的员工

野牛：有能力但拒绝服从工人

(4) 工作场所规则4

有一个特别流行的误解，认为公驴是主管和老板最喜欢的植物。 他们没有明显的攻击力，不会威胁到主管和老板的地位，但他们肯吃苦，肯吃苦，做事认真，尽职尽责，因此在职场上很受欢迎。 然而，这种情况并非如此。

真正的现实是，职场驴子的生存空间早已被挤压到几乎没有，往往会立即被淘汰。 这些情况由以下激励措施决定：

工厂职场中不言而喻的事实是，同等劳动量的工作价值并不相等。 工厂工作场所有四种工作类型：

第一种：存脸，也可称为形象工程。

你只需要付出很少的劳动和最小的代价，就能让你，包括老板和主管，对工作感到满意，其中包括：老板或主管最关心的事情，以及在他们的领导下所做的工作。老板或主管眼中的工作，成本不高却能带来蓬勃效果的工作。 这些任务通常都是由主管亲自完成，或者委托给听话的傻猪们。 兔子凭借自己的狡猾可以得到一点点，但愚蠢的驴子却永远不会碰它，因为它们太忙了。 。

第二种：日常工作。

这种工作可以做也可以不做，耽误了也没关系，做好了也不好，而且工作量又大又复杂，没完没了，所以驴子主要用来做这种工作。 这些无意义的工作无论做多少，都不会给驴带来丝毫的好处，这使得驴的实用价值最低，甚至比不做任何工作的老鼠和臭鼬可比——他们至少可以做得很好，但做得越多，犯的错误就越多。

第三种：垃圾工作。

这些任务无处不在，比如应对难缠的客户、向老板报告坏消息、提出老板根本无法解决的问题等等。 通常情况下，你会回避那些糟糕的工作，但如果这件事归根结底是你而狗必须做的话，那它只是一头驴。 由于驴子没有大脑，所以它无法区分垃圾工作，但是驴子也养成了工作的习惯，会习惯性地把垃圾工作捡起来。 最终，他自己也成为了一名垃圾工人。

第四种：陷阱工作。

这些工作的好处比垃圾工作还要可怕。 不管你的能力有多大，一旦陷入这些工作，你一定会死得很丑。 这类工作包括：前任留下的烂摊子，以及专制老板交给部门的艰巨任务。 再次警告，这些任务会在你的头脑中亮起800盏红灯，你绝对不能碰它们。

工厂工作场所安全区域：

绿灯区：形象工程，成功之路

黄灯区：日常工作，无升职机会，但无解雇风险

红灯区：垃圾工作，危险，如果你做这些工作，你就会成为垃圾工人

死区：陷阱工作，极其危险，一旦被抓住，就无路可逃

2、职场十大谎言

1、工厂工作场所十大要点之一：以狗为本的管理，或者说，以狗为本。

做你想做的事是快乐的，被迫做其他狗想让你做的事是令人沮丧的。 所以，管理本质上就是限制你的快乐，增强你的抑郁。

一个企业有没有未来，最重要的指标就是看员工是否幸福。 如果部门里的员工高兴，那么主管就倒霉了。 如果公司高管高兴，那么老板就倒霉了。 如果公司的高管和员工都处于如坐针毡的状态，那么这个公司一定会在你们的切齿仇恨中成长和发展。

2、前十之二在于工厂职场：能力是评判员工最重要的指标。

其实，从管理的角度来看，公司无非是延伸和实现老板或主管的想法的工具，部门只是延伸和实现主管的想法的工具。

因此，在企业内部，主管不仅是在督促落后员工努力工作，更重要的工作是控制这些能力太强的员工，让他们不能随意行动太快，以免离开企业。整个部门都落后了。

3、前十之三在于工厂工作场所：企业内部的团结

管理员呼吁高管“团结一致”，意思是：请注意，我负责。 高管们向主管发出的“团结起来”的口号意味着：注意听我说。 主管向员工发出的“团结”的声音意味着：请注意，请跟我来。

4、前十之四在于工厂职场：沟通创造价值

当老板说“沟通”时，意思是：每个人都应该明白我在说什么。 当其他狗说“交流”时，意思是：我在这里，请考虑我的兴趣。 当主管责怪下属“你沟通有问题”时，意思是：想想你忘记了谁的贡献？

企业利益最大化的方法就是让部门之间互相“沟通”，使他们之间产生利益冲突。 这样，高管们就不会团结起来，对外损害企业的利益。

5、前十之五在于职场：效率就是一切

无论对于老板还是主管来说，企业的效率或效益都不是优先考虑的事情。 老板或者主管首先考虑的是掌控全局的能力。

6. 十大之六在于职场：你付出什么，就会得到什么

职场中，付出与得到从来没有比较，而是与植物的政治敏锐度成反比。 这些职场中缺乏政治意识的动物，很容易被垃圾工作抓住，推入陷阱工作。 你付出的越多，你的工作效率就越低，你得到的也就越少。

