大家好，我是首席作家Celine，周一我们会在公众号发布《职业进阶101》。

仅仅两天后，在你们的帮助下，这本书就登上了当当热销榜（成功/励志）第一名。

收到预售书的小伙伴们也纷纷发来自己的读书心得——

读者@陈怡可爱多看完书后惊呼“原来还可以这样”。

我很认同这句话，可以翻译成：当我们以为职场上没有出路的时候，其实还是有出路的。

在我快30岁的时候，我的前任老板对我“定义”：你不适合做内容创作，考虑转行吧。

就这句话，差点“堵”了我的职业道路。

但就在过去的两年里，我在 Momi 从一名普通的内容撰写者做起，一步步升至副主编、总编辑。在刚刚过去的年终总结会议上，我获得了公司的股票期权。

但我最大的收获还不是这个，从公司创始人崔崔身上我收获了这么多颠覆性的职场思维，形成了对职场的全新视角。

比如，我可以管理我的领导，让他们帮助我成功。再比如，在职场上努力工作是没用的，只有在你擅长的事情上努力工作，才算是“有效的工作”。（限于篇幅，今天就不细说我的职场故事了，以后再写另一篇文章）

翠翠总是向员工灌输“工作中最重要的不是努力，而是快乐”的理念，乍一听似乎有些不切实际，但经过两年的观察，我发现这真的不是“鸡汤”，而是她真实的生活。翠翠践行的职场理念，她输出的实用职场知识，也在帮助更多因为工作太忙而在职场上遇到困境的人，找到新的光明和空间。

以下内容来自新书发布当天崔翠对读者说的话，崔翠新书的内容，她对职场的看法都在里面，我们一起来看看吧。

-以下是崔崔的话-

祝一直在这里的你们春天快乐。

跟大家分享一个好消息，今年的新书《职场进阶101》在经过几次疫情调整后终于上市了。

这是我近年来出版的书里迄今为止我最喜欢的一本，我希望它能够成为最畅销的一本。

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相信每一个职场人都能从中获得一些“良好的确定感”，无论在心态上，还是思维上。

先说心态吧初入职场书籍，这本书能在一定程度上缓解职场焦虑。

这种信心，是多年来成千上万的用户朋友给予我的。

我们这些年一直在研究职业发展，拍了很多短视频，作为一个职业说客，你知道我经常会收到什么样的评论吗？

“这个视频让我哭了……”

很多人可能不理解，为什么看完一个职场视频会哭呢？

但我明白。

职场从来不是你想的那样，“只处理问题，不处理人”，“冷静下来，不要唠叨”。我们是人（拜托，我们忘记了多少次），我们有情感，我们渴望被尊重，被鼓励，被认可，被看到——即使在一个冷酷无情的职场。

就算大家都关心你是否够快，我也希望你们在工作的同时，学会关心自己过得是否够好。

即使你正在打交道的客户或同事霸道而咄咄逼人，我还是要告诉你，不要被他伤害。也许他太想达到自己的目标，也许他根本不懂得如何与人交往——他只是在不知不觉中需要帮助。这时候，谁能看清这一点，谁就是人际关系中的主导者。

即使你厌倦了工作，厌倦了正在发生的一切，我还是要告诉你，这并不代表职场的全部。只是你还没有找到自己真正喜欢的东西，或者你不知道如何与他人沟通。有压力需要共存——但相信我，这是可以解决的。

你在工作场所的每一次呼吸都取决于思想的改变。

本书包含101个“思想的改变”。

△ 精心挑选并回答了101个问题

工作是生活中很重要的一部分，首先它占用了很多的时间，基本上占了我们人生的一半以上。

其次，工作确实很难，要想有所成就，真的需要蜕去几层皮，才能破茧成蝶。

因此工作是否顺利，必然影响我们的幸福感。

职场人要让工作成为我们生活中美好的一部分，而不是需要“生活”来消化、支撑的一部分。

说白了，既然我们已经在职场上度过了这么多的时间，那么就要确保这段时间过得舒服、高效。

我在写下这本书的每一个字眼时都牢记着这个愿望，并试图用尽可能柔和的语言来描述职场里的辛苦——我始终相信，职场也可以是温暖的。

到现在为止，我已经在职场上奋斗了快16年了，从实习生做起，到主管、主编、COO、CEO、投资合伙人，现在是一名创业者。

我几乎经历过每一个职场阶段的酸甜苦辣，因而能够理解职场人每一个阶段的心情。

工作也让我崩溃了。

刚踏入职场的很长一段时间里，我每天都是在恐惧和抗拒中度过的——但现在我已经37岁了，仔细想想，我比以前更加充实，说实话，这都要归功于工作带给我的经验。

记得我刚入行没多久，就去采访过一位创业者，工作结束后，我们聊了一会儿，他看着我因为焦虑而长满痘痘的脸，对我说，“一个人就像一个公司，也是需要管理的”。

那一刻，我打开了自我管理的大门。

△ 管理一直是我所崇尚的职场关键词，本书也融入了多年来经过验证的管理思想。

后来我策划出版了不少商业、管理方面的书籍，采访了一些商界人士，逐渐发现职场上是有“解决办法”的，大部分的焦虑，都是因为不知道其实可以解决；大部分的困难，都是因为不知道怎么去解决。

