演讲稿的写作比较灵活，可以根据会议内容、事后感受、需求等而有所不同。在日常生活和工作中，演讲稿的应用越来越广泛。相信写演讲稿是很多人头疼的事情。下面为大家收集了新员工就职演讲稿，希望对大家有所帮助。

新员工就职演讲1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是人力资源部的新成员，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我先简单介绍一下自己，我是长沙大学中文系的，20xx年毕业的，从学校走向社会，对我来说是一个全新的挑战，特别是贵公司的录用，让我更加坚定了要为公司做出自己的贡献，只有这样，我才不辜负公司领导的重托。

3分钟分享演讲：人事部的工作虽然枯燥，但非常重要，是公司正常运转的关键环节。对于公司会议的召开、活动的组织、人事管理、工资等级、绩效考核、日常督导等很多看似简单实际的、关系到公司发展的事情，我并没有太多的经验。但我相信行政、人事部领导的帮助、同事们的重视是我前进的动力。同时，在贵公司，我会积极主动，不断学习，向身边优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水平。步入社会，顺利完成从学生到社会角色的转变。在这一个月的实习中，我相信自己能适应公司的发展，跟上公司的步伐，成为一名合格的人事部一员。

把计划付诸实施是一个不断努力的过程，但我会缩短这个过程。在今后的工作中，我将具体做好以下几个方面：

1.加强理论修养，树立良好形象

目前，学习是一个终身学习的过程，在理论学习上，要学会思考，不断加强理论修养；在理论研究中，不仅要掌握政治理论，还要在酒店人力资源管理上下功夫。熟悉人力资源管理方法，加强对人力资源管理的认识，活学活用，理论付诸实践，不断提高理论素养，提升良好形象。在人事管理上，对待员工要本着以人为本的原则，关心员工的发展，关心员工所关心的事，想员工所想，当好员工的服务者。同时，在公司树立自己的形象，认真负责地做好本职工作职场新人发言说什么，不辜负同事、领导的重托。

2.认真钻研业务，提高专业水平

一个人的专业素质是他真正能在这个岗位上立足的前提。我很清楚专业素质对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的追求知识。我会利用在学校学到的知识，结合实际工作，不断的学习自己的个人业务。特别是在文件写作这些方面，要加强彼此之间的积累，不断学习，不断思考。每次写通知、通告等实用性的文章，我都会认真对待。演讲培训班在分享工作中表现得怎么样，和一个人的专业水平有很大的关系，只有提高自己的专业水平，才能更好的完成领导交给的任务，做好工作。对于酒店，我需要了解、了解酒店的运作，了解酒店的管理和制度，深入酒店前台工作人员中，学习，根据当地情况和时间和同事提出相关的意见和建议。

3.加强沟通，营造良好工作氛围

作为行政人事部的员工，应该了解每一位员工，和他们形成良好的沟通氛围，这样工作才能开展，否则，工作中就会很被动。当然，这并不是说一定要有目的地和员工交朋友，而是说在日常生活和工作中，我们应该发扬乐于助人的精神，为同事提供一些便利，在力所能及的范围内帮助他们解决一些问题。良好的工作环境和工作氛围需要我们共同创造。生活中只有心怀感恩，注重细节，注意礼仪礼貌，才能赢得同事的信任。如何理清沟通思路，需要在日常工作中不断思考和实践。

4.听取领导安排，追求工作质量

成功演讲技巧培训课程分享部领导一直是我们工作的重点，这些员工是领导的左膀右臂，他们积极完成上级交办的任务，把本职工作做好职场新人发言说什么，追求完美，这并不是在领导面前什么都不做，员工有自己的想法和意见，当然也可以向领导反映，提供领导可以提供的解决问题的参考方法。当你把自己的工作做好了，就会给领导减轻一定的负担，这样领导自然就会认可你的工作。在和领导打交道的时候，我们要尊重领导，同时保持自己平等的话语权。

新员工就职演讲2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是国美东区第一城A店员工陈雨旭，从毕业到现在，已经来公司快7个月了，在公司人性化的平台和领导们孜孜不倦的教导下，我从一名普通的销售员成长为高级客户经理。一路走来，我有很多改变，也有很多感触。今天我非常荣幸能代表公司全体销售员发言，表达我们的声音：

