在职场上努力拼搏的女性朋友们，你们有没有担心过结婚后工资被扣减？有没有担心过生完孩子重返职场被拒绝？有没有担心过在招聘会上被拒绝？别担心！6月1日正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》将为女性提供强有力的保护伞！

活动现场。周金友 摄

6月3日上午，省人力资源社会保障厅、省卫生计生委、省总工会、省妇联在杭州市少年宫广场举办新修订《浙江省女职工劳动保护办法》宣传日活动。活动现场，主办方通过设置咨询台、展陈宣传板、向市民发放宣传资料、律师为市民答疑、解答问卷等方式，普及宣传新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）。

据悉，新《办法》结合浙江省实际，对女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊时期待遇、用人单位义务等作出了详细规定，措施更加具体，操作性更强，为广大女职工权益提供了“保护伞”职场新妈妈能请假，有利于减少和解决女职工因生理特点在工作中遇到的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。

现在，我们来看看新《办法》都有哪些亮点。

1.县级以上人民政府责任重大，要帮助妇女解决平等就业问题，完善和落实生育保险政策。

2. 就业歧视和生育控制？NOT！NO！NO！

除法律法规规定不适合妇女从事的岗位或工作外，禁止在招聘、裁减员工等方面歧视妇女。用人单位与女职工在订立劳动合同或聘用合同时，不得作出限制结婚、生育或者缩短产假的约定。

3、劳动合同签了，但是你跟公司还有签合同吗？“当当当”，这个是《女员工权益保护专项集体合同》，这个是劳动者跟公司行政方签的专项合同，这个合同应该明确写明女员工劳动保护的内容，女员工每年妇科常见病体检，女员工心理健康辅导等，内容很多，就看谈判了，谈判力度够大的话，你的福利待遇……总之，你懂的！

4、我怀孕了，身体不舒服，但又不敢请假休息，怎么办？

对于怀孕未满3个月且出现严重妊娠反应的孕妇，或者怀孕7个月以上的孕妇，您每天将获得至少1小时的带薪休息时间，并且您的雇主不能增加您的工作量。

5.时间过得真快，产假已经98天了，好想再休几天啊！

好消息！女职工依法生育，产假延长30天。

这不是很棒吗？什么？你还在担心产假期间的工资吗？不用担心。

作为上班族，如果参加了生育保险，可以享受保险支付的生育福利，如果没有参加生育保险，也不用担心，因为用人单位会按照产前工资标准支付；

别以为没有工作的失业妇女就只能“羡慕嫉妒恨”。如果符合计划生育规定，可以向市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于三个月失业保险金的生育补贴。此外，如果失业妇女的配偶已参加生育保险，失业妇女可按照国家规定享受生育医疗费用。

6、刚离开婴儿的新妈妈在工作中常常会遇到很多尴尬。新《办法》可以提供帮助。女员工较多的用人单位应建设女员工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。此外职场新妈妈能请假，还应增加女厕所的比例。

新《办法》太人性化了！

7、有这么多保障，是不是暖心又贴心呢？但是，如果真的在职场上遇到不公平待遇怎么办？可以依法向人力资源和社会保障局、安监局、卫生计生委、工会、妇联等部门投诉、举报、申诉！也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼！这样一来，是不是安心多了呢！

8、最后温馨提醒：要维权，就找工会，别忘了浙江工会是我们职工的岳母啊！