当你确定这是一个谜题的时候，你的注意力就会从无尽的慌乱转移到“解决的思路”上，并一点一点去探索。

在这个过程中，不说专业技能的提升初入职场书籍，更重要的是一个人的心态会得到沉淀——在工作中找到所谓的“归属感”。

最近几年，整体环境都不太稳定，每天打开热搜就会有让人意想不到的事情发生。

每个人都能体会到“不安全感”和“无力感”的感觉，没有人能够置身事外。

创业那段时间，是最不稳定的时期，睁开眼睛想想每个月需要付出的成本，说不焦虑那是假话。

每当这种情况发生时，我总是告诉自己和朋友们，来吧，让我们以一种细致、笨拙和支持的方式完成手头的任务。

不管是写一个不成熟的方案，一篇还没打磨好的文章，几行代码，做一份报告，送一份外卖订单，还是给客户交付一份服务方案——只要你完成了，心里就很开心，心情肯定会稳定很多。

你知道靠什么才能生存，靠什么才能生活得更好。

△ 破除诸多职场哲学，帮你从另一个角度看待职场关系。

前几天跟上海一位正在经历居家隔离的律师朋友聊天，我问他吃饱了吗，他说还可以，但是要计划，要节约粮食。

他语气中的无力感让我们俩都停了下来，不知道接下来该说什么。我知道任何闲聊或礼貌都是无用的。

过了一会儿，他说，来吧，我们来讨论一下工作，解决一个问题。

我说：“好吧，我们先分散一下你的注意力。等我们回去工作，我再来看你。”

做事才是最靠谱的做法。

太多事情充满不确定性，有时候你会觉得空虚，不知道自己为什么活着，不知道未来在哪儿。

在工作中找到意义和确定性是一件幸福的事。

我写这本书的一个愿望就是希望你们能够从你的作品中得到滋养。

我认为这本书值得每个劳动者拥有，因为它的内容足够实用。

这 101 个话题并不是凭空而来的，基本上都是从我过去两年拍视频的近 400 个话题中，根据 1400 万个点赞量一个一个选出来的，也就是说，经过了一轮用户投票。

然后我在视频的基础上重新添加了将近三分之二的内容，并且详细讲解了视频中因为篇幅限制没有讲清楚的内容。

全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分。

这些主题非常细粒度，细到你每天都会遇到它们；它们也非常重要，而且你必须从你的经验中知道，如果你不解决这些问题，他们就会解决它们。

例如，

是什么阻碍了你升职？/P67 职场上最持久的能力是什么？/P77 如果我已经尽了最大的努力，却依然无法实现目标，我该怎么办？/P103

△ 管理自己也是为了更好地认识自己，找到事业上的突破。

例如，

什么才是最聪明的管理？/P119 投递招聘启事没人回复，是不是说明你没有领导力？/P121 做管理者一定要人品不好吗？/P135 口才不好就不能管理好吗？/P141

△ 管理团队，本书提供了很多轻量、高效的方法。

例如，

老板定的目标太高怎么办？/ P218 老板经常在晚上11点发工作微信怎么办？/ P224 如何和老板谈加薪？/ P251

△ 管理老板就是要积极让老板为我工作

这101个问答并不能涵盖职场的方方面面，但每一个字都在说明一件事：

工作场所是一个谜，你的工作就是找到答案。

这本书的策划方是杜克文化，他们在封面上写了这样一句话：“努力工作固然重要，但升职加薪也是有技巧的。”

这句话虽然太直白，但是我承认这是事实。

先明白神的旨意，然后开始努力。

很多人对工作都有一个误区：“太麻烦了，有那么多问题需要解决”。

没错，这就是工作本身。

△ 每个答案应尽可能简短且有用，表格也应

职场是一幅拼图，你得是一个能解开拼图的人。不能解开职场难题的人，最终会成为难题本身。因为工作的本质，不是一步步把一件事做好，而是跌跌撞撞地解决一个又一个难题。

工作不是制作一张好的PPT，而是制作PPT来解决客户不懂产品的问题、老板不懂你的解决方案的问题……如果我们不能解决这些问题，我们就会成为职场上的“问题”。

从这个角度看，职场的确很残酷，因为我们不是一个班级，而是在一个圈子里，与问题“搏斗”，赢得初赛才能晋级下一轮，去解决下一个“更大的问题”，如果赢不了，要么继续在初赛里死循环……要么下台。

