大学毕业生步入职场职业生涯规划七步走

1.社会适应能力低

学校与社会是有区别的，从毕业到就业，就像婴儿的断奶期，在学校有父母、老师的呵护和保护，但进入职场就需要独立自主。有些企业对应届毕业生漠不关心，一个重要原因就是应届毕业生缺乏工作经验和生活阅历，角色转换慢。职场上想要顺利发展，需要不断提高自己良好的适应能力，如树立和强化自己的职业角色意识大学生初入职场心态，调整自己的生活模式，尽快完善自己职业岗位的智力结构，建立良好的人际关系等。

2. 没有职业发展方向

对于很多毕业生来说，与其说是“就业难”，倒不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生初入大学时，抱着“大一、大二轻松点，大三、大四再努力点”的心态大学生初入职场心态，对未来发展缺乏科学规划，这往往成为他们面对就业压力时束手无策的重要原因。据向阳职场近几年的统计，90%以上的高校毕业生对就业市场感到迷茫，不知道自己想做什么样的工作、能做什么样的工作，即使找到工作，也干不了多久，工作满意度很低，频繁跳槽。当下的职业选择关乎未来几年的发展，必须以职业规划为指导，做好职业定位，尽早确定求职的方向和目标。

3.就业信心需增强

由于近年来大学生就业外部环境恶劣，加之求职屡屡受挫，不少大学生对就业失去了信心，有的通过考研、出国留学等再教育方式暂时避开就业，还有很多留在国内当“寄生虫”。对于这些大学生来说，需要迅速树立信心适应职业发展，从自己最擅长的做起，尽快找到成功感，以增强自信心。

4.求职技能亟待提升

目前大学生普遍求职技能较低，一方面对自己想做什么样的工作模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“我想在哪里工作”、“如何才能得到工作”三大问题。提升求职技能，掌握求职核心技巧，获得有效行动力，是大学生当前最需要学习的课程。

5. 工作经历往往空白

很多人在校期间缺乏相关的职业规划，大学时光就这样在“混日子”中悄然流逝。工作实习经历就像一张白纸，在求职时无疑会被企业拒绝。另外，相对的空白不利于求职，即之前的实习经历与工作要求毫无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，从未来长远规划的角度，积累与自己未来职业发展相关的实习经历，大胆走出去，参加包括兼职在内的社会活动，都是大学生提高就业能力、尽快适应社会的有效途径。

6. 就业普遍太慢

大学生在选择职业时，党政机关、科研机构、外资企业居于前列，而选择在民营企业就职的毕业生比例却很低。但现实情况却恰恰相反，他们在职业规划中向往的就业机构，通常接受应届毕业生的人数非常有限。相反，最不受大学生青睐的生产企业却存在着巨大的岗位空缺，这就需要迅速调整就业意向。俗话说“先生存，后发展”。在当前形势下，尽快实现就业才是就业的王道。不就业，就无法实现经济独立，大学生仍然会只是消费者，甚至可能成为父母、家人继续供养你的负担。因此，积极主动地求职，主动“推销”自己，是实现就业的一个非常重要的途径。

7. 期望与现实之间存在巨大差距

就业期望与就业现实的矛盾十分突出，如果大学生不做出改变和调整，仅仅依靠劳动力市场的变化来实现就业是不现实的。近年来，“大城市”、“高薪”、“舒适的环境”、“管理水平”、“发展机会”等因素成为毕业生择业时考虑的重要因素。研究发现，应届大学生刚进入企业时，往往需要经历3-6个月的实习期，有的在生产线上熟悉产品和生产流程，有的在基层接受培训，有的在各个部门轮岗学习。如果大学生此时不能在现实中调整好心态，往往很难坚持下来，更别说将来在企业里有很好的发展了。

总之，大学生从踏出校门的那一刻起，就应该对自己负责，也应该主动承担起家庭和社会的责任。“小草感恩父母恩”，毕业后，要把父母、老师、朋友的忠告牢记在心，怀着无限感恩之心，勇敢迎接步入职场的第一次挑战。