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什么是超棒的简历模板呢？当然是超棒的、命中率高的简历了。

那么问题又来了，如何才能达到较高的命中率呢？

HR爱看，所以命中率高！

如果你的简历让HR看得舒服、看得懂，同等条件下你拿到面试邀请的几率就更大，成功率自然也就高！所以，所谓牛逼的简历模板，就是HR看得开心、看得舒服的简历模板！

在一家大型、标准化的公司，一个面试官每天可能要筛选几百份简历。他做的第一件事就是从这些简历中提取一些基本信息：你毕业于哪里、学历和专业是否合适、是否有相关经验。如果你在 5 秒内找不到这些信息，你的简历就会被扔进垃圾桶。

所以，在选择简历模板的时候，不要追求所谓的创意和设计，且不说那些设计是否符合面试官的审美，一旦这些设计分散了简历内容的重点，大部分面试官都会感到厌烦，没有耐心继续看下去！

另外，如果简历中使用了夸张的版式、设计、字体，包括过多的颜色、图形、加粗、下划线、不常见的字体、自以为是的幽默夸张、文学创作等，这些都暴露了你的不专业和不自信。只有不自信的人，才会想在形式上做文章，而不是在工作/实习经历的核心内容上下功夫。

有人会问，没有创新精神怎么脱颖而出？如果你找的面试官很有创新精神，你能猜出他的口味吗？你猜中他口味的概率，远小于因为有创新而被讨厌的概率，所以从概率上讲，有创新精神是不划算的。

永远记住，简历的阅读者不是你自己，而是每天要看几百份简历的HR。

HR只关心是否能够快速的找到对自己有用的信息。

所以你要做的是通过简洁、格式良好的简历怎么写好简历模板，帮助HR节省时间，快速找到信息，而不是使用非常规的设计，让HR多花几秒钟去搜索，他们没那个时间！

尖端：

简历上放一张日常生活照？太随意了。建议你换成肖像照！

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