文章简介：写这篇文章的时候，作者还是一名高中生，她用流畅的文字，重现了高考前三百多天的痛苦与喜悦、欢笑与忧愁，让读者听到了一个在高考前为理想而奋斗的女孩内心最响亮的声音。时光荏苒，花开花落，但有梦想的人，可以让花永远盛开……

阅读后：

高考可能是很多人一生中难忘的经历。至少对我来说是一段黑暗的时光。我也经历过作者在文章中所描述的情况和心情。最难受的不是繁重的课业，而是来自老师、家长和自己的压力。在我看来，高考不仅是知识的较量，更是一场心灵的较量。我认为，能克服压力的人，无论最终成绩如何，都是成功的。

高考面前职场励志文章读后感，我们缺少的不是聪明才智，而是坚持和自信。高考是一场耐力战，能坚持到最后的人，就已经成功了一半。同时，拥有足够自信的人，应该能够笑到最后。本文作者就具备这两点，坚持自己的理想，不畏惧，不放弃，一步步走向自己的未来。而我，虽然是高考的失败者，但我仍然活得开心，因为我在为自己的梦想而努力。高考失败，并不代表我整个人生的失败，我要用“花儿永不凋谢”的精神，鼓励自己不放弃，坚持到人生步入繁华的那一刻。

职场励志文章 6

一个谦虚、谦逊、低调的员工，一个懂得“低头”的员工，必然会在职场上“脱颖而出”。

有些新人一入职场，总是以强势的个性，这样的高调，往往会引来四面八方的攻击和“围剿”，虽然奋力拼搏，才得以摆脱困境，但却浪费了大量的时间和精力。职场人应该学会谦虚，这样在职场前进的过程中，会减少很多阻力。

工程硕士在遇到争议时低头屈服

陈卓从某著名工科大学硕士毕业后，进入了某大型民营企业的研发部。陈卓为人很谦虚，工作中遇到不懂的技术问题，就向部门里的前辈同事求助。前辈同事说：“我才本科，你是研究生，还需要找我帮忙吗？”陈卓谦虚地说：“我读研究生三年才学‘死书’，你在职场上已经学了多年‘活书’，我这个学‘死书’的，更应该向你这个学‘活书’的老师多学习学习。”同事看到陈卓的谦虚，热情地帮他解决了一些技术难题。看到这位工科大师很谦虚，其他同事也都愿意帮助他。在大家的热情帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，业务上进步神速。

而且，陈卓在公司里跟别人发生争执的时候，一般都是主动低头让步。比如，有一个周末，陈卓加班了两天，但他的加班费却没有算在当月的工资里。陈卓找公司的会计咨询，会计却争辩道：“你没给我加班证明。”陈卓说：“我加班完的那个周一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些废话，你根本就没给我。”陈卓想了想，不再争辩：“可能是我太忙没给你证明，我现在就给你办一张。”于是，陈卓重新写了一份加班报告，让部门经理签字。部门经理觉得很奇怪：“这个加班证明你不是早就签了吗？”陈卓解释道：“会计一口咬定我没给她，算了，我就不跟她计较了，给她面子。”部门经理一边笑着一边签字：“陈卓，你真是个大方的人。”

陈卓不为小事计较，所以在公司里几乎没有树敌，也正因如此，他不用整天担心“争执”，可以把更多的时间和精力放在工作上。

职场励志文章 7

在当今世界经济动荡的环境下，被裁员是常态。尤其是像我这样没有多少学历和人脉的人，生活越来越艰难，更别说在公司里出名了。为了谋生，我要么明天努力找工作，要么今天就成为公司不可或缺的员工。

物以稀为贵，人以优秀为尊。21世纪是人才的时代，是知识经济的时代，优秀的人总是能抢占到稀缺资源，因为社会的逻辑总是把优秀的人放在更重要的位置。如果你想在企业里优秀、有价值，那么你必须是企业不可或缺的员工。