然而，无论是垃圾工作还是陷阱工作，总是需要昆虫来完成。 这是职场最残酷的一面。 总有一些动物需要被牺牲或用作替罪羊。 这些喊着“付出就会得到”的高管或者老板，正是他们最需要替罪羊的时候职场生存手册，否则他们也懒得喊这样的口号。

7、职场十大谎言之七：现在我们可以畅所欲言了

在工作场所，没有一只昆虫喜欢听到坏消息。 所谓“一起听就会眼前一亮”，并不适合职场。 真正指导职场植物的一句话是：“疏而不离”。

任何植物都有一个安全的类别，亲密的植物都在这个类别之内，可以说一些“严厉的建议”，而冷漠的植物则在这个类别之外，即使是真诚的建议也难免被误解。 这是一种有意识的攻击行为。

言语行为的描述可以分为五个层次：

核心级别：亲爱的亲朋好友，在这个级别，讽刺和恐吓是非常深情的表达方式，任何形式的侮辱都是可以容忍的。

下一个层次：与同学的亲密关系。 在这个层面上，你应该适当照顾对方的情绪。 只要放下这一点，频繁的侮辱也是可以原谅的。

第三层次：普通学生。 这一层面的语言行为必须限制在尊重对方尊严和体面、不伤害对方自尊的底线之内。 突破了这个底线，普通学生很快就会充当对手。

第四个层次：朋友、老板或者下属，这个层次远比普通学生更容易被忽视，因为普通学生实际上不涉及任何利益关系，但这个层次却因为利益契合而被迫构建。 在第一层，根本没有信任，利益永远是第一位的。 只是很多动物不知道这一点，荒唐地将亲人、上级或下属视为“朋友”，在不知不觉中侮辱对方的利益，直至激起对方的愤怒并进行反击，但它们总是毫无防备。

第五层：怪狗。 陌生的狗是无法控制和不可理解的。 它们可以被视为潜在的敌狗。 即使是陌生狗最友善的表情也足以让植物高度警惕。

内层：即最外层，对手或竞争者。 对于这个级别的植物来说，任何言语或行为都应该被视为恶意嘲讽。 不管你是否同意这一点，事实上，大多数植物都是这样制作的。 需要注意的是，一些刚进入职场的幼小动物坚持认为自己没有敌人或对手，所以你要小心，一旦你被其他动物列入敌人或对手名单，你注定会悲剧结局，是因为你没有防御意识。

您需要注意以下两点：

第一：朋友并不意味着同学，但朋友有充分的理由成为同学。 这些智商高的植物很容易获得朋友圈的认可，而不打算从事这方面工作甚至没有意识的鸟儿，难免会受到朋友的警告和拒绝。 职场上一旦需要替罪羊职场生存手册，就很容易荣幸地“当选”。

第二：竞争对手或者公司内部的利益冲突，言语行为被认为是最令人恼火的，而有些动物却因为同学突然表露的苍白行为而感到沮丧和不知所措，而究其原因，正是因为他们不明白这一点。

8、前十之八在于工厂职场：我们和你们都是平等的，或者说，我们是公平竞争的

植物的智力本质上是不平等的，有的聪明，有的胆小，植物的能力也有本质上的不平等，有的擅长技术，有的则是复合型人才，无论你的专长体现在哪个方向，无论在哪里你在工作场所的任何地方，都有必要弄清楚这一点。

9、十大问题中有九个存在于工厂工作场所：依法整改

依法治企，就是游戏规则明确，求修身、平等的氛围，最大限度地发挥每只虫子的创造力和主观能动性。 但这是彻头彻尾的谎言。

每个职场工厂对主管的价值不同，所以待遇的形式也会不同。 有些植物犯了小错误就注定被淘汰的命运，而另一些鸟类犯了大错误却可以被原谅。 原因不在于正义，而在于利益。

所以，永远不要奢望职场上有正义。 正义是一种腐蚀剂，严重损害职场运行机制。 在老板和主管手中，公平只是一个工具。 除非公平对他们有利，否则他们绝不会喊出公平的口号。

10、十大之十在于工厂工作场所：透明化管理

高层管理者必须考虑实际情况，不要陷入自己制造的幻想中。 只有维持长期的不透明状态，才能对利益共同体施加强大的压力，鼓励他们在主观利益的同时客观服务。 在企业中。

这样一来，职场的游戏规则就变成了一场猜谜大赛。 所有工厂都来猜测高层的真实想法是什么。 高层的内心想法是可以猜测的。

在透明状态下，狗狗很容易获得晋升。 在拖延的状态下，狗如果想要实现自己想法的扩展，就必须付出更多的努力。