职场社区脉脉近日上线了公司点评系统，引发网上热议。

今年春招期间，脉脉打出“找工作先看评论”的口号，上线公司评论系统，发布“求职良机”榜单。脉脉创始人兼CEO林帆甚至表示，现在的招聘模式落后，脉脉公司评论将推动招聘行业进入“评论时代”。脉脉迅速登上微博、知乎等平台热搜，引发各界热烈讨论，不少网友称其为跳槽必读、避免坑的攻略。

全网热议，大V力挺

求职前对公司进行背景调查并非新鲜事。早期，天涯论坛上就有很多求助帖，询问有关某家公司和某职位的信息。比如，“我刚刚应聘了华为客户解决方案测试岗位，请问这份工作怎么样？”这样的帖子比比皆是。脉脉平台上的相关咨询涉及传统互联网行业、新经济行业等多个领域。

但传统招聘平台的“大面积应用”模式，让求职变成了一场“豪赌”，求职者对行业前景、公司发展、团队氛围等信息均被企业和HR“仔细筛选”，难以获得多维度、可参考的信息。

而且对于招聘人员来说，求职旺季大量简历涌入，人才需求尚未标准化，如何提高简历处理速度和匹配效率也是一个难点。

网络上拥有千万粉丝的知名KOL“半佛线人”指出了职场信息不对称的痛点，他认为人力资源是信息差异最严重的领域，在从单向到多向的过程中，信息匹配的难度呈指数级增长。

林帆也认为，每个职场人最大的陷阱就是信息不对称，错配是人才资源最大的浪费，不仅影响求职者的未来，也伤害了每一家渴求人才的优质企业。

脉脉提供“找工作前先看评论”的解决方案，力求用真实的职场评论信息填补信息空白。在“社区评论+列表聚合+职业机会”的立体互动下，脉脉企业评论构建了求职新链条、新模式，让信息不再只是用人单位与求职者之间的单向流动。

打开脉脉“求职”榜单，可以看到丰富维度的行业职能查询展示，并本着公平公正的原则对企业进行客观评价，为求职者提供参考。

脉脉公司点评的上线无疑为求职者和囿于传统招聘模式的企业带来了新思路，因此受到社会各界的广泛关注也就不足为奇了。

回眸模式让网友直呼“后悔没早点遇见你”

点评模式一经正式公布，便获得职场人士的一致好评，毕竟亿万职场人是最直接的受益者。微博用户“橘子又辣又甜”认为，看点评很重要，因为它能揭示世界的真相。他举了去年爆红的某大公司工时excel表的例子，因为打破了信息鸿沟而爆红。网友“PHIIIIIIIL”甚至直接表示，脉脉公司点评让求职者更容易从海量点评中识别，这是好事。

点评模式除了可以去除企业的美颜滤镜、让差评公司消失之外，还有来自不同行业的专业人士分析趋势脉脉职场怎么样，为求职者提供职业选择的参考。微博用户“一粒星辰”对此感触颇深：如果我在职业生涯之初就有点评模式，我就不会因为不了解行业模式而浪费了好几年时间。

互联网、招聘行业也纷纷展开讨论，多数对“大众点评招聘”模式表示认可。科技、互联网行业知名KOL“三表龙门阵”认为，“脉脉想填补招聘的信息鸿沟，消除求职者与用人单位之间的错配，降低双方的选择成本，这个逻辑很顺畅。”

不少知乎答主也从目前招聘行业存在的劳资匹配难、招聘效率低等痛点出发，认为目前的招聘模式确实落后。答主“小风嗖嗖”认为，“进好公司、找好人不是关键，关键是找匹配”，满足“匹配”需求最高效的办法就是“先看评论再找工作”。

审查模式需共同创建和完善

网友“小锋”表示，点评是一个很好的监督制度，未来企业会更加注重雇主品牌建设，与职场人平等对话，形成正向共鸣。在脉脉“智得趣”榜单中，不乏新经济龙头企业、独角兽新势力、以福利氛围闻名的外企，位列好评榜前列脉脉职场怎么样，好评率甚至超过BAT。

不过，随着“看评论找工作”逐渐成为社会共识，有用户担心脉脉的评论体系可能存在主观、片面、恶意的评论。

对此，林帆表示，经济学理论和互联网发展的实践都证明了考核模式的有效性和可行性，但公司的考核模式还比较新，还存在一些不完善之处。除了公司自身加强运营和考核机制外，也诚邀各位职场人士、企业、媒体等社会各界共同努力，共建、共创、改变职场生态。