一次偶然的机会，我认识了千姬，这绝对让我告别了曾经的迷茫和无助！

从最早那句：我们不是为了赚钱，而是要学会赚钱，我试探性地接受并踏入千机。从“不知道做什么就做好手头的工作”，从以为自己无敌到低级的跑菜、塞条子。从宿舍里温暖无忧的生活到员工之间友好合作，从领导培训到深夜的贴心到店长送我去医院就医的关怀，让我们这些从异乡而来的人们感受到了家的温暖。我们——不再需要更多的理由。

只有这些才能让我们没有理由不努力学习！没有激情地工作！

狼精神让我们意识到，既要善于单打独斗，更要善于群攻！当我们像狼一样俯视一切时，我们一定会成为职场上真正的强者。

精神上，受到优秀文化的熏陶，店长以月度、周度乃至每日目标的激励；实践上，学会了如何有组织有纪律地运用策略，如何有效逼客，如何快速抓住客户、收取定金，也懂得了积蓄力量后再成功，不急于成功，等待全面爆发的策略！

生活总是这样，一份激情总会带来一次机会，而每一次机会都是迈向成熟的一步！回首过去，我们专心致志做房地产，11月实现单店销售34万，有同事月入3万多的喜悦，更有无比的自信和空前的凝聚力！我相信，只要我们努力，即使不能说很成功，也一定不会平庸！

但成功已不再显得遥不可及，品味成功，这何尝不是修己以德，达己以德的博爱精神呢？

常怀一颗感恩的心，是我们能够快速成长的原因，是我们企业文化的精髓，更是我们培养新人责任的源泉！

当我能带领团队的时候，我感到一份额外的责任，同时也是一份激动人心的荣誉。因为这份责任，我得到了很大的进步，有机会不断完善自己。这不是为了别的，这是一份使命！

主动的徘徊，是一种无畏的追求。相信大家都有同样的感受，只要你提到公司领导培训员工英语，一定会引来羡慕的目光；只要你讲到我公司年销售额800万，总会引来猜疑和嫉妒；而只要你提到千机，总会听到：“他们简直就是一群狼！”

我们不仅看到了不断升级的公司制度，更感受到了领导决策过程的民主性和强大推动力！我们不仅享受到了团队徒步的乐趣，更领略到了公司视员工为最宝贵财富的精神！我们不仅体会到了同事们的成长与收获，更感受到了公司在公平公正的平台上，人性化的管理，学习型的团队，打造房地产行业一流品牌的坚如磐石的实力。

在公司领导的关心和同事们的帮助下，新的一年里，我们将以崭新的面貌，积极进取，各方面提升自己，培养打造一支优秀的团队，角逐店长之位！这样，我们才能实现自己的跨越！

XX的市场等待我们去开拓，XX的信誉也等待我们去赢得！

我相信，千机的未来不是梦，我们的未来也不是梦。

请允许我用一句最喜欢的话来概括：用人去感动人，用变化去影响人，用形势去点燃人，用实力去征服人，用坚持去赢得人！

最后祝大家乘着千机号航空母舰，奔向辉煌的未来！

新员工就职演讲3

尊敬的各位领导、各位同事：

虽然我来公司十多天了，一直正常上班，认识人的机会也不少，但是大家对我还比较陌生，我先自我介绍一下吧。

我叫石昆，来自天津，家住河东区二桥。我性格外向，开朗，喜欢交朋友。爱好乒乓球、足球等球类运动。

我刚刚离开上一份工作，来到一家新公司，环境的突然变化让我有些不适应，不过通过这几天和同事们的互动，我发现我已经融入了这个大家庭，相信很快我就能熟悉这里的一切，成为这个大家庭的一员。

有个故事是这样的，有一个人在沙漠里走了两天，途中遇到了沙尘暴，一阵风沙吹过之后，他已经无法辨别正确的方向了。就在他准备放弃的时候，突然发现了一间废弃的小屋，他拖着疲惫的身躯走进屋内，那是一间不通风的小房子，里面堆放着一些腐朽的木头。他垂头丧气地走到屋角，却意外发现了一个水泵。他兴奋地上前打水，可无论他怎么用力打水，都打不出一滴水。他垂头丧气地坐下，却看到水泵旁边的瓶口插着一个带木塞的小瓶子，瓶子上贴着一张泛黄的纸条，上面写着：打水必须先往水泵里灌满水！别忘了，走之前请把水灌满！他拔掉木塞，发现瓶子里确实装满了水！心里，此时开始犹豫了。如果他稍微自私一点，只要喝了瓶子里的水，他就不会渴死，可以活着走出这个家！如果他按照纸条上说的，把瓶子里唯一的水倒进水泵里，万一水再也回不来，他会渴死在这里——他要冒这个险吗？

