职场“生死线”：35岁，是危机还是机遇？

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职场“生死线”：35岁，是危机还是机遇？

报考公务员，有严格的年龄要求，要求35岁以下；去人才市场找工作，几乎80%的招聘公司对年龄有35岁以下的要求；网上找工作，也有很多“不超过35岁”的要求。在很多人眼里，35岁是正值年纪，阅历丰富，处世之道成熟，但其实，超过35岁的人，无论是蓝领还是白领，职业道路都因年龄而变窄。

37 岁母亲重返工作岗位困难

去年下半年，眼看二胎要上幼儿园了，想着终于可以重返职场的罗小丽便开始着手准备。

七年前，罗小丽在一家小公司上班，怀上第一胎后，家里人商量让她辞职回家，“反正你一个月挣的钱也不多，还是在家带孩子好。”

没想到，一呆就是七年，一胎刚出生就怀上了二胎，这两年经济不好，丈夫虽然在工作上升职了，但收入跟不上物价上涨。“我不想让他压力太大，负担太重，所以决定等二胎上幼儿园后再找工作。”她说，会计是一份专业性很强的工作，虽然已经离开工作岗位七年，但她从未怠慢过。

罗小丽本以为找工作不会太难，可她发现自己在人才市场逛了一个多月，还是没找到合适的公司。“他们大多觉得我年纪太大，很多招聘都要求35岁以下。”她有些沮丧，“有家餐饮公司招会计，问到年龄就摇头。如果他们说因为我7年没工作，是全职家庭主妇所以拒绝，我会比较愿意接受，但我真的不明白会计工作为什么要有年龄限制？”

35岁不被看好

一些企业招聘人员表示，很多岗位对年龄有要求是因为工作性质不同，比如办公室文员主要负责前台接待工作，当然最好让年纪小一点的人来做。

有招聘人员也坦言，35岁以上的老员工虽然经验丰富，但体力、反应、灵活性都无法与年轻人相比。35岁以下的员工可塑性更强，容易培训和发展，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术、新思维。作为企业，更看重经济效益，年轻人比年长员工效率更高，自然会更多地选择年轻人。

社会上总有适合35岁以上的人从事的工作吧？

有招聘经理认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。同时，由于他们拥有更丰富的社会阅历，容易被上级认为因为资历高，不如年轻人容易管理。某单位招聘经理直言：用人单位更愿意聘用薪资要求较低的年轻人，这样可以节省企业成本。

以上原因导致35岁以上的求职者在就业市场上“不受青睐”，而且年龄越大，找工作越困难。

不少专家学者指出，所谓35岁底线，多是用人单位自创的，具有跟风心理，如果大部分招聘广告都有年龄限制，就会逐渐影响这个年龄段人的心理，这是一种玄学恶风。

高级职位更青睐年长者

不过记者也发现，大部分要求35岁及以上的岗位对知识和技术要求并不高，年轻很容易成为优势。高级岗位往往需要有技能、有特长、有学历或有职称的人才，而这类高层次人才流动时不受年龄限制。

41岁的吴军从事软件开发工作，拥有高级职业资格证书，月薪8000多元。他表示，在IT行业跳得越高，收入就越高。他证书好，工作经验丰富，跳槽并不难。35岁以后，他已经换了两家公司。

记者还在一些专业招聘刊物上看到，比如某科技公司招聘机械工程师，年龄要求25岁至40岁，并要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求和标准相当详细。

有猎头公司表示，他们主要看人才是否适合公司的需求，对35岁以下的年龄没有严格的要求。

建议

化危机为机遇

很多心理学家认为，职业发展的黄金期，其实是在35岁到50岁之间，如果你在35岁之前找到一份好工作，那么真正能够出成果的时间还有十几年。

心理学家张清芳认为，心理学上的中年危机这个概念，可能很容易和35岁联系起来，其实危机是一个非常神秘的词，通常人们说危机就是危险，但也可以分开来看，危机就是危险，机就是机会。

