面对严峻的就业形势，毕业生就业难我投过的简历，为了找到一份满意的工作，毕业生可谓是大显身手，但俗话说“万事开头难”，不管同学们用哪种方式找工作，首先都要准备好简历。

错误观念是失败的导火索。毕业生在选择工作时，需要保持清醒的头脑，理性地分析自己和工作。在网络求职的路上，毕业生处处都有“陷阱”。千万不要小看简历，很多毕业生投了几十份简历才得到一个面试机会，求职效率很低，一个重要原因就是简历触及了HR的“雷区”。

为什么投简历总是没回复？大公司HR给出解释

在校期间，《职业发展与就业指导》课程的老师会告诉大学生简历的重要性，并提醒他们要认真准备简历。然而，有多少大学生真正记住了老师的提醒，到了毕业面临急需找工作的时候才匆忙上网找模板，在填写简历之前没有做足功课，殊不知这样会影响求职的效率。

前不久，一名应届毕业生在网上抱怨，自己已经做好了大致的职业规划，希望毕业后就找份工作，避免毕业后就业压力过大。他在网上投了好多简历，都没有回复，连面试的机会都没有，即使他降低标准，向中小企业投简历，也依然得不到回复。

这位应届毕业生开始怀疑自己，怀疑自己真的那么差，连面试机会都没有。他把自己的疑惑发布到网上，一位大公司的好心HR询问了他的情况，并想看他的简历。

HR称，招聘季他会收到很多份简历，有时候几万份，有时候几百份，不可能每一份简历都仔细看完，所以会先进行几轮快速筛选，而筛选的标准都是根据一些“雷区”、就业要求等。这位毕业生的简历有问题，HR表示，这样的简历会直接被筛选掉，甚至到不了HR手里。

有些简历HR不会一眼看完，毕业生要避开“雷区”

HR 准备的简历往往比较敷衍，有些毕业生根本不会准备简历，也不认真懂得如何写简历，打算投简历，但前一天晚上才开始准备，随便在网上找个模板，把重要信息填上去，根本不知道这份简历是否适合目标公司。

HR看到这样的简历就知道毕业生没有计划，喜欢敷衍了事，这样的简历会直接被筛选掉，而求职态度漫不经心的毕业生，根本就不会得到任何机会。

还有一种简历，看似精心准备，其实太过笼统。针对不同的行业，毕业生在简历上要有重点，让HR一眼就能看出关键信息。有些毕业生确实提前准备了，但因为怕出错，就在网上找了很普通的简历模板。殊不知，这样笼统的简历在HR眼里很没有创意，如果投给大公司，HR根本不会看第二眼，因为简历没有亮点。

有些毕业生在写简历时，会发挥自己的“小聪明”，以为有些内容半真半假，HR不知道。大公司的HR看过不少简历，也受过专业培训，能看出简历里的“水分”。这样的简历即使通过了前几轮筛选，到HR手里，最终也会被淘汰。

毕业生可以适当修饰自己的简历，比如可以用华丽的语言描述自己的实习经历，突出自己的表现和能力。但简历中的关键信息一定要准确，不能在校期间表现平平，却说自己成绩优异、获得过奖学金，这些都是有据可查的。

大学生如何美化自己的简历，提高求职成功率？

很多大学生在写简历的时候都会感到很头疼，网上的简历模板五花八门，不知道该怎么选择，感觉大学四年很枯燥，没什么内容，也没什么经历可写，如何判断自己写的简历是好是坏呢？

大学生在美化简历时，要分析自己所应聘的职位，先了解目标职位的岗位描述，这是企业的用人需求，大学生可以“对症下药”，有针对性地润色简历，让企业通过简历看到自己与职位的匹配程度。大学生要注意的是，如果投递简历针对不同的职位我投过的简历，要适当调整简历的侧重点。

大学生简历应该重点突出，基本信息只要准确即可，教育经历就不用写太多，重点要展现校内校外的实践经历和兴趣爱好。

很多大学生认为自己在大学期间没有什么特别的经历可以写，也没有什么可以炫耀的兼职或实习经历。大学生可以用文字修饰自己的故事。例如，即使你在校园活动中被要求做苦力，你也可以写你作为志愿者协助校园活动的顺利开展，并且在组织和策划活动方面拥有丰富的经验。

爱好就更是如此，如果大学生喜欢拍照，可以写自己喜欢摄影，审美能力强；如果大学生喜欢看视频，可以写自己了解平台运营模式，善于捕捉热点；如果大学生获得面试机会，最好提前了解一下。

总之，语言美化在写简历中必不可少，但大学生要从实际出发，保证真实，否则很容易在面试阶段被揭穿。大学生要提前准备好简历，精心美化简历，才能引起HR的注意。#新以上内容出发#