无论你愿意承认与否，对于职业女性来说，怀孕生育或多或少都会对她们的职业发展产生影响。

一些女性因为生孩子分散了工作注意力，从而失去了晋升、加薪的机会。

一些女性休完产假重返工作岗位后，发现已无法再回到以前的工作岗位；

还有一些女性，为了更好地抚养和照顾孩子，被迫辞职回家，不得不暂时离开工作岗位。

在女性就业率居世界第一的中国，一些职业女性在怀孕期间继续外出工作，孩子出生、休完产假后又重返工作岗位，把丈夫和老人留在家里帮忙分担家务，或者雇佣保姆照顾孩子。

虽然职场妈妈一边工作一边照顾孩子有些辛苦，但可以保证自己有一定的收入来源，工作能够连续，但产假结束后重返职场也面临一定的风险。

我的朋友李女士在即将休产假的时候，公司招聘了一位新员工暂时接替李女士的工作，李女士对新员工进行了一个月的培训，并在休产假之前将自己的工作全部交给了新员工。

没想到，当李女士休完产假返回工作岗位时，却被告知不能回原岗位，因为当初招聘的新员工已经基本掌握了工作流程，能够胜任工作，李女士原来的职位已经被顶替了。

此外职场妈妈 孩子，公司还以哺乳期间注意身体健康为由，将她调到了其他不那么忙的岗位，工资也比之前低了很多，面对这样的结果，李女士表示很无奈。

其实，李女士的情况并不是孤例，很多职场妈妈休完产假重返职场后都面临诸多困难，一方面下班后还要花时间精力照顾年幼的宝宝，另一方面还要承受工作的压力，非常辛苦，而这种辛苦往往是别人难以体会的。

当职场妈妈陷入无法平衡育儿与工作职场妈妈 孩子，却又不愿意放弃工作的境地时，她们该怎么做才能让自己受益呢？

对此，《生活整理10年》的作者给出了一些切实可行的建议，希望能给职场妈妈一些启发，帮助她们在完成生儿育女任务后，顺利重返职场。

第一、与同事保持联系。产假期间，职场妈妈一定要与同事保持联系，了解公司的经营动态、人事变动等。

除了和同事保持联系，也要和直属上司保持联系，让上司感受到你虽然休假了，但依然关心公司、关心大家。千万不要休完产假就不见了，因为这样上司就不知道你是休完产假还想回来上班，还是想回家做全职太太，还是已经找到新工作想离开了。

其次，你要清楚，你休产假前公司是怎么安排你的工作的？是临时交给其他同事，还是同一部门的几个同事分担你的工作，还是公司派人来接替你的工作？

如果是前者，你还有可能回到原来的工作岗位，如果是后者，你回到原岗位的可能性就比较低了，很有可能你休完产假回来之后，给你安排的工作会比以前差很多，类似上述李女士的情况。

另外，要提早做好准备。在休产假期间，你也可以抽出时间看看招聘信息，在外面寻找合适的工作。你也可以咨询公司内部其他部门，看看他们是否有需求，以及是否可以调动到其他职位。

这样，即使不能回到原来的工作岗位，你也还有其他的选择。无论何时，早做准备，给自己更多的选择，掌握主动权总是好的。

女性在生儿育女、照顾家庭等方面历来天然地承担着比男性更多的责任，因此女性的职业道路往往比男性更加艰难。

很多职场妈妈都面临着如何平衡育儿与工作的问题，为了照顾家庭，女性甚至不得不放慢职业晋升速度。

但这有什么关系呢？在几十年的漫长工作中，几年的瓶颈期不算什么。只要提前做好心理准备，做好相应的规划，就完全可以接受这个现实。