不可或缺的员工，永远都在做两件事：一是善于在创新创造中发现规律，从而开创出新事业，引领未来；二是日复一日地做着同样的事情，很少犯错，而且越来越好。前者做创新决策，后者跟进执行。公司就是通过这两类人的努力，螺旋式地向前发展。这两类人就像猎人和农民。我现在是一名销售员，在公司里还是一名不成熟的销售员，我要做的第一件事就是推销自己，找准自己的定位，以老实的面貌、良好的心态做好自己的工作，要做一名快乐的农民，努力工作。在工作和生活中找准自己的方向和定位，为公司创造更大的效益，为自己实现人生的价值。

在企业中，如果一个办公室职员把材料整理得无懈可击，处理文件井然有序；一个研发人员及时开发并推出畅销产品；一个操作员保养机器十年如一日；一个司机多年安全无事故；一个营销人员努力开拓新市场……无论你身处什么岗位，无论从事什么工作，无论职位高低，无论长相如何，员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出。只要你勤奋、专注、努力，方法得当，“哪怕是打扫厕所，也要比别人打扫得干净”！这就是不可或缺的员工。

不可或缺的员工是企业的脊梁，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是企业锦上添花、雪中送炭的关键力量。

不可或缺的员工是企业的微型发动机。好的企业有这样一批发动机，带动更多的中型齿轮，带动更多的小型齿轮，带动整个组织齐心协力，创造大势。一旦这样的员工离开，企业就会感到窒息。

不可或缺的员工是企业的“劳模”，是企业的“精神支柱”，更是在最平凡的岗位上，重复同样的事情千百遍，始终把做好的不平凡的职工！

企业里的员工总是分为三种类型：必不可少的类型、各方面都合格的类型、最后被淘汰的类型。任何员工都必定是其中一种。那么你现在属于哪一种类型呢？优秀的员工如果不努力进取，迟早会被淘汰；被淘汰的类型如果干劲十足、能力出众，就一定会体现出他们的价值，一路绿灯。

我想要成为企业不可或缺的员工，必须掌控自己，对反对的声音和他人的意见保持开放的心态，加强应对外部变化、市场定位和处理外部力量的能力。既然选择了，就不要做旁观者，而要把自己融入到角色中去。路是自己选择的，不会随意放弃。努力不一定能成功，但放弃决定失败。

成为企业中不可缺少的员工，给个人带来幸福，给企业带来繁荣。

职场励志文章8篇

本书是职业经理人经过多年职场历练写成的真实职场心得，是一本以现实中职场人士、职业经理人的真实经历和成功经验为蓝本的书籍。本书不仅讲述了职场之道和艺术，还蕴含着丰富的人生哲理，可以帮助你树立正确的观念、心态和思维方式，尽快在职场上获得成功。作者用生动幽默、时而诙谐犀利的语言解答了那些你看似深有体会却又深感困惑的职场难题，让你看完后有豁然开朗的感觉。本书讲述了普通员工和管理者扩大影响力、权力、获得晋升的实用解决方案。只要你认真阅读、思考、实践，不仅可以帮助普通员工在职场上脱颖而出，少走弯路，顺利进入初级、中层管理岗位；同时也能给已经担任中高级管理岗位的管理者很多启发。本书适合有以下需求的职场人士：已成功进入职场并脱颖而出的人士。那些在职场上迷茫，受挫的人；那些少走弯路，避开职场陷阱的人；那些突破职场瓶颈，步步高升的人；那些坚守高位，登上事业巅峰的人。

杂技演员双脚走在一根钢丝上，但现实生活中，很多人却同时走在两根钢丝上。比如一边在职场工作，一边想着创业，就是最常见的路子。能同时走在两根钢丝上的人一定是高手，但即便是高手，最后也只能选择其中一根走。

通往名利的路很少能从你自己身上找到。通往成功的唯一可靠途径是找到自己的马。你可能很难接受这一点，但人生的成功更多地取决于别人为你做了什么，而不是你能为自己做什么。

