您的简历可以说是您职业生涯中最有价值的一页。但这份文件对许多人来说可能令人望而生畏。也许您不确定如何将所有信息放在一页纸上。也许您不确定如何正确格式化和编写简历。也许您甚至不知道简历是什么！

无论您的顾虑是什么，我们都会从头开始分析您的简历。

什么是简历？雇主对简历有何期望？如何撰写简历？选择您的格式从基本信息开始添加您的工作经验考虑包括志愿者工作或其他经验不要忘记教育以一些技能和兴趣作为结束撰写简历摘要陈述（如果相关）如何根据工作（和 ATS）定制简历的一些示例编辑和改进出色的简历？

什么是简历？

无论您的职业生涯刚刚开始还是已经从事了好几年，简历都是您职业生涯的总结。简历大约一页（在某些情况下为两页），显示了您曾经担任和现在正在从事的工作、您承担的职责、您培养的技能以及您为员工带来的品质。简而言之，这些内容使招聘经理可以轻松了解您的资格和对特定职位的适合性。

现实情况是，尽管你付出了这么多努力，招聘经理却只花了很少的时间（很多情况下只有几秒钟）来查看你的简历。然而，尽管存在这个令人遗憾的事实，但创建一份出色的简历（而不是一份草率的简历）仍然很重要。

如果你没有达到要求，你的简历可能永远不会被阅读。更糟糕的是，你可能会在别人知道你之前就被从计算机的申请者名单中剔除，Muse 的职业教练 Heather Yurovsky 说道。所以你希望把事情做好，因为正如她所说，我们的目标难道不是“花更少的时间找工作，花更多的时间从事你喜欢的工作”吗？

您可能想知道您的 LinkedIn 个人资料是否可以替代撰写简历。不幸的是，答案是否定的。即使有了 LinkedIn，许多招聘经理仍会希望您提交简历。即使您现在申请的工作不需要简历，在您的职业生涯中，您也需要简历——而且简历不会过时。所以如果机会出现，您最好做好准备。

虽然 LinkedIn 有很多优势，但简历有一个明显的优势：虽然您的 LinkedIn 通常可以广泛地展现您的职业发展轨迹，但您的简历可以使您有机会根据特定的职位或公司定制您的职业经历（稍后会详细介绍）。

您可能听说过简历？它与履历略有不同，在美国以外的学者和求职者中更为常见。

雇主希望简历上写些什么？

招聘经理会看你简历上的三个问题：“你做了什么？你为什么这么做？”职业教练、职业治疗师马丁·麦戈文说。如果你能在简历的要点中回答这三个问题，你就走上了正确的道路。

简单、清晰的语言是关键。事实上，大多数简历都毫无意义。它们充斥着行话，过于技术化怎么做简历，而且冗余。尝试阅读一份不是你的简历，你很快就会发现它看起来像是外星人写的。从不知道你的职位如何运作的招聘人员的角度来看，你如何让他们理解你的简历？

招聘经理不仅关心你这个人，他们还关心你与他们的关系。Yurovsky 解释道：招聘经理想知道应聘者是否适合他们招聘的职位。你的简历应该描绘出一幅图景，这样招聘经理不仅知道你能处理哪些日常职责，还知道你为什么比别人更有价值。

如何写简历？

无论您从未创建过简历，还是想要仔细了解创建简历的过程，请按照以下步骤从空白页到完整（我相信很漂亮）的文档。

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1. 选择格式

在开始填写简历之前，您必须决定它看起来像什么。

简历撰写者在这一步会非常有帮助——他们可以帮你收集和整理所有必要的信息，从而减轻你的工作量。你也可以使用预先制作的大纲，比如免费的 Google Docs 模板。

但通常最安全的做法是从头开始，然后逐步升级到更高级的布局。（如果您仍想在开始之前编写所有相关材料，请参阅我们的简历大纲。）这样，您可以修改、编辑和重新编辑您的课程，并选择最适合您的简历格式（毕竟，并非每个人都有轻松的职业轨迹）。

一般来说，您可能会承担和/或包括以下内容：

你的工作经验，包括专业组织、社区参与或副业项目、你的教育背景以及技能（尤其是硬技能）和兴趣的认证

那么，您如何格式化和组织所有这些信息？

到目前为止，最常见的（也是最安全的，如果你不确定该怎么做）是倒序排列。也就是说，你按照最近的顺序来组织你的经历。因此，你的工作经验将高于你的学历，你目前的职位将高于你以前的职位。也许你在工作期间回到了研究生院，或者你最近的角色与你申请的工作无关。所以，这个页面可能不是完全倒序排列的，这取决于你。这只是一个指南。

这也称为功能性或基于技能的简历。它不太常用，主要针对转行者和工作经验有限或混合的人。这个名字源于列出你的技能而不是你的经验怎么做简历，并根据你的工作历史和教育背景展示它们的想法。

你也可以选择混合型简历，即倒序简历和以技能为基础的简历。这种简历会在顶部突出你的技能，同时在下方留出同等的空间来介绍你的工作和学习经历。

在两种格式之间进行选择时要小心：“基于能力和基于技能的简历可能难以理解，因为[它们迫使]读者寻找你的技能和经验之间的联系，并且[不]提供完整的背景信息，”Muse 职业教练兼 Loft Consulting 创始人 Angela Smith 说。我还听到许多招聘人员说，他们会根据技能自动打折简历，因为他们觉得应聘者试图隐藏一些东西。我不一定相信这一点，但我认为求职者了解这一点很重要。

2. 从基本信息开始