问题是好事，因为你需要有更高的发展，寻求向更高的层次迈进。那么你该如何应对这场危机，把它变成机遇呢？你需要规划。你乱七八糟地做了十几年的一系列事情，你想做什么，你的优势是什么？你需要自己理清。你需要为自己的人生发展划一条线，这样别人才知道是否需要你这样的人。所以这应该是双赢的关系：我去找事业，我应该能从事业和人生的发展中实现我的人生理想；公司，你招人了，就要为我创造价值。把这两方面很好地结合起来，就是机遇。

尖端

35 岁求职指南

1、突出经验，发挥自身优势。35岁以上的求职者经验丰富，这是一个优势。无论是在简历等求职材料中，还是在面试中，都应强调这一点。

2.做出实际成果就是对你能力的最好证明。

3、打破传统求职方式，直接面试。一般来说，很多雇主看到简历上的求职者年龄超过35岁，可能不会安排面试。打破常规求职方式，采取独特的方式，也许会让你获得机会。比如职场35岁危机，先收集本市所有你认为适合自己的公司电话、地址，然后给相关公司打电话，询问是否需要你这样的人才。如果对方说需要，就立即安排面试时间。如果对方问到你的年龄，就说：“电话里不清楚，见面后再详细谈可以吗？”见面后，避免虚伪，尽量展现自己的优势。

4、打消招聘人员的顾虑。多数雇主认为35岁以上的人家庭压力较大，不能像年轻人那样把精力投入到工作中。为了消除雇主的顾虑，面试时应注意自己的形象，表现出良好的精神面貌和旺盛的斗志。

5、不要因为年龄而吃亏。在简历中和面试时，要让用人单位知道你平时很注重了解和学习新知识。

职场大V说

@柳传志

毕业生找工作应该有什么样的心态？首先，你要想清楚自己规划的发展方向和目标，然后在选择的时候，要分步骤去实现自己未来的目标。所以你要想清楚，第一家求职的公司是否适合自己。第二，你要想清楚，笔试和面试的时候，自己是否准备充分。第三，不要害怕挫折，挫折本身对人来说也是一种很好的经历。

@蒋锡培

任何一家立志成为百年基业的企业，都必须勇于“解剖”自己，发现问题和更好的发展模式，从而更好地适应身边不断变化和未知的环境。这个世界，变化是唯一不变的真理。在别人改变你的生活之前，自己要先主动改变，改变自己的生活。当然，做到这一点并不容易，尤其是当一切风平浪静，生活看似安逸的时候。

@俞敏洪

有人说，重复性的工作是一件痛苦的事。没有目标的重复性工作的确是一件痛苦的事，但如果有一个目标值得我们努力去实现职场35岁危机，重复性的工作就不再是一件痛苦的事了。我们每天给花草树木浇水时，不会感到痛苦，因为虽然浇水是重复性的，但花草树木在生长，成长就成了我们的目标。所以如果工作让我们成长，那么重复就会产生快乐。

总结：

35岁是职场的生死线，无论是考公务员还是求职，经常会看到“不能超过35岁”的要求，就连女性生育，如果超过35岁，也会无条件被盖上“高危”的标签，35岁是一个尴尬又难以跨越的坎。

不可否认，职场上存在着对“年轻人”的偏爱，虽然老员工知识经验更丰富、思维能力更高、情绪控制力更好，更有利于业务拓展，但如果只是在基层，其生产力与新员工并无二致。

对于企业来说，老员工的人工成本太高，又不能适应商业化的快速发展，所以经常要离开。

35岁，是危机，也是机遇。

35岁虽然让人慌乱、焦虑，但也不是一成不变的，有能力就不必害怕；如果短时间内无法改变，或许可以出去碰碰运气，看看更广阔的世界。

在职场上，应对这种情况的唯一方法是公司提供多种晋升渠道，让个人不断充电并提升能力。

35岁是“事业命脉”，既然是职场潜规则，首先要看自己是否认同、接受这个规则。如果不接受，又没有能力改变，可以选择换一个岗位、换一个环境。如果没有改变的勇气和决心，又不愿意冒改变的风险，就只能接受这个规则。不过，大家在工作中还是要有积极的心态，学习相关知识，展现自己的才华。

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