喜茶深圳门店拒招25岁以上员工的消息引起不小轰动。深圳市总工会发表声明称，用人单位拒招25岁以上员工，是收获“青年红利”的年龄歧视。《中国工人》也发微博评论此举是“年龄歧视”，并表示任何年龄段的人都有其独特的价值和优势，限制招聘年龄无疑会排除一大批经验丰富、技能娴熟、充满热情的人才。

就业年龄歧视一直比较敏感，职场“只招35岁以下”的现象就饱受诟病，如今又曝出“拒招25岁以上”事件，当然会引起热议。喜茶的消费者大多是年轻人，因此相关负责人有这样的“特别年轻规定”，看似合理，符合市场经济下的用人自主原则。但事实上，涉事用人单位是错的，因为他们触动了公众的敏感神经，践踏了法律的红线——因为有一种权利叫平等就业权，有一种歧视叫就业歧视。如果有这样的行为，哪怕只是“口头行为”，也是一种侵权，是违法的。

《劳动法》和《就业促进法》均规定，“劳动者享有平等就业和择业的权利”。《劳动法》第十二条规定，“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

上述法律条文列举了就业歧视的类型，但还不够明确。例如职场年龄歧视，“年龄歧视”就不像性别歧视一样被纳入《劳动法》的规定中。当然，《就业促进法》弥补了这一空白。该法第三条规定：“劳动者就业，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这里的“等”可以包括“年龄歧视”和“地域歧视”（不招用某个省份的人），以及其他一些罕见的情况（比如不招用某个星座的人）。

因此，尽管舆论普遍认为深圳某喜茶门店涉嫌就业歧视，但却有“法不依”的感觉。笔者建议，为了让劳资双方都有法律依据，在《就业促进法》中也应该明确列明“年龄歧视”。

就业中的年龄歧视，主要是指对老年人的歧视，历史悠久，至今仍在继续，目前的就业形势不容乐观，且有可能进一步恶化。同时，人口老龄化趋势日趋明显，延迟退休立法正在探讨中。我们比以往任何时候都更需要老年劳动者充分就业、继续工作、充分发挥“余力”。事实上，在我们的就业人口中，承担责任、支撑经济的老年劳动者越来越多。

过去，很多行业的从业者都是“吃青春饭”，而如今，他们大多是“继续干”且“更加努力”的阿姨、叔叔。在一些老龄化严重的国家，年近七旬的“奶奶级”收银员、老司机屡见不鲜。看着这种现象，我们不应该悲哀，而应该欣慰。有三点好处：第一，主流社会没有了“年龄歧视”，老中青三代人都能干得风生水起；第二，老年人不退休，依然满足市场对劳动力的需求，为经济社会高质量发展贡献力量；第三职场年龄歧视，科学发展极大提高了人民群众的健康水平。所谓的“老年人”，其实依然“年轻”，依然可以干活，依然干劲十足，技能和经验也更加丰富。

综上所述，为应对老龄化社会的到来，尊重高龄及高龄劳动者的平等就业权利，我们也有必要在相关法律法规中明确纳入“年龄歧视”的内容。（詹传海）