撰写简历是求职过程中的第一步，也是最关键的一步。雇主通过简历上的信息对应聘者的资质进行初步筛选。简历对于求职者最终能否获得面试机会起着至关重要的作用。那么撰写简历时应该注意哪些技巧呢？如何才能引起雇主的注意邮件简历正文怎么写，增加面试机会呢？一份成功的简历应该具备以下几点：

你的简历必须井井有条

杨翠仙老师说，简历的排版一定要条理清晰，一目了然。因为HR喜欢结构清晰，一眼就能找到相应信息的简历。在描述个人信息时，要像议论文一样，用数字和事实来表达。特别是在“自我介绍”环节，要用例子来说明自己的长处，而不是只说“有责任心，组织能力强”等空洞的表述。

为了吸引HR的注意，求职者也必须在简历中“展现”自己独特的亮点，即使与所申请的职位没有直接关系，也往往体现了求职者的“可转移能力”。

简历必须有针对性

求职者在制作简历时，还要对简历进行“定制化”，即简历要有针对性，针对每个公司、每个职位制作不同的简历。在简历中，重点列出与自己应聘的公司、职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容。特别是要把招聘启事中明确列出的符合职位具体要求的信息点放在黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在排列信息点时，要进行逻辑归类，以体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达要简洁，最好是一页纸。完成简历后，一定要找至少五个人邮件简历正文怎么写，让他们把不懂的信息和感兴趣的信息圈出来，再次润色简历，逐步完善自己的简历。

不要将简历作为附件通过电子邮件发送

当简历完成后，接下来就是投稿了。那么，如何才能顺利的把简历投递给HR呢？这个小细节在求职过程中也是满满的学问。在写邮件简历的时候，一般建议使用中文。即使很多外企都以英文作为招聘语言，但是求职邮件的读者都是中国人，所以用中文会更方便。不过如果你应聘的是一些比较高级的职位，对方的招聘通知全是英文的，那就尽量用英文写邮件吧。在发简历的时候，最好是把简历直接粘贴在正文里（粘贴后重新格式化一下），不要以附件的形式发送（除非公司有要求）。

邮件中的“主题”一定不能留空，必须写上自己的姓名和所应聘的职位，同时还要写上针对性的PS，说明自己符合HR最基本的要求。最后可以写上“工作愉快”、“愿你心想事成”之类的祝福语。另外要注意的是，招聘通知通常要求“学历证明、学位证明、身份证复印件、小一寸照片”，原则上只需要发邮件简历和照片，并在应聘简历上注明“为防止您下载太慢，面试时我会带上‘三证’以供检查，谢谢！”HR会更喜欢这种方式。另外，除了邮件简历，如果求职者对某个职位很感兴趣，可以选择邮寄甚至当面递交简历，成功率可能更高。因为设计精美的印刷版简历更容易给HR留下好印象，减少丢信的可能性。