地图由刘静提供

“8月18日我们公司来了一位新大学生”、“遇到了史上最可怕的新员工”……8月即将结束，很多应届毕业生入职已经一个多月了。

最近，各大白领论坛上频繁出现以他们为主角的帖子。在这些新人努力适应角色转变的同时职场跳槽怪圈，同事们也在暗中观察和评价他们。专家指出，新人若想获得资深同事的认可，一定不能成为“小白兔”、“大熊”、“狐狸”等“动物家族”的一员。

白领们抱怨遇到各种“神奇的新人”

“我就是叫他去买点文具，谁知道他干这事儿一整天都这样？”“住手！”近日，在一家合资企业担任行政主管的艾达在论坛发帖吐槽。一天，她见同事们都很忙，唯独新来的大学生小张在上网，便叫他出去买点办公用品。小张事先什么功课都没做就跑出去了，导致艾达的直线电话一整天都在占线。“经理，我们一般用什么牌子的打印纸？”“经理，你一次买多少？”“主管，红色墨盒涨价10元了，你还要买吗？”艾达为此对小张很不满，她认为聪明的职场新人，在日常工作中，应该凡事留心，不犯错误，做事要有条理，遇到事情不要急于求成。

白领朱先生说，自己就遇到过一位“泪腺超发达的神奇新员工”。有一次，他派新员工小敏去给外地的供应商转一笔钱，结果小敏连续两次填错单据，导致这笔钱无法及时到账，这笔资金的转出引发了供应商的不满。朱先生刚说“下次小心点”，小敏的眼泪就已经噙满了眼眶。“我还是不要告诉你的好，上次我让她打印两页A4纸，她就找出了16个错误，我还没说完，她就已经泪流满面了。要是让我同事看到，还以为我在欺负新人呢。”朱先生说。

专家提醒新人别做五种“动物”

“要想获得同事、上级的认可，职场新员工五种表现一定不能有”，向阳职场首席职业规划师洪向阳最近就接诊了数名“问题新员工”。他认为，头脑简单的人，总是坐立不安的小张，就像一只没脑子的“大熊”；经不起批评、抗压能力差的小敏，就像一只脆弱的“小白兔”。洪向阳指出，新人进公司一定要让自己处于不断学习的状态，快速了解自己所在的公司和行业，锻炼自己解决实际问题的能力；职场新人也要听取善意的批评，提高自己的抗压能力；不要像在家里一样娇生惯养、任性。

此外，洪向阳还列举了职场新员工经常自觉不自觉体现的三类“动物”：有干劲和热情但不够踏实、不能坚持的“嬉皮猴子”，这类新员工往往因缺乏职业规划而陷入频繁跳槽的陷阱；个人能力强但缺乏团队意识的“狐狸”，这类新人因得不到他人支持，常常只能孤军奋战；聪明负责但沟通能力差的“刺猬”，这类新人总是挑三拣四，不顾同事的感受，会让自己陷入紧张而不愉快的办公室氛围中。

HR为1985后提供培训建议

无法适应职场环境、入门难、难以融入同事圈子，是大多数职场新人无法避免的“成长烦恼”。专家建议，除了新员工自身要“修炼”踏实、团队合作、抗压抗挫折等能力，独立思考、沟通协作等“内功”外职场跳槽怪圈，职场前辈作为经验丰富的人，不妨对他们多一些包容和理解。企业也有必要针对“85后”员工的性格特点，进行相应的培训。

在科锐国际昨日举办的“2010校园招聘人才选拔应用实践研讨会”上，部分世界500强企业人力资源部门负责人透露，考虑到“85后”员工性格比较张扬、注重自我实现等特点，企业应有意识地在在职培训中增加团队建设、企业文化的比重。此外，企业还可以帮助新员工更顺利地度过入职初期的不适期，HR部门应定期为他们组织培训，为他们提供与高层对话的平台，让他们感受到“我是被重视的”，这对新人与企业来说都是双赢的做法。”科锐国际人力资源副总裁郑树兵说。晚报记者朱梦雪报道