工作场所的冷暴力是一个被忽视的问题。 一般指职场中一些轻微但不可忽视的不良行为，如：忽视某人的存在、阻碍某人的晋升、故意敌视某人、不给予公平待遇和机会等待等。

以下是应对工作场所冷暴力的一些建议：

1、了解职场冷暴力：首先要了解职场冷暴力的定义和表现形式，才能更好地认识和应对。

2、不要自责：职场冷暴力的受害者常常自责，觉得自己不够好，不够努力，但这并不是真正的诱因。 不要把责任推到自己身上职场冷暴力及应对技巧，要知道冷暴力是别人的不良行为。

3.寻求支持：找到你可以信任的人，比如家人、朋友、同事或心理咨询师等职场冷暴力及应对技巧，向他们寻求支持和建议，让他们帮助你分析情况并提供解决方案。

4、保持冷静：面对职场冷暴力，保持冷静，尽量不受影响。 不要因为别人的不良行为而牺牲你的事业或自尊。

5、提升能力：提升自己的能力和技能，让自己成为更具竞争力的职场人才，从而应对职场冷暴力。

6、调整心态和行为：如果你觉得自己的心态或行为可能会引起职场冷暴力，那么你需要调整自己的心态和行为。 尊重、理解并与他人合作，避免任何可能导致冲突或冲突的行为。

7、直接面对问题：如果职场冷暴力已经严重影响了你的工作和职业发展，你需要面对问题并采取行动。 您可以联系您的老板、人力资源部门或法律机构，请他们解决问题。