一位资深HR表示，在筛选简历的时候，HR平均每人看简历只会10秒钟!如果你的简历不能在10秒内让HR看到重点，那么即使你能力很强，你的简历也会被忽略。

在写一份好的简历之前，你需要注意一些事情，以避免陷阱！以下是几点：

1. 避免长篇概述

作为HR，我看你的简历的时间跟看其他简历的时间一样多，只是粗略的看一眼你的重点是否包括业绩，是否符合目标职位，如果不符，很有可能直接被拒。

冗长、混乱的简历会让HR很难了解你的核心价值观和你的成就。相反，一份准确、简洁、真实、注重数字的简历，尤其是谈及具体事件的简历，往往会吸引HR更多的关注。

2. 内容空洞、简单

简历中出现空洞内容是很多人都会犯的一个错误，一些缺乏工作经验的应届毕业生，往往没什么可写的，于是就在简历中添加了很多无意义的内容，使得简历显得空洞无比。

因此，在简历上多用成功的经历来证明自己有能力胜任这份工作，用数字来展示你的工作成绩，用文字来表达你的总结分析，有逻辑地展示你的收获，让HR感觉到你不是一个说话不带证据的人！

3.不从别人的角度思考

简历的排版和内容很重要，一张A4纸能装的内容有限，简历不是你想展示什么如何写简历，而是HR想看什么，站在面试官的角度看问题！

另外，有些简历没有分清主次，如果把所有的经历都填在简历里，就会有一些和应聘目标无关的内容，这些都是分散HR注意力的因素，也是掩盖你自身亮点的缺点。

4. 犯常识性错误

简历可以说是你在公司HR面前的第一印象，毫不夸张地说，在HR亲自见到你之前，他们只能根据你的简历来判断你的综合素质。

有明显错误的简历肯定会被拒绝，比如拼写错误，比如你把CAP写成了CPA，或者一些错别字等等。这种明显的错误说明你做事不严谨，会让HR认为你根本不重视这个工作机会，所以你的简历自然会被拒绝。

模板来自：“Hammer Resume”

那么简历应该怎么写呢？

✅区分资格和能力的区别

很多人会把自己的工作经历按照时间顺序列出来，这就是他们的资历，即使资历看上去不错，也不代表他们就能做事。

一份好的简历应该通过你做过的事情来体现你的能力如何写简历，特别是表现出你比同龄、同职位的人更有能力。

✅注重效果而非水平

拥有高水平的技术并不一定意味着工作成果好，有经验的雇主都清楚这一点，当然老板在提拔下属时也会更加注重成果。

所以在简历中，要强调自己工作的成果，让对方从成果中推断出你的水平，把自己包装成一个产生成果的人，而不是一个光环笼罩的人。

一个组织需要大量能够创造成果的员工，而不是头上带着光环的员工。

✅注意简历模板的选择

简历既然叫履历，就不宜过长，一般不超过两页（A4纸正反面）为佳。但职业目标以及与具体职位相关的技能、业绩等内容也不要省略。

简历的格式不需要太过复杂或花哨，但需要设计得让人一眼就能看到自己想要看到的信息。同时，你提供的信息应该形成一个完美的故事，能够呈现出你的职业上升趋势。

以下是正确的简历模板示例：

模板来自：“Hammer Resume”

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