“他工作能力很强，经验也很丰富，但因为年龄已经35岁了，在求职时遇到了障碍。最后有一家公司同意录用他，但降低了工资，他只好接受了。”

上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理李锋看到这样的新闻报道很不解：“35岁，正值人生最美好的时候，却遭遇就业歧视，这对劳动者来说，很不公平。”

近日，一份关于我国中年人生活状况的调研报告指出职场年龄歧视，除了公务员招考要求35岁以下外，不少城市吸引人才的落户政策也要求35岁以下。四川大学曾对30万条招聘广告进行研究发现，上海市80%以上的社会岗位、成都70%以上的社会岗位都要求应聘者年龄在35岁以下。

两会上，不少代表、代表指出，一些行业和企业，35岁以上劳动者面临就业难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，进而引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。

针对这一就业歧视现象，代表们、委员们呼吁，打破35岁的职场门槛，给各年龄段的劳动者一个施展才华的舞台。

为何35岁会成为求职的一道坎？

中国人民大学中国就业研究所所长曾祥泉认为

一些企业认为35岁意味着工作热情和精力的下降，习惯用“优中选优”的办法来获取青春红利。这样的认知对企业来说并不好，因为技术创新需要积累，35岁左右的工人正处于技术、资源、经验丰富的“黄金期”。

造成这一现象的原因有：一是企业缺乏科学的人力资源管理，没有对岗位任职资格进行科学的分析和界定，“凡是与工作业绩、个人劳动生产率无关的限制，都是就业歧视”。

二是我国针对就业歧视的法律规定仍不完善职场年龄歧视，缺乏具体的实施细则，导致对遏制包括年龄歧视在内的就业歧视缺乏有效性。

各位代表对于突破35岁入职门槛有何看法？

中华全国总工会办公厅主任吕国权委员——

加强中老年劳动者就业服务，特别是对文化程度低、技能少、就业困难人员的就业服务，出台更多扶持措施。

建立畅通的岗位晋升和岗位流动渠道，为不同年龄段的劳动者提供施展才华的机会。

政府部门要发挥引领示范作用，探索放宽公务员考试录用年龄限制，推动形成尊重中老年劳动者的良好社会风气和积极心理预期。

李正国 四川恒和信律师事务所主任

一些行业加班现象普遍，对劳动者个人时间和健康的要求较高，35岁以下的劳动者成为受青睐的对象。这种透支劳动者健康的发展模式是不可持续的，应当予以制止。

上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理 李锋

我所在的公司在招聘时，除了对年龄有特殊要求的岗位外，一般只考察员工的能力和资历，但就业市场对年龄较大的员工的歧视仍然普遍存在，一些公司甚至将求职者的年龄“红线”提高到30岁以下。

此外，与会代表还建议：

加强反年龄歧视就业立法和执法监督。加强法制保障，明确就业年龄歧视的认定标准，增强监管和处罚的可操作性，为各年龄段劳动者提供平等的就业保障，要求用人单位不得以年龄作为招聘、晋升、解雇的红线。