寄出前，请仔细检查其本体。

据统计，目前中国每个职位的申请者平均收到100多份简历，一些门槛较低的职位，或者一些求职者数量较多的市场（如校园招聘），每个职位的申请者数量甚至更高。中国是一个劳动力丰富的市场，企业HR和招聘机构的工作人员每天都要面对无数的简历，可想而知，招聘并不是一件容易的事。

忙碌的招聘人员，尤其是名企的HR，每天必须快速筛选数百份简历，或使用专门设计的电脑程序筛选简历。他们的工作目标是在预设的入职日期前为公司或客户找到合适的候选人，而不是从头到脚仔细欣赏收到的每一份简历。无论是手动操作还是使用软件，他们的目标都是尽快筛选出那些不合适的简历，绝不会将每一份简历都视为珍宝。总之，快速筛选、缩小选择范围才是提高招聘工作效率的王道。

为了防止您的简历落入快速淘汰的队列，为了防止您的简历埋没您的志向和才华，为了让您的简历得到应有的重视，请在发出简历前对其进行仔细的正文检查。

引起注意的问题 是/否/也许

1、这份简历是否突出重点？根据自己的实际情况、背景、目标等选取材料，将自己的个人特点和优势凸显在纸面上。

2. 这份简历是否包含重要的关键词？根据职位要求在简历中使用关键词，这样无论是人工筛选还是计算机程序筛选，简历都会通过筛选。

3、这份简历是否存在隐患？尽量减少甚至杜绝一切会导致简历被筛选出来的隐患。注意每一个细节的正确性和合理性，显得有条不紊、井井有条。

4、这份简历的视觉吸引力够大吗？独特美观的版式和内容编排，不但能提升简历的好感度，还能闪耀智慧的光芒。

如果您看完上面的体检表还有不明白的地方，请阅读下面的指南。

体检指南

1.简洁有力地突出你的特点和优势，不要散落在甚至淹没在简历中。

《实习生简历蜕变——从“小”到“厉害”》、《工作经验少的人如何写简历》两篇博文提供的简历样本中，都采用了两种突出优势的方法：一是姓名旁边的副标题，二是总结个人经历和工作能力的副标题。除此之外简历书写礼仪要求，还有其他方法可以采用，比如让读者更容易掌握信息的“标签法”，或者针对性很强的“自我介绍法”。

有些人照搬上面提到的两个模板，在简历中添加小标题和副标题，但读起来却觉得别扭。这种模仿的问题在于标题的含义与简历内容不符。例如，一名财务应聘者自称“细心、一丝不苟”，但简历内容却存在明显的低级错误。再如，一名文员应聘者自称“精通电脑操作”，但简历的排版质量却很粗糙。

2. 巧妙地在简历中添加关键词。不要使用泛泛而谈或机械的短语。

首先我们要明白什么词才算是“关键词”。关键词是与招聘岗位的能力素质要求密切相关的词。有些招聘广告，特别是外企的招聘广告，对岗位职责和能力素质要求描述得非常详细，你很容易就能抓住关键词。我博客里有两篇招聘广告，写的比较详细。有些招聘广告写的比较简单、模糊，你要自己去网上搜他们的JD，然后熟练地把关键词加到简历里。什么叫“熟练”？就是看起来有理有据，不是生搬硬套。

如果写关键词时没有明确目标岗位，或者没有理解目标岗位的要求，就很容易归因错误，走错方向。比如把接打电话、收发传真、整理文件、迎送客户等日常工作写成“高效执行”或“行政管理”，就是夸张不明确的表述，一眼看去就看出你是个装酷的无知菜鸟。

3、注意简历的准确性、礼仪性和常识性，不要大意而犯低级错误。

准确性包括信息的准确性和语言的准确性。仔细检查所有个人信息、学校单位名称、日期等是否正确。在语言方面，删除任何语法错误或含糊不清的句子。

只要你做过一次招聘人员，就一定能对简历中各种低级错误大开眼界。我收到过很多简历，有的把上一家公司的名字写错，有的把同样的工作经历贴了好几遍，还有的明显语法错误。还有一种常见的情况，就是由于简历撰写者的文字表达能力差，工作职责和业绩写得不够详细，让人看得眼花缭乱。招聘人员会想，如果一份简历都这么乱，他们的工作质量能有多高？

4. 版式要得体美观，避免版式单调、构图繁杂。

“版式得体”是指页面的垂直栏目开头对齐，段落间距合理，标题与正文的字号有层次感，同一性质的正文内容的字号一致。“版式美观”是指字体、线段的色彩、形状比较有质感，有一些独特的标题符号或板块结构。

采用老式的简历式布局，不注重表格中文字的居中和垂直对齐。或者，所有文字字体都一模一样，看上去很平淡，没有层次感。另一个极端则是无所不用其极地使用大量视觉设计元素，各种构图让人忽略了文字的存在。

这里要提醒的是，媒体报道简历初筛淘汰率大概是90%，根据我的工作经验简历书写礼仪要求，这个数字是可信的，你需要做的就是认真细致地对待你的简历，确保它能跻身前10%！