先把本职工作做好，再一步步走下去的态度，势必会多走弯路，浪费更多时间。做好本职工作没有错，但如果没有长远目标作为指引，工作和生活中迷失方向的危险性就很大。

中国历史上有很多故事可以作为我们职业生涯的借鉴，也有很多著名的历史人物，从今天的角度来看，也可以称得上是优秀的职业经理人，诸葛亮就是其中之一。

职场励志文章9

直接说话，关系就可以简单

生活中，唯一不变的就是变化本身，但有些变化并不容易让人接受。其中一个变化就是两个原本境遇相似的熟人朋友，突然变得不开心，而其中一个变得开心。一时间，双方都会有些不知所措，不知道该如何处理这种差距，如何维持原有的关系。

我们在职场中经常会看到这样的情况：原本级别相同、关系也不错的同事中，某位因为表现突出而升职，成为其他同事的直属上司。这时候，被提拔的人很可能心里不踏实，甚至有些愧疚，同事们往往比接受一个空降进来的外来人更难接受这样的上司。

朋友之间没有严格的职场关系，但如果之前大家都一样，现在似乎就出现了隔阂，也会让双方都不舒服。或许我们潜意识里就认为同类人更适合做朋友，同类的含义也隐含着类似的情况。

当朋友中一方开心，另一方难过或只是不顺心时，如果双方能坦诚相待，直接沟通内心的感受和想法，就会增进彼此的了解和友谊。可惜的是，更常见的情况是，看似处境较差的一方无法接受现状，更难直接表达自己的感受和需要，于是干脆隐藏真实自我，假装什么事都没发生，或一再表现自己现在过得很好。处境较好的一方害怕不小心触碰到别人的敏感点，也害怕被别人看不起，破坏关系。他们想帮忙，却不知道如何避免对方的误解。原本简单的友情一下子变得沉重而复杂。为了避免被人瞧不起而一直假装或隐藏自己，很累人。因为害怕不小心伤害对方，而小心照顾对方的感受，也不容易。如果自己很紧张，就更不可能帮助别人放松。当两个紧张的人在一起时，关系就很微妙，很难相处。

但从长远看，朋友之间人生起伏很常见，每个人的家庭背景、智力、个人选择、机遇都不一样，看看这几年、几十年、几十年走过的路职场励志文章读后感，就会明白，有时候我比你顺利，有时候你比我成功，那都是很正常的。友情就是要用心去分享，没必要相互比较。

从长远角度看，暂时受挫的人会更容易接受现状，而目前比较满意的人，也更容易以正常的方式与他人相处。其实处理双方境遇的差距并不难，如果一开始就把事情说出来，直接说话，用好的方式把事情说出来，原本很好的关系就不会变得那么紧张和累人。故事一的主角白德德很可爱，热心帮助朋友修改简历、找工作。然而，关系中的许多误解，都来自于用自己的想法去解读别人的意图和需要，并直接对此做出反应或行动，而没有先与他人确认：你真正的想法和需要是什么？如果白德德先诚实地表达自己的关心和好意，并了解朋友的期望，误解和由此导致的关系僵化是可以避免的。坦诚地表达关心、想要帮忙，会软化对方因为情况不好而容易产生的猜疑和防备，以及想要自我保护的欲望。让对方表达自己的需求，或者一起讨论，可以帮助你弄清楚她此时需要什么。朋友需要的东西，多给，不需要的就不要给，这样双方相处起来会更顺畅，心情也会更轻松。其实，很多人在感受到亲朋好友真挚的情感支持后，很容易就平静下来。至于事后如何去做这样具体的操作细节，都是小事，有时候自己也能搞定。但如果自己没有解释清楚、没有问清楚就替对方做了，就很容易吃力不讨好。

同样，善良的陈山不应该在与好友相处时小心翼翼，像保护脆弱的玻璃人一样，而应该早点说清楚：我是个大大咧咧的人，经常大大咧咧，但绝对没有恶意。如果我不小心惹你生气了，你就告诉我，你要我怎么调整，我下次会注意的。这样，早点表明立场，对方就更容易接受和习惯你的作风。同时也代表好友明确，她有主动照顾自己情绪、维护自己界限的权利。每个人都应该照顾好自己，有事直接沟通协商，朋友之间才能更轻松愉快地互相支持。

