首先从劳动法角度，关于事假的规定是：员工因个人或者家庭原因需要休假的，可以休事假，事假是无薪的，以天或者小时计算。事假每天的扣薪标准为：月基本工资/21.75天；事假每小时的扣薪标准为：月基本工资/21.75天/8小时。

但需要注意的是，事假的审批权属于用人单位，因此用人单位有权依据公司规章制度拒绝员工的事假。

让我们回顾一下事件本身。

从聊天记录中我们可以看到，这位母亲首先让同事代为申请休假，但没有成功，所以她选择自行沟通。其次，主管的语气其实还算温和，也表示理解她的处境，并解释说是因为公司规定事假不能重复审批，所以才被拒绝了。

据相关媒体报道，主管已批准了一天的休假，但因连续请假，并未再次批准。

首先我认为，站在职场的角度，如果因为个人原因要请假，最好是自己联系领导，按照公司规定去办理手续，让别人代为请假是不合适的。

其次，作为一个职场妈妈，兼顾家庭和工作确实不容易，但我对家庭和公司都有责任。虽然家庭处境很艰难，可以理解，但从雇主的角度看，一个职位长期空缺确实很难。不可能临时招人来填补，但也不可能因为一个员工而耽误整个雇主的工作进度。

作为妈妈职场妈妈请假，面对这样的问题，职前人员首先要做的就是妥善安排好自己的工作，对于比较紧急的事情，要尽快想办法处理，如果实在没有办法处理，也要协调同事，把事情交接清楚，还要主动向领导汇报进展情况，尽量不要因为个人问题而耽误工作，让领导放心。如果实在没有办法处理，家里的情况确实紧急，自己不能请假，那就先想办法尽快安排好家里的情况，协调家人帮忙处理，并主动向领导说明家里的困难，提出工作补救措施，尽量不要把困难推给领导或者单位。职场毕竟不是慈善单位，靠管理和利润生存职场妈妈请假，作为员工，确实有不可推卸的工作责任。

我在参加工作之前也遇到过这种情况，家里孩子突然病得很重，需要紧急救治。我当时的处理方式是先跟领导说明情况，批准当天的事假，然后把孩子送到医生那里。诊断之后，我大概能知道多久才能康复，以及接下来几天的治疗措施。当时孩子差点要住院一个星期，后来虽然脱离了危险，但还要去医院打一个星期的吊针。一开始我也很慌，考虑要不要跟领导商量多请几天假，毕竟在妈妈眼里，没有什么比孩子更重要的了。但是还有很多重要的任务要处理，不用领导说我觉得长期请假耽误工作不合适，我很纠结。还好家人比较支持，轮流帮忙解决问题，或者我可以请假，下班后带孩子去打吊针，最后还算比较顺利。

不过，标题提到的案例，据媒体报道，妈妈家中有4位老人需要照顾，身边可能也没有家人能够提供支持，确实很困难。对于这种无法解决的情况，支千军建议妈妈可以考虑当一段时间全职妈妈，毕竟孩子还小，生病一次的可能性不大，再加上孩子还在哺乳，妈妈肯定刚休完产假，还在享受哺乳假，再加上各种事假，用人单位不能接受，也是可以理解的。

做一名职场妈妈真的不容易，要协调好家庭和工作，不仅需要自己的努力，还需要家人的支持，以及合适的工作环境，如果协调不了，就只能选择放弃一些东西。