1. 因员工伪造简历而解雇，提前一个月通知可以吗？

因员工伪造履历而解雇，可以提前一个月通知。雇主可以依法解雇严重违纪的员工。伪造考核是严重违纪行为。以严重违纪为由单方面解除劳动合同工作时间 简历造假，必须满足以下条件：

1.要有规章制度作为依据。用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同，必须有明确的、合法的规章制度。所谓“明确”的要求是：用人单位必须在员工手册或规章制度中对严重情形进行明确的定义和具体列举。这种定义和列举还必须符合法律法规和常识。

2、规章制度制定之后，要使其发生法律效力，必须按照法律规定的程序，让员工参与讨论，与工会或员工代表协商，并向员工公开。

3. 必须有证据证明员工有严重行为。并不是说只要公司说员工有严重行为，就可以认定员工有严重行为。而是必须有具体证据证明这一点。

法官审理案件时，遵循一个基本原则，就是以事实为依据工作时间 简历造假，以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实，其实，这里的“事实”并不是客观事实，而是法律事实。所谓法律事实，是指法律能够认定的事实，通常是有证据证明的事实。

4.注意通知工会和员工自身的程序。

2. 雇主可否解雇不加班的员工？

原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第七十一条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动部实施国务院职工工作时间规定的实施办法第四十二条及第七条规定除外），企业因生产经营需要确需延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。经协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内，由企业决定延长工作时间。企业违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不加班，不能认定劳动者违反厂规厂纪、劳动规定。由此产生劳动争议的，可以交由劳动争议处理机构处理。”

现在对于员工来说，如果想进入一家用人单位，就必须如实填写一些简历，如果简历是虚假的，就已经违反了公司内部的规章制度，违背了诚信原则，因此如果被公司发现，员工可以被解雇，并且不会有任何补偿。