小心谨慎也是出于好意，但我们也可以有不同的选择：坦诚相待，直接表现出你对对方的关心和体贴。有话要说，直接说，好好说，关系就可以变得很简单。

职场励志文章10

热门职场励志文章

知人知面不知心，龙虎之道难画龙点睛，陌生的环境怎能读懂人心？新员工又如何了解公司的人际圈？

《兵法》云：“攻城为劣，攻心为上。”有效的说服也需要“先攻心”。人的心理活动可分为表层心理和深层心理两个层次。无论一个人多么老实、多么直率，他都有深层心理。“先攻心”要瞄准对方的深层心理，切不可被对方表面的言辞和态度所欺骗。

人心虽然难测，但言行却总是受心所主宰，透过分析思考，我们可以找到蛛丝马迹，探索他们的内在意识。看透人心的方法有很多，下面介绍一些简单有效的方法：

1.看透人们的真实意图。

语言错误是人的潜意识欲望与克服这种欲望的强烈意识之间的矛盾。仔细分析一个人的语言错误，往往能揭示出他内心深处隐藏的真实意图。“白天想的，晚上梦到的。”语言错误就是你心里想的东西，在你放松警惕的那一刻突然冒出来，所以往往是你内心最真实的反映。

2.让人们吐露自己的真实想法。

让人露出真实想法是件很难的事。你可以用“出其不意，出其不意”的方法，突然、随意地问一个模糊的问题，让对方在没有任何心理准备的情况下露出真面目。对于模糊的图形、语言和声音，人们会根据自己的经验和心理状态进行解读。利用这个原理，你可以找出一个人的真实想法，让他露出真实感受。

3.观察小事，了解人心。

通过小事看人，是看透一个人内心的有效方法。你可以通过他潜意识中流露出的一些小“迹象”或“线索”来认出他。人们往往更关注大事，会掩盖和伪装；而这些小“迹象”或“线索”往往是他们真实自我的流露，因为它们不会引起心理上的注意。

4、用实际距离来测量心理距离。

当你在开会时，看到一个你讨厌的人坐在那里，你自然会选择离他远一点的座位；相反，看到一个很要好的朋友，你也会立刻坐到他旁边。这一心理现象说明，人们常常用实际距离来表达对彼此的心理抵触。坐得越近，心理上就越融洽；坐得越远，心理上就越抵触。实际距离不仅体现了双方的心理距离，还对双方的交流有着潜移默化的影响。

职场励志文章 11

我总觉得自己有时候太紧张，不够细心。但工作就不一样了。或许是因为害怕丢掉工作，我总是拼尽全力做到最好，工作中的自我要求也变得更为完美主义，不到完美绝不罢休。工作中，其实我也花了很多心思去安排和规划孩子的课程。一切准备就绪后，平日上课就变得轻松了。因为大方向，包括两年要教的东西，都已经准备好了。所以，一开课，两年计划就开始了。计划完成后，接下来的两年就按部就班就可以了。

可是，在职场上工作了这么多年，我还是发现很多人在工作中不断犯错。而且重复率很高。这时候，我不禁会想，是这份工作不适合他，还是他不适合这份工作？他为什么做不好？这也是我当老师时不断思考的问题。学生为什么学不好？

总结来说，除了先天的限制，大多数情况下，只要用心，就能学好。当然也有少数例外。但大多数情况下，“必须用心”，用心意味着你已经成功了80%。

今天忍不住写了这篇文章。原因是我每周五都会去看中医。医生说因为我先天体质，我的病很难治好。但是可以尝试用药物控制。因此，我每周都要去拿药。而两周前就发生了这样的事情。我记得我以前都是饭前吃药，但是两周前，护士说：“饭后吃。”我感觉很奇怪，就提出了疑问：“今天医生改药了吗？要不然，为什么改成饭后吃？”结果护士没有确认就说：“每次都是饭后吃！”然后，我感觉更奇怪了：“你说饭前吃！我都是饭前吃药。”护士对我说：“不可能。”然后，她一边说着，一边开始拿出我药袋里的药方。然后她开始寻找医生开的用药情况。然后，我见她一脸尴尬，便说道：“不好意思，这是饭前吃的。”

