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摘要：随着社会的不断进步与发展，女性就业规模不断扩大，越来越多的女性活跃在政界、商界、传媒等各个领域，拥有了更多的话语权。当代社会女性职场服饰形象设计已成为大众关注的话题，以往迎合男性审美的职场服饰形象已不再适合新时代女性的职场形象要求，女性职场服饰形象设计的研究开始了。本文以女性的特点及形象设计为研究切入，探究职场女性的形象设计表现形式与形象诉求分析，探讨职场女性服饰形象的着装态度与塑造方向，总结职场女性服饰形象塑造的要素、类型等辅助手段，以及具体职场女性的着装需求。

关键词：职业女性；服饰；形象设计；塑造

当今社会，职场形象的塑造至关重要，在职场中，职业装不仅仅是一件具有实用功能的工具，更是职业形象和职业内涵塑造的外在体现，因此女性需要注重自己的着装形象，达到美观与舒适的兼顾效果。

1、职场女性着装的内涵

当今社会，部分职场女性对职场形象存在误区，认为抛弃女性特质，像男性一样坚强、坚韧就能在职场上获得成功，但这种做法往往适得其反。这样的职场形象不能体现女性的特质，显然不利于女性未来职业生涯的发展。职场女性无论处于什么岗位，都应塑造自己合适的职场形象。古往今来，服饰的变化是社会一定时期经济、文化、科技发展的缩影。人类对服饰的需求体现在服饰的实用功能和服饰的审美表达上。现代社会，人类有意识地追求美，学会用服饰来装饰自己。虽然人们已经承认社会性别受​​文化影响而形成，服饰的性别界限是可以模糊的，但在日常生产实践中，仍然以自然性别的差异作为讨论的前提，将男女置于对立地位。因此，职场女性服饰形象的内涵应考虑以下几点。 1、体现心理与精神诉求在职场中，服装形象设计在一定程度上是一种体现职业特征的象征性职业特征。因此职场形象的塑造在一定程度上可以增加女性在工作中的自信，对更好地步入职场、展现工作能力有着至关重要的作用。现在职业女性的服装形象不仅体现在对美的追求上，也体现在职场环境的需求上，并根据社会人文环境的发展而发生相应的变化。此外，社会关注、精神视野等心理因素对职场女性着装的影响也不容忽视。比如新闻节目的主持人就要注意着装大方得体，进而展现出沉稳端庄的职场形象。相反，从事娱乐报道的主持人可以在服装形象上展现前卫、个性的特色，以呼应节目的主题，丰富个人的艺术形象美。 2、体现审美情趣和品味服装审美通常是指人们在看到一件服装时，其新颖的剪裁、赏心悦目的色彩、高雅的质感等表现出的敏感度和认知倾向。 ②这种美显然来自于服装本身，它直接体现了人们的审美情趣和趣味。从形象理论的角度看，服装风格通常是一个人内心的潜在反映，是一个人个性的外在表现。因此，当代社会的职场女性形象设计也必须考虑到女性群体的普遍心理特征，并将其体现在职场形象设计中。

2.职场女性服饰形象设计的目标

职场女性通过得体的服饰来表达自己独特的气质、魅力和工作态度。个人职业形象的需要是服装形象塑造的主要目的。对女性而言，良好的职场服饰形象不是简单的化妆、穿衣打扮的概念，而是个人综合素质的全方位、立体化、动态化的形象，能展现个人的自信、端庄、典雅、干练。 1、展现个人气质与风度 气质是个体心理和行为特征的总和，个人的气质各有不同。比如活泼好动的孩子，可以体现出开朗的性格；稳重文静的孩子，可以体现出温和的性格。一般来说，气质是一个人的内在魅力。而风度则是人魅力的外在表现或人格的自然流露。最早的风度是指出众的文采，但现在则是一个人生活态度的整体体现。服装搭配则是文化、思想的外在表现。在当今快速发展的社会中，女性服饰的变化让我们眼花缭乱，但不管它如何变化，穿着者一定要选择符合时代的服饰，否则就会让人觉得过时或脱节。 ③因此，职业装不仅要满足职业功能的需要，还要积极展现个人的气质与风度，让穿着者有自我认同感。 2、体现职业形象与特点 女性职业装的设计可以适时迎合时尚潮流，但仍应以体现职业形象与特点为中心。在塑造其职业形象的过程中，要充分考虑其工作环境和工作内容。在服装款式上可以加入一些中性色元素，会给人更加干练的印象。比如对于优雅的职业女性来说，莫兰迪色系或者中性色系都是非常理想的色彩选择。裙摆下摆靠近小腿，直线轮廓设计可以拉长腿部线条。西装外套采用略显宽松的直线条设计，搭配浅色系的衬衫，能在稳重中增添几分明亮跳跃的色彩，但尽量避免复杂的印花、图案，让整体的搭配简洁、和​​谐。

