很多人问我如何与老板相处，能不能做朋友。其实我一直认为，我们可以做朋友，也应该做朋友，因为给别人打工的时代已经过去，职场上流行的伙伴式雇佣关系，更利于双方的发展。

然而，在职场上你绝不能太粗心。

虽然不需要步步为营，但还是要小心谨慎，今天就来和大家分享一些老板不会告诉你的秘密，希望对大家打怪升级有所帮助。

仅仅因为你的老板要求你提供意见并不意味着你应该听取一切。

自从朋友们知道我办自己的媒体，写文章教育别人后，每次见面都会向我倾诉心声，寻求安慰。

上周，我和最好的朋友喝茶时听到了另一个有趣的故事。

前段时间他们公司来了一个小女孩，性格活泼开朗，我闺蜜很喜欢她，每天都带着她到处走走。

一开始，女孩对这个项目完全没有概念，只是听同事们的想法，有时候跟不上他们的想法，心里很郁闷，于是下班后就努力学习。

关注了一段时间之后，突然感觉思路清晰，有了一些好的想法。

因此，在每周的会议上，老板都会说：“还有其他人吗？请随意问。”

她开始滔滔不绝地列举公司的缺点，比如人力资源招聘质量差，财务审批流程慢，人员配置和工作方式等等，说了一大堆听起来很有道理的评论。

还有一次，老板要对项目方案做出最后决定，照例征求意见，大家都松了一口气，觉得这是个好主意。但女孩说：“我觉得还是换一下这些地方比较好。”

说完这句话，她心里顿时一爽，甚至体会到了桑德伯格所说的女性坐在第一排，迈出一步，大胆发声的含义。

但结果却令人失望。

这个建议没有被采纳，老板反而对她很不满意，前段时间就把她解雇了，趁机减员增效。

女孩不服气，“是老板让我提建议，我跟他说了，他不高兴。”

职场上这样的人很多，听老板的话却不考虑时间地点，更不懂老板的心态。

当工作即将完成时，你事后告诉他可以做得更好。

你给了很多建议，但没有解决方案，这只会增加他的麻烦。

这也是今天老板不能说的第一个秘密：

仅仅因为你的老板告诉你可以自由地表达你的意见并不意味着他想听取一切。

类似的场景还有很多。

仅仅因为你的老板让你做你想做的事并不意味着你可以为所欲为。

有一年，我们公司扩大业务，人手不足马未都 职场生存法则，就招聘了两名应届毕业生。

这两个小伙子很聪明，业务学得很快，再加上老板愿意培训新员工，所以没过多久，他们就开始各自负责一些案子了。

老板总是鼓励他们，“只管去做。”

