招聘是人力资源管理的第二大模块，也是人力资源管理的第一步，它对公司的重要性不言而喻，引进一个好的人才可以大大提高公司的效率，为公司创造效益，甚至有可能在公司陷入困境时，为公司力挽狂澜。反之亦然。

至于招聘模块，我个人认为是所有人力资源模块中，最需要逻辑思维能力、分析能力、对人性和心理的理解能力的，如果没有相关的知识储备和敏锐的眼光，很容易错失人才，或者“误判”，引进错误的人。

为了帮助刚进入招聘模块的HR少走弯路，我会从招聘的第一步——简历筛选讲起，和大家分享一些经验和好的方法。

1.“加减法”分析简历

简历作为求职者的敲门砖，是我们在面试前了解求职者的唯一、最全面的信息来源。因此，为了节省我们的招聘时间，提高效率，对收到的简历进行分析筛选是十分必要的。我们分析的目的是找到公司招聘岗位要求与简历中所​​呈现的求职者条件之间的关联性，筛选出符合公司招聘岗位要求的简历。

那么如何才能高效、无遗漏地筛选简历呢？

加法和减法是两个步骤。

首先对简历进行加减操作，对于简历中与公司、职位正相关的内容，用加号标记，对于负相关的内容，用减号标记。

其次，为简历打分。根据第一步标注的关联紧密程度，正（负）关联点的重要程度，标注具体的加（减）分。

最后，我们会进行综合评估，筛选候选人。对于我们招聘的职位，我们往往会设置一些必要条件（硬性要求）和致命劣势（即该职位的人不能有的劣势）。我们会先根据以上两点进行筛选，淘汰那些不满足必要条件或有致命劣势的候选人（不管候选人有多少加分或分数有多高）。最后，剩下的候选人根据最终得分进行排名，并根据需要进行淘汰。

加减法只是对简历的初步分析怎么筛选简历，如果想减少我们面试环节的工作量，提高面试候选人的质量，我们需要对通过初审的简历进行更全面、更深入的分析，也就是对简历进行“解剖”。

2. 80%的信息隐藏在简历中

俗话说，见字如面，我们HR面对简历也应该有这样的态度，把简历当成候选人自己。既然无法通过言语、行为、表情、眼神了解对方，就应该从字里行间去收集线索，做一名“侦探型”HR。

简历也有优点和缺点，虽然评价标准不固定，但就像人的审美标准一样，好的简历都有一些共同的特点，能让人一见倾心，就像美女一样。

1. 评判一份好简历的标准

一般来说，一份好的简历会满足以下四个标准。

一份好的简历的四个标准：

1.目标明确，重点突出。

2、硬件指标强劲，有事实数据支撑。

3.内容简明、逻辑清晰、表达流畅。

4.适时添加点缀，使其更加美观。

【1】明确目标，明确重点

应聘者在投递简历时，如果是经过深思熟虑、有选择性的，一般都会在简历上注明自己拟应聘的职位，并会提前了解所应聘公司及职位的相关信息，对简历进行“定制化”。这可以体现在以下几个方面：

1、呈现目标企业所需的信息，强调其能给目标企业、部门和职位带来的利益；

2、聚焦重点，大部分空间呈现与公司强相关的经历、经验、能力，而不是平均分配精力；

3、候选人在充分了解目标行业和公司的基础上，对简历进行了个性化修改，而非千篇一律的简历。

你可以拿自己的简历来做个对比，你会发现50%以上的简历都缺乏重点，可以申请任何公司的任意多个职位，但相关性似乎不大。这是因为现在大部分求职者都把写简历当成“一劳永逸”的工作，一份简历可以用三五年，申请几十上百个职位。有的求职者自我定位不明确，过往工作经历杂乱，应聘时只看重各个职位的薪资，胡乱应聘。

通过这种方式，HR可以初步判断候选人对公司职位的兴趣和实际意愿。面对“僵尸简历”，HR可以直接忽略；面对“万能简历”，建议HR先筛选，暂时不要花太多时间。最终是否需要深入分析，还是要看收到的简历。

【2】硬件指标强劲，有事实数据支撑

这里的硬件指标主要指：教育背景、专业成就、技能及专业证书、工作经历、原公司背景、原职务级别、原工作业绩及奖励等，都是简历的加分项。对于硬性指标，HR 应该注重具体的量化信息，而不是单纯的定性描述。例如，在工作经历指标中，不仅要看候选人所负责的内容，还要了解每项工作内容的深度和广度；原职务级别要与公司的架构设置进行对比，不能单独评估。

如果简历中没有太多量化的“证据”来判断应聘者是否符合职位要求，那么HR就可以在简历中标注出来，以便在面试过程中进行更深入的挖掘。

【3】内容简练，逻辑清晰，表达流畅

简历内容以要点而非段落的形式呈现；整份简历格式整齐，无错别字；整份简历对流程的描述清晰、完整、简洁，没有任何冗余，读起来轻松无冗余感。

【4】适时点缀，锦上添花

关注应聘者简历中的亮点，可以揭示出他们内在的品质和能力。因此，我们可以关注简历上的锦上添花的描述。这里的亮点主要包括两个方面：

1、与工作直接相关的信息：获得的证书、发表的专业文章、获得的行业荣誉、海外学习和工作经历等；

2、与工作无直接关系：运动技能、兴趣爱好（乐器、书法等）以及在这些领域取得的一定成就、奖项。

2.“分析”简历背后的信息

从简历中怎么筛选简历，我们还可以根据大数据统计分析和心理研究，深挖候选人提供的表面信息背后的含义。“分析”简历这一步是整个简历筛选流程中最重要、最耗时的一个环节，但却非常关键和必要。

前期筛选出来的简历基本都符合岗位要求，但为了达到面试的高效，我们需要为接下来的面试阶段做好充足的准备。我们所有的准备都是建立在对手头简历的“分析”之上的，“分析”的全面性、深度和准确性会直接影响面试的质量。

那么，我们应该从哪里开始进行简历分析呢？

根据简历的内容模块，我们把简历的分析分为以下五个方面：

1、基本信息分析；

2、工作经历分析；

3.教育经历分析；

4、培训经验分析；

5.附加信息分析。

【1】基本信息分析