一周后，上述情况一模一样地重演。同样的情节，同样的对话。同样的“对不起”。然后，我决定开口。我说：“护士小姐，下次你能不能小心一点？用药不能乱来。”其实我想说的是：“你的大意会给你带来无穷的后患。如果病人出了什么事，你要怎么弥补？”当然，我并没有说出来。我只是在心里想：“这样大意的护士，难道不会出问题吗？”我很想认真地对她说：“你适合当护士吗？”看到她这样，我真的为她担心。

其实我也好奇她为什么会这样。我猜她肯定是对自己太自信了，自信到失去了分寸感。自信到忘记了自己不是医生。也许十个病人中九个都是饭后吃药，但唯一一个饭前吃药的病人，可能就是她自以为是的判断，也可能是她懒得再确认，以为大家都差不多。她就是有这么一种侥幸的心态，以为没问题。然而，这种心态是错误的。每一张处方都应该认真看，认真确认，这是护士应该达到的自我要求。

因为她已经道歉了，所以我就没说什么。但是我真的很不开心，她连续两次做出这么鲁莽的事情。我担心如果出了什么严重的事情，我该怎么办？谁来负责？我真的很为她担心。

因此，我还是忍不住说了一句：“下次请你小心一点。”

说完之后，我心里很不开心，因为我知道她心情也不太好。

就这样，一个不太愉快的下午过去了。

职场励志文章 12

当一家公司开业时，不可能总是遇到友好的顾客。

职场上总有比较暴躁、强硬、难沟通的人，有的老板来自中下阶层，行为举止像流氓，有的甚至因为刚开始合作就故意刁难你，或者瞧不起新人（看看你的公司是否值得信赖）。

因此在与客户见面时，难免会出现客户对方案不满意而发脾气、破口大骂，甚至暴跳如雷、落荒而逃的情况。

我的朋友小朱，每当顾客因为某些原因发脾气的时候，不管对方的脾气有没有道理，他总是保持冷静，在心态上把自己从一个实际的“参与者”转变为一个客观的“观察者”，认真倾听顾客的所有不满并记录下来。

当然，小朱并不是只顾着听讲（毕竟有些厂家喜欢用气头上、挑剔别人的毛病压价，不反驳就会落得被砍的下场），他之所以认真听讲、做笔记，就是为了找出客户论证中的“破绽”，等待“解释”的机会。

不管是有意还是无意，总之，只要一个人开始发脾气，就一定会累。通常当对方开始一遍又一遍地重复自己的论据，以及论据中最站不住脚的“破绽”时，就可以判断对方累了（试图用重复来掩盖论据中的“破绽”）。

此时，你可以先针对对方论证中最明显的“破绽”作出回应，然后一点一点地向顾客逐渐解释（由小到大、由简单易答应到复杂难懂）。通常，即使你无法让顾客完全同意你的论证，因为对方已经筋疲力尽，而你却在从容应对，气势时涨时落，只要你态度坚定，言辞圆滑，通常最后都能收复失地，让顾客同意你的解释。

最忌讳的是客户生气了，你的脾气也跟着发，每次客户表示不满，你就立刻反驳，结果双方情绪失控，即使最后没有输掉官司，你也很可能被客户贴上不讲理的标签，在之后的案件处理中让双方都很不开心（或尴尬）。