3. 职场女性着装形象塑造技巧

由于新媒体技术的飞速发展，人们对服装的认识更加全面，因此职场女性的工作能力和职业形象也受到重视。现代职场女性的形象需求日益增加，人们希望在提高工作技能的同时，在外在形象上取得成功。因此，需要根据自己所处行业的需求来塑造自己的职场形象职场新人服装搭配，使自己的内在修养和外在形象和谐一致。同时，对于职业装来说，它的美观必须建立在标志和实用功能的满足之上，如果不能让工作的人感到舒适、方便地进行职业活动，就不能称之为职业装。 ④职场成功女性的形象受多种因素的影响，下面将从服装色彩、质地、款式的和谐搭配等方面探讨塑造职业女装形象的要点。 1、服装色彩的选择 色彩具有丰富的象征意义，和谐的色彩对塑造一个人的外表起着至关重要的作用。色彩和谐是指色块均衡、色调统一、感情特征一致，最常见的三种分类是对比色和谐、相邻色和谐、相似色和谐。如图1所示，在职场服装形象设计过程中，我们一般选择相邻色的搭配，即色轮上60度以内的配色，如紫红色与深紫色的搭配，整体效果会显得柔和淡雅；而对比色的运用会产生强烈的对比效果，即色轮上120度以内的配色，视觉冲击力强，会给人以醒目、个性的感觉。在服装形象设计的运用中，为了达到和谐的效果，可以巧妙地利用色区的对比，调整色彩的明度，或用中性色进行过渡和点缀；反之，如果服装的主色调是中性色，也可以用有色色进行点缀和衬托。

对于职场女性来说，以上两种搭配方法都可以采用，但不能过于夸张、华丽，要与工作环境相适应。2、服装质地与款式的搭配在质地方面，上衣和下装最好选择质地特征相近或相似的面料。比如雪纺与真丝面料的搭配，二者的质地都比较轻薄、柔软，从外观上看悬垂性好；羊毛与皮革的搭配，二者的质地都比较硬挺、平整，光泽自然柔和，使得对比效果和谐统一。如果服装整体材质差异过大，就会产生不协调感。在服装款式方面，不同体型的女性应选择不同款式的服装。按照服装廓形的分类，一般可以分为A型、H型、X型、T型四种常见的类型。如图2所示，腰细、上下身丰满的沙漏型身材的女性，可以选择X型职业裙装，收紧腰部，提高腰线，在视觉上拉长下半身比例；相反，腰粗或三围差异较小的矩形体型的女性，可以选择H型西装，利用西装外套修饰身材条件的缺点，展现干练的个性；上身纤细、下身丰满的梨形身材的女性，可以选择T型风衣或外套，增加肩部的体积感，使整体形象协调。所以职场女性在服装款式的选择上，要凸显自己的身材优势，好的身材也是自律的表现，可以提高女性自身的可信度。3、整体精致原则职场形象不同于其他场合的形象，它的特殊之处在于要求服装的精致，避免过多的装饰。

简洁原则在感官上注重简洁、高效，在品位和思想上更注重高雅，其目的在于突出重点。密斯·凡德罗提出的“少即是多”代表了简洁原则的核心思想。简洁原则将形象设计的服装元素、色彩、装饰简化到最低限度，但对色彩、面料的质感要求较高。因此，简洁原则在职业女性形象中有所克制，但往往能达到简胜繁的良好效果。美观与功能是对职业女性形象的基本要求。在形象塑造过程中，应注意以下几点：第一，恪守三色原则，即整套服装中所有颜色的总和不要超过三种，过多的颜色会让人眼花缭乱，显得杂乱，从而降低人的沉稳感；第二，选择哑光的服装面料，让服装显得有质感，避免选择PVC材料、亮片、铆钉等；第三，衣服的层次不要超过三层，让人看起来精致、利落，否则会显得过于堆砌，缺乏精神。

