简历并不是一张白纸，在面试官亲自见到你之前，你对他来说是一个完全陌生的人，他只能通过你的简历来了解你。

打一个不太恰当的比喻，作为面试官，我有100份简历需要阅读五百强简历模板，而我手里的这份简历恰好平淡无奇，毫无亮点，让我看完之后昏昏欲睡。

就在这时，送餐员来了，我放下手中的简历出门取餐，当我转身回去上班的时候，我再次拿起简历的概率是多少？

仅约 0.32185710275%

再举个例子，为什么我们看书或者看电视剧的时候会讨厌定型的人物呢？

没有别的原因，因为第一眼看到就能看到他的结局，这种人物没什么亮点，看完书就忘了。

那么简历应该怎么写呢？

在写简历的时候，我们的大脑陷入了一个陷阱：简历是给我们自己看的。

简历的内容毕竟是自己的经历，因此，人们在撰写简历时，会不自觉地让“我”成为文字的主人。

于是就变成了一种“写日记”的状态。

但事实是：简历不是给自己看的，而是给招聘人员看的。

因此，在写简历的时候，要经常变换身份，一个叫“找工作我”，一个叫“招聘我”。

如果你在“招聘我”，你希望看到什么样的“求职”？

如果你这样想，你就会知道如何添加关键字。

说到简历，大多数人都会想到，如何写出一份好的简历？

简历不是写出来的而是设计出来的五百强简历模板，无论简历的文字部分是否完整。

求职申请表的封面和版式也需要精心设计，封面是求职者的脸，版式是求职者的服饰。

它们共同构成了简历形象，代表了求职者在面试过程中的心理状态。

求职者的简历形象可以传达出求职者的品味、态度、审美等各种信息。

这些信息决定了你是否有机会获得面试机会甚至被录用。那么，作为求职的敲门砖，你应该如何设计你的简历呢？

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