你要知道工作一年的简历怎么写，所有公司及其HR、招聘部门经理对于求职者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是关键，如果技能空白期超过一年，就可以推定为重新开始。一个简单的调查显示，如果你以前月薪2万，突然失业一年，再去找工作，如果能找到月薪1万的工作，已经不错了；如果能接近原来的工资，那才是真正的幸运；如果能超过原来的工资，那就是中彩票的概率了。

很多“准妈妈”和全职太太不明白这一点，她们在家照顾孩子直到孩子长大，已经五六年没有工作了，现在又回到职场，如果还如实描述，只能算是应届毕业生。结果面试她们的部门经理比她们小五六岁，进职后给以前的师弟当助理，拿着部门里最低的工资。大多数情况下，找工作还是很困难的。年纪太大当不了前台，当不了主管，想当经理、总监，简历淘汰的第一步，就赢不了。

当然，失业时间较长的男性也是如此，地位不高也不低，如果一个年轻人成为你的领导，你也不要不满意，除非你去应聘他的领导职位，否则大多数情况下你只能当一个年纪较大的普通员工。所以，失业一年以上的人，在职场上会被视为新人，千万不要掉以轻心。

那么，失业一年以上的人该如何弥补这一缺口呢？解决方案是什么？

最好找一个亲戚或者熟人来挂靠，哪怕他们开天猫、淘宝，或者开餐饮、批发店。如果能提供书面证明，证明你已经连续工作了一年、五年，甚至十年，问题就能解决。当然，你在亲戚店里担任的职位，尽量离目标公司近一点。哪怕你以前是行政主管，后来自己开了一家公司叫“合文广告”，但两年后创业失败，公司破产，你还是可以写你在“合文广告公司”工作两年以上，职位是行政、人力资源经理。

最好写公司是外地的公司。比如你在苏州找工作，可以写你近三年在“上海玻璃心科技有限公司”工作；如果你在杭州工作，可以写“苏州桑氏装饰有限公司”。说是阿里巴巴投资的、万达投资的都可以；当然最好写“新疆霸气地产策划有限公司”工作一年的简历怎么写，或者你家乡的任何一个单位，这个都查不到。再说了，现在一家公司的平均寿命只有三四年，估计只有1%的公司寿命超过10年，所以我们30-40年的职业生涯比一家公司的寿命要长得多。而且公司倒闭、停业、兼并、转让都是常有的事，所以就算你之前的公司破产了也没关系，都在正常范围之内。

有了生意之后，你的岗位职责是什么？当然要根据你下一份工作的目标岗位来定。我辞去了月薪8000元的工作，买了一家餐厅。一年后卖了，没赚多少钱，就又回去工作了。我自然把之前的公司写成了“XXX餐饮连锁有限公司”，当然董事长这个职位就不能写了。我开店之前是做项目经理的，就写成了餐饮公司的运营总监。后来工资翻倍了，找到了一份项目经理的工作。

我写这篇文章主要是为了帮助失业一年以上的人。去年，我辅导和帮助了至少 50 位失业的职场朋友找到工作，其中约有 20 人失业一年以上，她们大多是迫于经济压力不得不重返职场的全职妈妈。

根据现实统计，有50%的公司在你入职后都会要求你提供辞职证明，也就是说有一半的公司是不会要求你提供辞职证明的；而对于要求提供辞职证明的公司，如果你入职时告诉他们找不到，多数情况下他们也不会追究；如果他们还要追究，那你就拖延一下，算了，或者说“我会尽快找的”，“我找原来的公司重新开业了”，或者“原来的公司我找不到人了”，甚至是“它已经倒闭了”。

从我们十几年来经历和处理的上千起“辞职证明”出问题的真实案例来看，最终只有5%左右的公司会要求提供这份辞职证明，不管你是刚入职还是工作了好几年，HR都会要求提供。在这5%的倒霉求职者中，偶尔会有那么一两个跟原公司老板关系很好，会重新给她开具一份辞职证明，上面写着她要求的日期和职位。剩下的少数人，都求助于淘宝来解决问题。

好了，以上都是小技巧，大家可以参考，有选择性地使用。没有成千上万的真实案例，是不可能总结出来的，就连HR总监也做不到。希望大家好好保存，好好利用。

不管你之前的经验有多丰富，只要你出现“职业空白期”，雇主就会一再权衡。雇主不在乎你在这个空白期做了什么，更担心你是否是一匹不稳定、甚至无法继续职业生涯的野马。职业规划有多差。如果你是老板或HR，你不会雇佣一个没有职业规划的人。