很多打算从事外贸工作的朋友都好奇，“外贸业务员的基本工资是不是很低？”

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对于外贸新手来说，一般没有工作经验，对外贸行业各方面都不了解，因此该群体的薪资主要受所在地区的消费水平、平均薪资、学历（敲门砖）等因素影响。

尤其是在一些大公司，对于不同学历的员工，待遇等级有明显的差异，甚至英语证书的高低（四级、六级、八级）也会导致薪资等级的差异。

在一些小城市，工资可能比较低，而在北京、上海、广州等高消费地区，工资就会高很多。

当然，面试官对你的印象、对你能力的判断也是非常核心的影响因素。

面试的时候，不同的公司有不同的面试SOP：

—— 有些公司可能只有一次面试（HR或者业务经理），而有些公司可能需要多次面试（HR，业务经理，老板等）

——有的公司只是要求你做一个简短的个人介绍和简历，而有的公司会提出一些具体的业务问题，要求你针对问题表达你的看法和解决方案，甚至要求你写一封英文邮件。

总结一下，面试流程包含两个层次：

• 面试官对面试者的第一印象

• 面试官对应聘者能力的判断

这两项直接决定了你进公司时的薪资水平。

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对于有工作经验的外贸业务员来说，前期会注重面试情景（面试官对你的印象、对你能力的判断），后期会注重业绩输出。

不过面试的结果只是对外贸业务员的初步薪资评估，如果在今后的工作中能够表现优异、取得良好的成绩，加薪也是必然的。

因为在职场上，你的价值就是你的谈判筹码，你能为公司创造的价值越多，你的价值就越大，只有你自己有价值，你才有更多的选择机会和权利。

比如Mike带的很多徒弟，底薪都在10k以上（前几年我创业前，在天津一家公司做业务经理，底薪也是10k+），今年他的一个徒弟反馈赚了16k，因为她学到的技能，为公司解决了很多问题，创造了很多价值。

无论你是做业务、运营、B端还是C端，你的价值决定了你的薪酬水平！

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做外贸的，不要太看重底薪，因为跟内贸销售一样（外贸销售是什么样的体验？），赚钱靠的是提成，如果只想着赚底薪混日子，那这个人就完了。

你要不断的提升自己的综合能力，开发更多的客户，精心的维护客户，增加客户量，减少客户流失，产生更多的订单，拿到更多的佣金，这才是外贸业务员最正确最高效的赚钱方式。

如果你不能提升自己，不能提高业绩，只是整天熬夜做事，那么你得到的结果和那些没有志向，混日子，拿底薪的外贸业务员不会有太大区别外贸业务员简历范文，唯一的区别就是你比他们更累。

等待这样的人的结果只有一个，那就是被淘汰。

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如何在面试过程中获得加分，提高薪资评级？

第一的，

很多人的思维都停留在常规概念上，觉得面试的时候带简历就可以了。其实，你展现的不只是个人简历，还可以对面试公司的主要产品有一个大概的了解，对产品所针对的客户群体和主要市场进行分析（可以是PPT），相信你一定能够“惊艳”面试官。

第二，

如果你能列举出该公司产品运营方面的不足，并提出一些建设性的建议，面试官会留下深刻的印象。

如何获取此信息？

首先，可以将目标公司与同行、国外市场主流同类产品进行比较，重点可以放在产品材质、包装、便捷性、功能性等方面的差异（每个行业或产品的差异化可能不同），从而筛选出并列出可以作为改进点的因素。

第三外贸业务员简历范文，

你可以观察公司目前主要的发展模式，比如展会，付费平台比如阿里巴巴国际站/中国制造，或者其他，然后再谈一些可行的拓展方式，比如独立建站和营销，Google独立开发，LinkedIn平台的社交营销和主动接单等等。这样也能让面试官感受到你的价值。如果你恰好知道这些或者其中的一些发展渠道，那么你加入公司之后就能更好地拓展公司的业务，创造价值。这些都是面试官可以考虑的，也会成为你的加分项。

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如何提高下班后的待遇？

前面说了，就是提高自己的业绩，当你为公司创造的价值提高的时候，你自然就有了谈判的资格，有选择的权利。

关于如何提升自己的业绩，可以参考外贸业务员Mike外贸之前分享的文章：为什么你的同事轻轻松松就能实现千万级的销售额，而你却越努力，业绩却越尴尬？

以上这些，你都掌握了吗？