最后，他决定把瓶子里的水全部倒进那个看上去破旧的抽水机里，手一抖，水真的喷涌而出！喝够水后，他把瓶子装满水，用木塞封好，然后在原纸条后面加上了自己的一句话：相信我，这真的管用。在得到之前，要先学会付出。有一句名言，成功往往属于有准备的人。我对新工作、新环境做了充足的准备，全身心地投入到新工作中。

公司是跑道，我是飞机，只要我努力工作，做出牺牲，我相信自己一定能成为一架性能优异的优秀飞机，让公司在市场跑道上的每一步都充满激情和活力，这对我来说也将是一个新的开始，新的起点。

新员工就职演讲4

尊敬的各位领导、各位来宾！

大家好！

我是人力资源部新进员工XX，很荣幸成为贵公司人力资源部的一员。在这里，我先做一个简短的自我介绍。我来自长沙大学中文系，是2005届的毕业生。从学校到社会，对我来说是一个全新的挑战。特别是贵公司接受了我，我更加坚定了要为公司做出自己的贡献。只有这样，我才能不辜负公司领导的重托。

3分钟演讲分享：HR部门的工作繁琐却又十分重要，是公司正常运转的关键环节。对于公司会议、活动组织、人​​事管理、薪资分级、绩效考核、日常督导等很多看似简单其实关系到公司发展的事情，我并没有太多的经验。但我相信行政HR部门领导的帮助和同事们的关心是我不断前行的动力。同时在贵公司，我会积极主动，不断学习，向身边优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水平。

步入社会后，我将顺利完成从学生到社会角色的转变。在这一个月的实习中，我相信自己一定能够适应公司的发展，跟上公司的步伐，将自己打造成一名合格的人力资源部员工。把计划变成行动是一个不断努力的过程，但我会把这个过程缩短。在今后的工作中，我将从以下几个方面入手：

1、加强理论修养，树立良好形象。

学习是一个终身的过程，我们要不断学习和思考理论，不断提高自己的理论修养。在理论学习中，我们不仅要掌握政治理论，还要在酒店人力资源管理上下功夫，熟悉人力资源管理的方法，加强对人力资源管理的认识，灵活地学习和运用理论，并落实到实际工作中。

不断提高自己的理论修养，提升自己的良好形象。在人事管理方面，对待员工要坚持以人为本，关心员工发展，急员工所急，想员工所需，服务好员工。同时在公司树立自己的形象，认真负责地做好本职工作，不辜负同事、领导的重托。

2、努力钻研业务，提高业务水平。

一个人的专业素质是能否真正立足于这个岗位的前提。我知道专业素质对我来说意味着不断学习、不断进步、不断探索。我会把在学校学到的知识与实际工作结合起来，不断钻研人事业务。特别是在公文写作方面，我要加强积累，不断学习，深入思考。每次写通知、通告，或者其他申请文书，我都会认真对待。

演讲培训班分享了工作中的执行力和一个人的专业水平有很大的关系，只有提高自身的专业水平，才能更好的完成领导交办的任务，做好本职工作。对于酒店，我需要了解酒店的运营、管理和制度，深入酒店前台人员，学习，同事因地制宜、因时制宜地提出相关意见和建议。

3、加强交流沟通，营造良好工作氛围。

作为行政人事部门的工作者，需要了解每一位员工，和他们形成良好的交流沟通氛围，这样才有利于工作的开展。否则，就会造成工作中的被动。当然，这并不是说我们要刻意地和员工交朋友，而是说我们在日常生活和工作中，要养成乐于助人的精神，给同事提供一些便利，在力所能及的范围内帮助同事解决一些事情。

良好的工作环境和氛围需要我们共同创造，心存感恩、注重细节、做人有礼才能赢得同事的信任，如何在沟通中理顺思路，需要在日常工作中不断思考和实践。

4、服从领导安排，追求工作质量。

部门领导永远是我们工作的重心，积极完成上级交办的任务，做好工作，追求卓越，就是领导的得力助手。这并不意味着你要一味的服从领导，员工当然可以把自己的想法和意见反映给领导，为领导提供解决问题的参考方法。当你把工作完成得好，会给领导减轻一定的负担，领导自然也会肯定你的工作。在与领导相处时，要尊重领导，同时保持自己平等的话语权。

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