4. 职场女性服装的风格类型

服饰的形象风格不同于一般的形象特征，它相对稳定，更具有内在的深刻性，通过搭配效果直接体现出阅历、个人观念、审美理想、气质、风度等内在特征的外在表现。总之，穿衣风格能直接体现一个人的生活品味。日常生活中，有很多不同风格的人物，有古典的，有浪漫的，有优雅的，有帅气的。不管哪种人物形象，都是服务于场合的，特别是在职场中，形象风格要以服装的理念为出发点，大方得体。根据一些行业的特殊需求，有的要求传统典雅的服装，有的要求时尚华丽的服装，有的公司则要求统一着装。不同的工作环境使得职业女性的服装选择不同，服装形象塑造的类型也不同。一般来说，目前职场女性人物的风格分为以下几类。

1. 特定的职业风格

当人们看到工作人员穿着制服工作时，自然会被这种整体的职业气质所吸引，并对其产生良好的第一印象。具体职业风格是指服装形象所赋予的风格定位，是一种职场形象风格，明确规定在职场上必须着统一的服装，这种服装就叫制服。比如中国自古就有统一服装的历史，“夏崇、商崇、周崇、秦崇”是古代封建政权对其公务员职业服装的色调要求。海南航空第五代制服“海天祥云”可以说是一部融合传统与现代、东西方服饰文化碰撞的经典之作。众所周知，该航空公司的乘务员中女性占比很高，海南航空全新第五套制服很好地凸显了女性的特质，又不失民族文化底蕴。制服整体色调为灰色，周围点缀着黄色的海浪和红色的蝙蝠、燕子。旗袍袖口为七分长，简洁大方的视觉效果让空姐更加干练，工作也更加方便。围裙采用郁金香造型设计，美观实用。剪裁采用西式垂直裁剪，更加凸显国际品质与品位，打造精准专业的形象。勾勒出浓郁的中国风，设计别出心裁，中西合璧，时尚经典。不同的企业文化以不同的方式展现女性在工作环境中的独特魅力。

2.时尚简约风格

服饰流行度是指在一定时间和范围内，人们广泛推崇和追捧的服饰风格；是人们对服饰审美追求最直接的印象，也是时代情感的缩影。不同的职业对形象定位和服饰风格的需求也不同。在职场中，服饰要求不仅要适用舒适的功能，还要求服饰看起来时尚美观，充满活力。展现女性线条，使自己更具竞争力。时尚简约的形象风格与复古形象风格是逆袭的，在职场中，绝对不能穿复古风格的服饰，拒绝夸张或体积过大。这种形象精致、简约，强调自然美职场新人服装搭配，给人一种高端的质感；妆容设计给人一种现代、青春、明亮，甚至裸妆的感觉，多种形象风格混合，给人一种活力、年轻的感觉。女性通常表现出对时尚敏感的特征。大部分女性对社会新鲜事物的接受能力较强，能敏锐感知时尚前沿，喜欢时尚的事物，能把握流行文化的内涵。时尚简约的服饰适合职场新人、美容行业、培训行业、白领等群体。同时，服装搭配要根据穿着者的具体情况，扬长避短，使时尚的服装形象与工作环境相协调，在服装整体的和谐统一中展现穿着者的个性。

3. 风格端庄典雅

精致的服饰、优雅的举止，注定是优雅风格的代表，展现着一个人的身份、地位、能力和品位，略带距离感。这种风格一般适合一些以高端社交为主的职业，这类人通常会出席隆重的典礼，参加的社交场合也比较多。因此，说到端庄典雅的女性服装风格，西装的搭配方式通常被认为是经典的职场形象，比如纪梵希的小黑裙、香奈儿的经典西装、迪奥的高级成衣等。端庄典雅的风格相对稳定，不容易受到时尚潮流的影响，更注重品质和独特性。结语职场女性服装形象的塑造，要随着穿着者的需求而变化。在整体风格上保持优雅精致；在色彩上注重和谐舒适；在服装款式上修饰身材；在结构上要简洁大气；在面料上避免复杂。在服装形象设计中，作为一名职业女性，需要通过自己的工作环境来设计自己的职业服装形象，服装形象设计对于女性在工作环境中的工作和成就有着重要的作用，能够展现女性独特的风采。

笔记：

①张德红.职场女性服饰形象塑造与设计研究[D].青岛大学，2015.

②曹瑾.媒介与性别研究的理论建构[J].南京大学学报(哲学人文社会科学版),2008(4).

③孙哲.都市职业女性服饰需求及趋势研究[D].陕西科技大学，2014。

④李莉,李雪银.论职业装的审美特征[J].美与时代(上),2011(10).

作者：宋琪 李子涵 单位：西安工程大学服装与艺术设计学院 东北电力大学艺术学院