18届校园招聘，销售管培生岗位。 获知渠道：校招会&网申。 面试分为两轮：初试（无领导小组）+复试（非结构化单面）。HR会把招聘会上的简历咨询称之为初试，但其实难度不大，门槛低，所以这一轮不算面试。 PS 降低印象分的一点：初试和复试间隔时间太长，初试11月初，复试11月下旬，跨度将近一个月，我好高骛远了，其他公司也是两周内完成三轮面试的。（也就是说，在这段时间内，我已经收到了其他公司的offer。） 初试前：HR校招团队会做PPT讲解，介绍公司情况，职位情况，简短Q&A。 （此处点赞！） 初次面试： 我们组有6个人，初次面试话题是共享单车。无领导小组的套路也差不多，可以积极发言并且善于总结观点，提出亮点并论证丰富。Leader，计时员等角色可以发挥角色特点。（这是我第一次参加无领导小组面试，之后再遇到无领导小组讨论就不再紧张了，真的​​很考验我的知识储备，表达能力和总结能力。） 第二轮面试是最终面试，我组是6打2，最终面试没通过。（没收到offer，也没收到失败通知，甚至还去群里@HR问过如果在特定时间段内没收到通知是不是就不会失败，但是他没回复，这也扣分了。） 面试官是leader+HR。 Leader 比较年轻，但是 HR 问我问题的时候，就一直玩手机，不听我的回答……HR 年纪比较大邱光和简历，大概四五十岁左右。

整个面试过程中，HR问的问题非常奇怪，后续的问题也都是断章取义，让人感觉非常不尊重。但按照HR的套路，可以美其名曰“压力面试”。其实态度这么差，态度这么油腻，回答没完就打断，在别人说话的时候玩手机，问一些和简历无关的问题，把面试时间拖到一个小时（因为其他面试者迟到了，他其实已经在外面等了一个半小时）。你确定他尊重面试者吗？这真的是所谓专业的“压力面试”吗？下面列举一些我认为不符合“压力面试”特征的HR奇怪问题（&修辞）的例子： Q：你说你以前是镜头前的记者，你带了你的镜头前视频吗？没有？那我觉得你对我们的面试官不够尊重。 （我面试的是销售岗位，如果通过面试的沟通过程你们都无法知道我的表达能力，那面试还有什么意义？就算你让我现场表演，我也能马上开始表演邱光和简历，我选的实习作品都是简历第二页的二维码，你确定你看过？而且你还让我带视频去现场？面试官尊重我吗？）Q：能不能说一下你之前实习单位的leader有什么性格缺陷？每个人都有缺陷，你怎么就没发现？是不是可以理解为你的观察力不够好，当不了leader？（这里省略我的回答，HR问的问题完全是断章取义，我当场气得吐血，想解释的时候，他直接跳到下一个完全不相关的问题。

）领导唯一但也很随意的问题： Q：你觉得自己是一个情商高的人吗？ A：综合我的实习经历，同事领导的评价，以及我在校园的主观日常生活，我认为我的情商是高的。 （这里他没有进一步问问题，也没有让我举例，面无表情，低头玩手机。） 整个过程中HR没有根据我的简历问销售岗位相关的问题。总体给我的感觉就像面试官前一天晚上看了面试题百科全书，第二天看到什么奇奇怪怪的问题就想用，但是没找到对症下药。最后没能进入服装行业，很可惜（没有通过最后的面试，我一点都不后悔）。 非常感谢广东工业大学招聘会的两位HR小姐姐给了我一次面试机会！非常有礼貌，很有礼貌，和最后的面试官相比，她绝对是个小仙女。希望明年的校园招聘能更好一些，从前期的宣传到面试的顺序安排，时间把控，面试问题的针对性和诚意程度，都希望能有所提高。这么好的平台更应该尊重人才。