在校无知的学生或应届毕业生，这类应聘者普遍缺乏实习经验，缺乏社会经验，在互联网上使用过时的简历模板

我有1-2年的工作经验，但是一家传统的国企或小微企业，技术团队只有几个人，与外界接触不多

有2年以上工作经验，没有换过工作，不擅长写简历找工作，或者至少没有全心全意投入其中（不够专业）。

除了了解候选人的基本必要信息外，还可以从每个细节中挖掘出信息：

个人网站：博客内容质量高，表明候选人善于总结和记录，有学习的自我激励简历筛选原则，有讲道的能力，一般更有可能被提升到更高的P。

Personal GitHub：查看您主页上个人项目的星号数量，并查看您最近的活跃程度

照片通常不是必需的，除非候选人确实长得好看（出于团队形象原因）。

工作经历

一般包括公司从毕业实习到现在的工作简历筛选原则，包括几个要素：时间、公司部门、岗位及其职责，以下三点是来讲的：

时间

工作时间至少精确到月份，如2010.7-2012.9等，一般分为三种情况

这

工作比较稳定，工作时间长（3年以上）工作（时间长说明你胜任，对行业和岗位内容有很好的理解），但太长（5年以上）就不好了，因为很少有公司的工作发展速度能超过个人自身的发展要求， 而且长时间的工作很可能无法换工作，或者更舒适的工作状态

有一些短期工作，可能是由于候选人自身的问题，要么是客观原因（在面试期间很重要，特别是如果你在像 BAT 这样的公司工作了不到一年）。

存在时间上的差距，在这种情况下，应聘者更有可能有自己的原因，很可能是由于缺乏专业能力而难以找到工作，或者可能是能力与期望不匹配等，在这种情况下，应聘者需要更加谨慎。

有些候选人可能精通时机，需要仔细辨别。

公司事业部

一般来说，拥有大公司背景的候选人在团队合作和技术能力上会有更多的优势，因为大公司拥有更完善的培训体系，以及更高效的协作过程和团队氛围，而他们面临的业务规模也为候选人的技术高度和能力提供了机会和挑战，所以在筛选恢复时， 这通常会被标记为一个亮点，面试也将侧重于了解候选人的工作经验。

候选人最近（当前）的工作经验是最重要的，其次是查看候选人的简历路径

从小公司到大公司：可以看出，候选人在不断进步，有很强的学习自我激励，在未来更有潜力

从大公司到小公司：与上述情况相反，但如果职位不断提升，公司有较长时期的工作经验，也说明综合能力强

岗位职责信息

首先看描述是否清晰完整，是否能更好地说明工作内容和职责（这也反映了应聘者对简介的总结能力），这部分内容描述不清晰，可能是公司的协作过程不清晰，或者应聘者对工作职责的理解有问题， 或者候选人自己的职业目标不明确。

这

工作信息的呈现表明了候选人对专业的理解和他或她自己的专业能力，这是候选人在职场上区别于新人的重要特征之一。同时，也可以看出，候选人的个人在公司中的职位，从工作内容与他所负责的业务的关系，候选人在公司中的重要程度，也从侧面反映出对候选人的评价。

另一点是看工作晋升路径，候选人在公司内部的职责是否慢慢变得更加重要，他们是否正在从常规开发人员转变为经理。一般来说，在工作3年左右后，您将有机会领导团队，或者作为项目（主程序）的技术负责人，您将能够在项目中独立一职。

项目经验

一般情况下，应聘者都会在简历中列出和介绍自己在公司参与过或负责的项目，也可以在简历的这部分中学到很多信息，主要从以下几个方面：

项目功能、难度、架构技术基本都是项目业务规模的体现，从中候选人可以看到自己熟悉的技术栈

项目的困难和挑战（理解这一点很重要）以及在简历中对它们的描述是一个加分项

候选人的参与程度（是架构设计、开发还是优化？还是主要管理层与团队发展？）

在面试过程中，会根据候选人的项目经历信息提出详细的问题，因此在筛选简历时会更加关注候选人的项目经历内容，而更复杂、更困难、更具挑战性的项目经历是简历的一大亮点。

对项目经历的困难和挑战的描述，一般应符合STAR原则，一个好的模板是：

通过对上述原则的叙述，可以使整个事件被他人更完整的理解，同时也反映了候选人解决问题的能力、执行力等素质。

最后，很多候选人的项目经历会过多地介绍项目的产品特性，而较少介绍技术实现和个人责任，这也是一种分心。

专门知识

应聘者会列举自己的技能、框架等，通常这部分主要取决于我们职位空缺的技术栈，在浏览时直接忽略“熟练”、“熟悉”、“精通”等词语。

留意错别字、拼写错误和大小写错误，因为有这些问题的候选人通常要么不太精通技术，要么不太注重细节，所有这些都是缺点。

从候选人列举的专业知识来看，也可以看出他是否在关注主流技术趋势，比如简历中至少有一些MVVM框架和ES2015。

此外，从整体来看，专业技能与其他简历项目相结合：

个人作品

比较好的候选人总是有一些个人项目，而这些在业余时间自我驱动的项目，显示了他们对这个行业的兴趣，展示了自己的个人技术能力，而会列出几件优秀的个人作品的候选人，一般都不会太差（当然，这也要看项目是否很水）。

更好的候选人可能会在此专栏中写下诸如“了解 xxx 框架/库的源代码并为其贡献过 PR”、“xxx 技术书籍的作者或翻译过 xxx 书籍”、附上 GitHub 项目地址并拥有大量 star 等。

在这里，候选人的个人能力可以自由展示，最好的候选人将充分利用这一点，为他们的简历加分。

有几种方法可以区分个人作品，如何区分更水汪汪的作品：

纵观代码提交历史，一个好的项目通常是不断打磨的

无论作品类别是否已经烂透，很多IT培训机构的学员都有类似的作品，比如模仿美团网站的实施等，有的都是关注在线mooc视频完成的项目

像 xxx demo 这样的项目不算在内

个人兴趣和其他

有些应聘者可能会在简历中写上个人兴趣爱好，虽然可能与岗位要求无关，但也可能能加分，主要来自以下两个方面：

候选人有很好的兴趣和爱好，可以表明他是认真、聪明和专注的，并且很可能对他的工作也是如此

候选人的兴趣爱好与团队相适应，容易融入团队

在其他方面，比如写“参加过黑客马拉松”和“有过创业经验”，就说明他热爱科技，有梦想和责任;学校获得多项奖学金，学习成绩良好，说明候选人聪明，有一定的学习能力等。

总结

以上通过分析候选人简历的各种内容类别，介绍了自己在筛选简历方面的一些经验，这些经验反过来可以作为个人简历写作的看点。虽然简历撰写有一定的技巧，但也需要精心准备，但更重要的是自己的专业技术能力，这是通过日常工作中扎实积累最终就业的关键基础。

最后，对于招聘HR来说，你可以对专业技术没有深入的理解，但还是需要一点前端技术，相信有经验的HR也会发现自己的一套经验。