顾客是我们的衣食父母，即使顾客不讲道理，你也不应该听从他们，不管怎样，你都要保持冷静和客观，懂得安抚愤怒顾客的人是一流的成功员工，一定是公司看重的人才。

职场励志文章 13

小青入职不久就被行政部看中，升职为行政助理，升职之后小青的工作不再是点餐那么简单，而是变得越来越繁杂无序，收效不明显。

工作中，人们总是回避或拖延做最麻烦的事。小青则不同，只要是麻烦的事，她总会去尝试。尤其到了部门间“无人区”的工作，她总是“固执己见”。

同事劝她别接这种吃力不讨好的工作。小青说，这些事也是我们部门的事，我先试试，不行再找更有能力的人来做也不迟。这样一来，大家都以为公司的“无人区”就是小青的活儿。刚开始，小青对这些工作不熟悉，经常出错。因此，小青的老板经常批评她到处揽活儿。

但小青见多识广，慢慢地就能够熟练地处理这些事情了。公司也发现小青是个干劲十足的人，就把她提拔为行政主管。

当大家都在做某件事的时候，你的机会可能不多；当大家都不做那件事的时候，只要你去做，机会都是你的。机会就是机会！

职场励志文章 14

工作态度是指对工作的评价和行为倾向，包括对工作的认真程度、责任心、努力程度等。由于这些因素比较抽象，通常只能通过主观评价来衡量。态度是个体对某一对象的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，包括客观事物、人、事件、群体、制度以及代表具体事物的概念。

著名的领导力培训专家Tan Xiaofang认为，人们对工作的态度有三种认知。

情感组成部分：特定的喜欢，不喜欢某种人或事物的评估；

行为意图组成部分：基于特定理解和感受的某种人或事物的行为意图。

认知成分：有关一类人或事物的性质和特征的知识或信息，例如信念和价值观；

同时，我们分析以下情况：

有人问三个瓦工：“你在做什么？”

第一个工人不幸地喃喃地说：“你看不到我正在盖墙。”

第二名工人微弱地说：“嘿，我每小时工作9美元。”

第三名工人嗡嗡作响，高兴地说：“你问我，我的朋友，我最好坦率地告诉你，我正在建造世界上最伟大的教堂！”

您可能不会从中获得任何乐趣，您没有创造力。无聊和沉闷吗？

一个人的态度反映了他对生活的态度，他的生活成就是对您的生活的投影，其美丽和仇恨。棕褐色老师在这里总结了五个原因：

无论哪个行业，只要您对此没有感受，您就对您的业务缺乏兴趣，您将永远无法与之相处。

2.您缺乏压力。

3.最后，我想给您一个句子：“如果您想赚钱，成为推销员，想成为一名辉煌，成为Kao，因为您选择了它，就必须做得很好。所有更多的故事，您仍然必须努力工作。因为天空中的馅饼不会落下。

4.如果您还没有目标，并且还没有找到前进的方向，那么您可以为自己设定一个目标，例如每天访问15个客户。

5.您缺乏前进的动力。

我发现，经常改变工作的人会在工作中遇到困难，人际关系时，他们想改变工作，当他们无法晋升时，他们遇到了一个好的机会，甚至是出于无法解释的原因，他们似乎都可以通过工作来解决所有问题。

逐渐地，这些人不再勇敢地克服了困难，而是避免和撤退的各种借口和理由，并始终说服自己是其他人的错，因此他们逐渐陷入了习惯，使人们逐渐陷入困境对生活的态度失败！

工作场所励志条款15

为什么我们经常对目前的工作感到无聊？

这样做的原因是一个非常重要的原因，也就是说，“内在动机”被“外部动机”取代时。

当您开始渴望某事的结果时，您将逐渐失去很多事情，例如幸福。

有这样的故事：一群顽皮的孩子在一个老人的门口踢足球，这是毫无用处的。 “踢足球以获利。”

当您为了某种外部结果而进行活动时，一旦外部结果不符合您的意愿，您会自然会感到沮丧，甚至怀疑自己，而无需考虑外部结果，只是因为您喜欢它，您所获得的幸福是无法形容的。

因此，当许多人谈论将业余爱好变成职业时，有些人提出了疑问。

是的，毕竟，人们不是每天都会紧张的，好像他们被给予鸡血和春季的弹性，他们需要适度地放松身心。

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