工作久了发现，在互联网圈，软件测试工程师和产品经理是“含水量”较高的两个岗位，如果招人的时候不擦亮眼睛，一不小心就可能踩到地雷。前不久我面试了两个同学，面试过程让我有点意外。为了帮助大家避免同样的误区，我写了一篇文章，分享一些个人经历​​。

面试经历

之前面试过的一个同学，简历写得挺好的，看完之后感觉能力肯定够用，大致信息如下：

面试前特意准备了几道算法题，总之感觉像是在见专家。面试流程大致如下：

此时我的心情五味杂陈，仿佛遇到了一个骗子。但不可否认的是，如果他去一家小型创业公司，或者测试负责人没有那么丰富的技术背景的公司，他绝对可以“骗”到一份薪水不错的工作。

我的建议

找工作时，简历是你的第一面，所以一定要精心包装简历，让它看起来更加充实。不过包装简历也是需要技巧的简历需要哪些内容，不然会适得其反。下面我就根据自己的经验给大家一些建议。

简历的长度和内容

简历长度最好控制在两页以内，因为求职者用两页A4纸就能很好地表达自己，超过两页就显得有些啰嗦了。简历内容应该包括以下内容：

当然，简历的格式也要注意，越简单越好，这样HR才能快速的了解到你的亮点（学历，工作经历，项目经验），因为HR筛选简历的速度非常快，一般只会在一份简历上停留几秒钟。

技术堆栈：

直接举例简单明了

我们看看上面这位朋友是怎么写的，精通软件测试理论与方法，测试流程，写测试报告，你有没有感觉到什么？相信大部分同学都是这么写的，估计有的人可能已经猜到了，写得太笼统了，不够详细，无法让面试官眼前一亮。

功能测试一般只需要写两行，不需要写三行，直接像上图这样几句话描述就可以了。需要熟练掌握界面理论，有扎实的界面测试项目实战经验，能通过xmind提炼功能点、测试点，熟练编写界面测试计划、用例方案报告文档，熟练使用禅道提交bug，以及bug的流程、跟踪、控制等。一行就可以写完。

简历设计思路

真正的求职高手，可以把简历设计成自己的套路，让面试官按照自己的设计提问，达到“牵着面试官鼻子走”的效果。我提供几点思路，大家可以思考一下：

自我辩护

在写简历的时候，大家都会补充一些内容来丰富简历，这很正常，也没必要觉得不好意思。毕竟大家都想给面试官留下一个好印象。但要注意的是，简历上写的任何东西都要自洽，不然你就会像上面我遇到的那个面试官一样，最后关头只能逃之夭夭。

总结

简历对于找到一份理想的工作来说非常重要简历需要哪些内容，所以需要用一些技巧来丰富自己的简历。同时，在准备简历的时候，你还需要思考面试时可能遇到的问题，这样你就能离成功更近一步。

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