职场重用六大秘诀

为什么有些人很努力却升不上去？一位从业20多年的公司经理告诉我：工作表现优秀的人，一般表现都差不多。如果你想得到老板的重视，就要明白以下六大原则。一起来看看吧！

1. 通过解决问题展现你的才华

我提倡“门户开放”政策。除了开会时间，任何员工都可以来我的办公室讨论问题。有一位名叫丽塔的员工是这项政策的忠实执行者。

有一天，丽塔怒气冲冲地走进办公室，一屁股坐在我办公桌对面的椅子上，向我讲述了她的烦恼。她在公司的客户服务部工作，几个星期以来，她一直被客户打来的电话轰炸。客户抱怨公司在货物方面犯了错误。她对这种情况非常恼火，要求我做点什么，否则她就辞职。

“我马上就办，丽塔，”我像往常一样对她说，“我会找出原因的。”她向我道谢，心满意足地离开了办公室。

Rita时常请求一点安慰、一点保证，她认为自己的原则是这样的：“我还是个孩子，我不想为工作的事情绞尽脑汁职场上被重用的秘诀，工作顺利我就满足了。”

具有“幼稚”心态的员工，可以向上级坦诚交待，但永远不会被委以重任。

假设丽塔说：“我收到了很多顾客投诉，说他们收到了别人的物品，我想知道我们是否应该这样处理……”

多么不同的方法！如果丽塔向我提出她的问题，她很可能会成为晋升的候选人。

每个人都会遇到问题，但解决问题才是我们要做的事情。我建议大家从寻找问题开始。“如果问题不找你，就不要找问题”的理念应该改为“如果问题不找你，你就应该找问题”。只有解决问题，你才能展现自己的才华。

2. 不要害怕犯错

大多数人认为，如果老板发现自己有一点小缺点，升职的机会就化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话做事都谨言慎行，开会时总是坐在最后一排，绞尽脑汁避免引人注意。

避免犯错的唯一方法就是不做没有把握的事情。我认为从不犯错的人缺乏创造力。他们沉浸在日常工作的琐事中，从不思考未来会发生什么。保持稳定的人永远不会出人头地。

3. 着眼未来

多年来，我一直对这样一个事实感到困惑：越来越多的人认为，只要他们圆满地完成本职工作并且拥有较长的工作年限，就有资格获得晋升或提升。

这种想法是片面的，老板希望大家努力做好本职工作，这只是拿工资的资本，更重要的是你不但要把工作做好，还要做出意想不到的成绩。

一个人得到提拔和重用，不只是因为他昨天表现突出，而是因为老板相信他明天有成就大事的潜力。提拔和重用不是对过去成绩的奖励，而是对实现未来目标的鼓励。如果老板认为你无法胜任某项工作，无论你做什么，他都不会让你承担重任。这是是否重用一个人的基本原则。

4.学会推销自己

要成为一名优秀的员工，光努力工作是不够的，还必须让老板知道你做了什么。你必须努力让老板了解你的才华、技能和潜力，你必须学会​​推销自己。

一天早上，一位名叫安德鲁的年轻员工要求见我，说有一件对公司、对我、对他都非常重要的事情。

“发生什么事了？”我心里想。

过了一会儿，安德鲁来到办公室，非常自信地对我说：“经理，让我开门见山地说，我有能力做更多的工作，承担更多的责任。我随时做好准备。”

我很喜欢他的表现，他说的三句话真诚、直接、简洁。凭借他的才华和再三要求，安德鲁得到了公司的行政副经理职位。他现在独立经营一家公司。

5. 抓住机遇

你可能听过这样一句话：“机会难得，但一去不复返。”不要相信这句话。机会随时都会来，但来去匆匆。

如果你有机会得到一个职位，你必须接受它。相信你最终能够胜任，不要等到你能够胜任才接受。如果你的老板问你：“你能胜任这份工作吗？”你应该毫不犹豫地回答：“当然可以。”

你可能会担心自己无法胜任新工作，你可能会想，“我真的做不到。我怎么才能学会做这个？我已经觉得我肩上的责任已经够多了。”人们在承担新责任时，一开始有这种想法是正常的。只要你有机会学游泳职场上被重用的秘诀，那就大胆地跳下去，先做狗刨式游泳，你最终会学会游泳的。

6. 结交真正的朋友

在公司中建立人际关系的重要性怎么强调都不过分，但我认为最好是广泛交友。不要只专注于与与你职位相同的人建立联系，这会使领导者面临与被领导者格格不入的危险。与比你优秀、能帮助你改善工作的人建立友谊，并与思维更进步的人发展关系。尽量避免抱怨者，因为他们会削弱你的正能量。

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