所以你可以把它看作是一本“工作场所通行手册”。未来可能会有更多这样的手册。

本书采用问答形式，101个问题，101个答案，阅读节奏快，获得感强（DuKe还提供了一些精彩的插图，读起来让人一头雾水，觉得很好笑……）

△ 这些漫画其实是有出处的，我的老朋友们应该知道吧

答案有针对性，但并不完全针对性，它试图通过从小处看大处来解释工作的底层思维和人际沟通的本质。

如果你是经理或者老板，我强烈建议你为你的团队购买它。它可以帮你节省大量的培训时间。

更重要的是，作为领导者，有很多问题是你无法自我表达的，比如“如果目标无法实现，就增加10倍”。

如果你是上班族，买了送给自己作为春天的礼物，但又不好意思放在办公桌上（其实把志向写在脸上也没什么不可以），那就放在家里的马桶旁边或者床边吧。

当你疲惫的时候，这本书就是你的能量加油站：目标是增加10倍，也是给你听的。我不会站在老板的角度说教，而是站在你身边，告诉你如何解决问题。

如果你的朋友在工作中正处于困难和无聊的时期，这本书也许能帮助他深吸一口气，并意识到答案一直都在那里，只是你还不知道。

——但要注意的是，即使写下来，给出的也绝对不是“标准答案”，职场上从来就没有标准答案，有的只是不断探索的信念和解决问题的勇气。

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财经作家吴晓波为这本书写了序言，最后他写的一句话是：“在我看来，很多问题可能比答案更有趣。”

我觉得这句话也很有趣。

当你把所有的问题都解决完之后，你就成为了一个问题设定者。

这也是我对晋升的理解：你会变成一个和以前不一样的人。

△ 101个问题之后，你将产生自己解决职场问题的独特思路

我在写金融书籍的时候，特别喜欢看企业家之间的对话。面对问题，专家们不只是回应，而是直接分解问题。有时问题本身就是答案。

在职场上也是如此，有人问，老板难相处怎么办？

我在书中会跟大家聊这个问题。这个问题本身就值得我们深思。我们为什么要把老板置于必须“把事情做成”的位置？因为我们天生就害怕权威。

但真正与老板打交道的方法，是换个角度去看待“权威”，理解他存在的意义，以及他真正的需要。

晋升并不是我们职场中的唯一目标，但绝对是一件好事。

我们都爬过山，山脚、半山腰、山顶看到的风景是完全不一样的。

职场也是如此，职位越高，越会发现回不去。不是势利，而是你的思维方式、获得的经验、建立的人脉，会给你带来许多“AHA moment”。正是无数的美景，让你知道职场是多么美好。

人由简朴走向奢华很容易，由奢华走向简朴却很难，思想和能力也是如此。

当然，升职会给你带来更多的财富，也没有什么可羞耻的。尚未退休的90岁心理学家恒子奶奶在《人生值得》一书中说：“为钱而工作并不可耻，这是相当了不起的。”

晋升除了职位上的提升，还意味着你在专业上更加“优秀”。

这些年来，我遇到过很多出色的“专业人士”：

他们可能是那些早早吃完早餐，然后撸起袖子工作到深夜才对账的人。他们不能容忍数字上出现哪怕一丝错误。

不管是忙碌了一天困倦睁不开眼睛的她，还是正在对稿件逐段提出修改建议的主编，她说自己都不能放过任何一个不合逻辑的段落。

他们是疫情期间改变商业逻辑，几个月白发苍苍，想过几十种办法，却从不想“退缩”的创业者。

他们是相信自己的产品能让人快乐的保险规划师，或者是服装顾问。为了给客户提供最好的解决方案，他们会浏览客户的社交账户，想象客户在生活中真正需要什么。

他们并不总是光鲜亮丽，甚至可能因为太过投入而有些尴尬。他们也不一定特别富有，但他们有一个共同点：

眼睛里有光。

你知道当一个人谈论他的工作时眼睛里闪烁着光芒是多么迷人吗？

尤其是在如此不确定的环境中，任何来自内心的确定感都是弥足珍贵的。它让你我能够日复一日地安然入睡，安然醒来。

工作值得我们花时间和精力去认真研究，它将使生活变得有价值和充实。

祝你晋升、幸福。