两人的工作态度都非常积极，但项目完成后，一个成为了热门人物，一个却成为了边缘人物。

他们其中一个人一有事就跑到老板办公室，聊些小事，汇报些大事。

另外一位做事也非常认真，不喜欢找老板，他认为老板既然信任我，就没必要摆架子。

这也激发了他的斗志，他想用实力证明自己，更加努力。

最后两个项目都超出了预算，前者的老板爽快地给了钱，而后者的老板却被骂了。

这个故事告诉我们一个简单的道理：仅仅因为你的老板信任你，并不意味着你可以成为老板。仅仅因为你的老板让你做你想做的事，并不意味着你可以为所欲为。

谁应该做出决定，谁应该知道细节？整个工作流程的可视性很重要。

这就好比打车，你是想走一条更短的路，车费更低，还是走一条更快更顺畅但更贵的路？聪明的司机会让乘客自己做决定，否则，即使他出于好心帮助你，也未必能得到好的结果。

在职场上也是如此，把决策权和控制权交还给老板确实很重要。

仅仅因为你的老板称赞了你的努力工作并不意味着他愿意观看你的表现。

如果职场新人的烦恼，在于听不清老板的言外之意，其实也不用太过担心，只要有人提醒，自己多加留心，就不是什么大问题。

老板们最讨厌的就是“职场油腻”。

有些人以为自己看透了一切，并试图取悦老板，但事实上他们只是在演戏。

明眼人都能看出来，一个人是真努力，还是假装努力。

真正勤奋的员工，不管任务有多难，他都会完成，并让结果说明一切；而假勤奋的员工，只会做表面工作。

在向领导汇报时，他们总想让领导看到自己的努力，在深夜伏案工作时，一定不忘拍照和喝点鸡汤发朋友圈。

在《拜托了冰箱》一集中，何老师问papi酱，如果看到员工发朋友圈自己加班，会点赞吗？

Papi酱称，遇到这种情况，就当没看到吧。

首先，她没有加班发朋友圈的习惯，也不认为这是值得称赞的事情。

很少有老板会因为你在朋友圈发加班消息而直接diss你，毕竟勤奋永远是值得鼓励的。

但在内心深处，你的老板不可避免地会觉得你只是在为他做秀。

职场不讲究炫耀，他夸你，不代表你就可以放纵自己。

你的老板把你当亲戚，并不意味着你可以把他当父亲。

当代职场中，人际距离与亲密度在每个公司都有所不同。

有些团队成员只谈工作，缺乏人际关系。

一些团队成员相处融洽，工作中团结协作，下班后私人关系也很好。领导非常和蔼可亲，对待员工就像对待自己的孩子一样，营造出“大家庭”的氛围。

有些人向往这种“家庭式”的工作关系。

通常人们会避免与朋友做生意，但我的一位前同事辞职并加入了他大学同学的公司。

进公司后的最初一段时间，他的兴奋之情难以言表，他把公司当成自己的家，就像自己创业一样。

但遗憾的是，自去年冬天以来，该公司业绩下滑，为了生存不得不裁员。

没想到，我的前同事竟然在第一批被解雇的名单上，他这时才明白，不能高估自己和老板的关系。

他的同学还特意说道：“危难之时，先牺牲自己人马未都 职场生存法则，你不会太过疑神疑鬼吧？”

很多惨痛的教训告诉我们，在职场上，同事不是朋友，老板不是亲戚。如果你最近发现去公司感觉像回家一样，不要大意。只是你还有价值可以提供，仅此而已。

相信大家还记得JD那句“兄弟”的玩笑。

头衔不重要，本质是雇佣关系，就算老板把你当孩子，你也不能把他当父亲。

你的老板可能会责骂你，因为他爱你。

最后，我想说一下老板们的“口是心非”。

有时候看到他们这么生气，真的很难想象这也是对我们的一种认可。

都说现在的年轻人不怕吃苦，就怕被老板亏待、受委屈。

我见过一些职场上的年轻人，刚从学校毕业，被老板训斥了一顿之后，就能被“闭关”一周。

玻璃心的破碎需要一个过程，马未都常说：“一个人的成熟，就是懂得承受委屈的时候。”

老板对员工发脾气是家常便饭，在这个过程中，员工常常会感到沮丧、自我怀疑，甚至失去信心。

我还看到一些帖子专门问别人“被老板骂后，该如何调整心态”。

其实很简单，只要你意识到老板还有心情、有时间骂你，就证明你还有存在的价值，他相信你可以做得更好。

因为情绪的结束，不是发泄不满，而是“算了”。

这也是我成为自己的老板后深刻体会到的。

当人们真正开始管理一家公司的时候，会突然意识到，每天最稀缺的就是时间。

与其和一个没有希望的人纠缠不休，还不如花时间去面试一些新人。

所以，如果你的老板骂你，那说明他还爱你。

中国的社会规则强调看得见但不说出来，所以一个人在行为举止上必须有一定的洞察力。

在实践中，最好学会将老板的情绪与他所表达的意见区分开来，并牢记你们的共同目标都是把事情做好。

要想在职场上获得晋升，必须时刻保持警惕，认真倾听。要时刻提醒自己理解一句话背后的深层含义，分析其背后的本质。

这样，不但你自己的心态会得到改善，也会更加理解别人。

作者简介：乔欣，乔欣工作室创始人，北大高材生，常春藤海归，纽约执业律师，职场点击量过十万的作家，多家平台签约作家，著有畅销书：《有洞察力的女孩活得更高级》、《愿你忍住悲伤，给出力量》。